勞動合同(勞動局制式)(已修改)
2025-05-26 06:11 本頁面
【正文】 勞 動 合 同 書邯鄲市人力資源和社會保障局制簽 約 須 知用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提供訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。除提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。甲方（用人單位）名 稱： 單位住所： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 乙方（勞動者） 姓 名： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號碼： 聯(lián) 系 電 話： 郵 政 編 碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自
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