3深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施計(jì)劃方案(已修改)
2025-05-17 22:57 本頁面
【正文】 . . . .關(guān)于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案》的通知發(fā)布時(shí)間：20110808各區(qū)委、區(qū)政府，市直各有關(guān)單位： 經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！ ?shí)施績效工資制度是事業(yè)單位深化收入分配制度改革、規(guī)范收入分配秩序的重要內(nèi)容，對調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平具有重要意義。各區(qū)、各部門、各單位必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。事業(yè)單位實(shí)施績效工資必須以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配；必須與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，確保改革和規(guī)范工作順利進(jìn)行?！ ≈泄采钲谑屑o(jì)律檢查委員會(huì) 中共深圳市委組織部 深圳市財(cái)政委員會(huì) 深圳市監(jiān)察局 深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市審計(jì)局 二○○九年十一月三日 深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)〔2008〕133號）、《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知》（粵人發(fā)〔2009〕59號）和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本實(shí)施方案?！ ∫?、實(shí)施范圍 我市事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理及企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外）在編正式工作人員?！ 《?、實(shí)施步驟 第一步,從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、職業(yè)高中、中專學(xué)校實(shí)施； 第二步,從2009年10月1日起在其他事業(yè)單位實(shí)施?！ ∪⒖冃ЧべY總額及構(gòu)成項(xiàng)目 事業(yè)單位工作人員工資中除全國工資之外的部分全部納入績效工資總額?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資由兩項(xiàng)津貼構(gòu)成：（一）保留現(xiàn)行特區(qū)津貼，繼續(xù)單列運(yùn)作；（二）新設(shè)立“基礎(chǔ)津貼”，分為48檔（見附表1），與特區(qū)津貼聯(lián)動(dòng)運(yùn)作?；A(chǔ)性績效工資須嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資在條件成熟后實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由人力資源保障（人事）部門、財(cái)政部門實(shí)行總額管理，各單位在核定的總額內(nèi)自主制定分配辦法，按規(guī)定程序報(bào)批后自行發(fā)放?！ ∈聵I(yè)單位特殊崗位津貼（見附表4）、過節(jié)費(fèi)、年終考核獎(jiǎng)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)繼續(xù)按現(xiàn)行政策運(yùn)作，其中年終考核獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整為全國工資與績效工資之和?！ ∷?、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的核定及分配 ?。ㄒ唬┰诟魇聵I(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資統(tǒng)一項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額247。70%30%；財(cái)政核撥補(bǔ)助事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額247。60%40%；自收自支事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績效工資總額247。50%50%。目前財(cái)政核撥補(bǔ)助、自收自支事業(yè)單位以及未實(shí)行崗位津貼制度的市屬高校（含市高級技工學(xué)校）、市地稅局下屬事業(yè)單位工作人員超出核定工資額度的合理收入，經(jīng)人力資源保障（人事）部門、財(cái)政部門審核后可暫予保留，今后調(diào)整績效工資額度時(shí)逐步?jīng)_銷?！ —?jiǎng)勵(lì)性績效工資總額以各單位每年1月在編正式工作人員基礎(chǔ)性績效工資總額為基礎(chǔ)核定，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。如年度內(nèi)相關(guān)因素發(fā)生較大變化（如人員增減、基礎(chǔ)性績效工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等）的，可申請重新核定?！ 。ǘ└鲉挝灰浞职l(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，完善內(nèi)部考核制度，在分配中堅(jiān)持
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