江蘇省射陽職業(yè)高級中學教師考核細則(新)2(已修改)
2025-05-14 05:06 本頁面
【正文】 江蘇省射陽職業(yè)高級中學教師量化考核細則為切實加強我校師資隊伍建設(shè)，規(guī)范教育教學管理，健全激勵、競爭機制，以促進教學質(zhì)量的全面提高，同時為發(fā)放課時津貼及其他各類獎勵、晉升、綜合考核等提供依據(jù)，特制定本百分制量化考核辦法。第一條 考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定性、定量相結(jié)合原則。第二條 考核內(nèi)容：對教師教學工作的全過程進行考核，著重于教學實績、教學態(tài)度和教學水平。第三條 考核依據(jù)：（1）《江蘇省職業(yè)學校學校教學管理規(guī)范》；（2）射陽職高教育教學各項管理規(guī)定第四條 考核方法：分級、分類考核，采用積分制，原始分值為100分,另加20分附加分。具體分值為：考勤10分、月教學檢查20分、教學實績40分、教科研20分、測評10分、附加分20分。各項扣分不受總分限制。（一）考勤工作（10分）考核方法：查閱相關(guān)考勤記載，分值見下表：項目扣分備注曠課/節(jié)5曠職/節(jié)2例會或活動折算2節(jié)早晚輔導(dǎo)/節(jié)1遲到、早退/次病、事假/天超過3天后每天扣1分（住院除外）例會或活動請假/次1說明：①上、下午有第一節(jié)課的應(yīng)提前簽到，指紋模糊簽不上的在上第一節(jié)課前到簽到負責人處說明情況，并在簽到紙上簽到，否則一律以曠職論處；未列舉到的考勤情況依據(jù)上表性質(zhì)類推；②考勤工作由政教處具體負
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1