非全日制用工ppt課件(已修改)
2025-05-12 18:04 本頁面
【正文】 非全日制用工 非全日制用工的含義與適用n 非全日制用工的含義n n 1）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 n 非全日制用工的工資標準是以小時為計酬計準的。以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。 n 3）非全日制用工認定的實質性標準為勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間不超過 24小時 非全日制用工的含義與適用n . 非全日制用工的適用n 1． 非全日制用工的適用主體n 非全日制用工已普遍適用于超市、餐飲、旅店、家政等服務性領域以及一些專業(yè)性、技術性強的行業(yè)。n n 非全日制用工雙方當事人簽訂的勞動合同的是否必須以 “非全日制勞動合同 ”為名呢？法律并未強制要求。未以非全日制用工為名簽訂的勞動合同，或者不管是口頭合同還是書面合同只要符合勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間不超過 24小時的用工，都屬于非全日制用工形式，也都適用勞動合同法關于非全日制用工的規(guī)定。n n 1． 勞動合同可以是口頭形式n 《 勞動合同法 》 規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?？梢?，非全日制用工的雙方當事人采用口頭方式訂立勞動合同是合法的。n 2． 勞動者可以與多個用人單位簽訂勞動合同n 1）從事非全日制用工的勞動者可以和兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。n 2）后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。n n 《 勞動合同法 》 第 68條規(guī)定非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工
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