某科技有限公司培訓計劃方案(已修改)
2025-05-07 06:26 本頁面
【正文】 深圳市華華信天成科技有限公司《2010年度公司培訓計劃方案》HXTC人力資源部2010年1月29日批準： 審核： 編制：目 錄第一部分 華信天成公司2010年培訓計劃說明（4）、 華信天成科技公司現(xiàn)狀分析（4）第二部分 華信天成科技公司2010年培訓工作重點（6）第三部分 華信天成科技公司培訓管理實施流程（8）、 培訓目的（8）、培訓原則（8）、培訓職責（8）、培訓計劃的制定（9）、培訓的實施（10）、培訓效果評估（10）、培訓風險管理（10）、培訓檔案的管理（11）第四部分 華信天成科技公司2010年度培訓課程計劃（12）、《2011年新員工入司培訓課程計劃》（12）、《2011年儲干培養(yǎng)課程計劃》（13）、《2011年生技部幫帶人員課程計劃》（14）、《2011年班組長管理技能課程體系》（15） 、《2011年職能人員素質(zhì)與技能提升培訓課程計劃》（16）、《2011年內(nèi)部講師培訓課程計劃》（16）、《2011年中層管理人員培訓課程計劃》（17）、《2011年特殊崗位培訓課程計劃》（18）第五部分 培訓用費預算（19）第六部分 相關附件 （20）附件一《公司員工培訓簽到表》（20）附件二《員工培訓考核成績表》（22）附件三《內(nèi)部培訓效果評估表》（24）附件四《培訓訓后總結(jié)檢討報告》（26）附件五《員工外派培訓申請表》（28）附件六《培訓預算與執(zhí)行情況列表》（30）附件七《外派培訓協(xié)議書》（32）第一部分 培訓說明 公司現(xiàn)狀分析華信天成科技型材有限責任公司自成立半年以來，已擁有員工近75人，年銷售額_____元人民幣，公司正處于快速發(fā)展時期，公司員工的基本素質(zhì)狀況如下： 公司共有75名員工，其中男性50人，占87%，女性25人，占13%；大專以上學歷95人，%，高中、中專學歷203人，%，公司35歲以上242人，%，公司員工平均年齡34歲，司齡在10年以上的15人，%,司齡在310年的176人，%；公司中層管理人員平均年齡35歲，平均司齡8年，從以上可以看出公司擁有一支較年輕的管理團隊，一線人員素質(zhì)在業(yè)界屬于中等偏上水平。 公司領導高度重視各項基礎管理工作的推進，2009年公司領導就生產(chǎn)工作程序化，重要環(huán)節(jié)作業(yè)流程化、生產(chǎn)工藝標準化、設備保養(yǎng)和改造的系統(tǒng)化、模具管理的合理化等問題已召開多次會議進行探討與解決，但仍然不夠全面、深入、細致，很多的工作還停留在形式上； 公司十分關注人員的成長與發(fā)展，特別是生
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