三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目總部員工崗位工資改革方案(已修改)
2025-05-06 13:42 本頁(yè)面
【正文】 福建三木集團(tuán)股份有限公司總部員工工資改革方案新華信管理顧問(wèn)公司制作2002年12月 三木集團(tuán)總部員工工資改革方案一、 改革原則： 對(duì)于中層員工、業(yè)務(wù)骨干，其薪酬水平在全國(guó)范圍內(nèi)具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力； 對(duì)于一般員工，其薪酬水平在福州地區(qū)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；二、 本部員工（不含通用崗位員工）崗位工資套改方案 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定原則：1） 結(jié)合全國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的實(shí)際情況和現(xiàn)狀，公司員工（不含高管）最高等級(jí)與最低等級(jí)崗位工資的比值為10倍較為合理；
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