房地產(chǎn)公司營銷系統(tǒng)獎項評選方案(已修改)
2025-05-05 02:58 本頁面
【正文】 . . . .XX公司營銷系統(tǒng)獎項評選方案第一章 一手房地產(chǎn)項目銷售獎項評選一、 最佳銷售管理獎 評選目的：強化銷售管理，提升管理人員素質(zhì)，營造良性競爭環(huán)境。 參選對象：所有項目（包括在售和未售項目）銷售經(jīng)理、銷售主任、銷售組長 評選時間：采用月度、年度考核相結(jié)合的方式 獎項設(shè)定：月度銷售管理獎1名，獲獎狀1張，獎金200元；年度銷售管理獎1名，獲獎狀1張，獎金600元； 評選方法：（1）、考核因素：銷售業(yè)績、銷售管理、培訓考核、規(guī)章制度、個人能力等（2）、評選流程：A、月度獎：a、 每月26日前，由項目銷售部全體成員通過不記名投票方式，從本項目銷售經(jīng)理、銷售主任、銷售組長中選出月度最佳銷售管理人員候選人；b、 每月28日前，各項目獲最佳銷售管理人員候選人者，向營銷中心銷售管理部提交個人當月工作業(yè)績報告；c、 每月30日前，由營銷中心銷售管理部牽頭，聯(lián)合總部辦公室、人力資源部共同對各項目提名的最佳銷售管理人員候選人進行復審，并通過不記名投票方式評出全公司的“月度最佳銷售管理獎”。d、 每月10日前，由人力資源部公布上月獲獎名單并予以頒獎。B、年度獎：a、 12月26日前，由項目銷售部全體成員通過不記名投票方式，從本項目銷售經(jīng)理、銷售主任、銷售組長中選出年度最佳銷售管理人員獎候選人；b、 12月28日前，各項目最佳銷售管理人員候選人，向營銷中心銷售管理部提交個人年度工作業(yè)績報告；c、 12月30日前，由營銷中心銷售管理部牽頭，聯(lián)合總部辦公室、人力資源部共同對各項目提名的最佳銷售管理人員候選人進行復審，并通過不記名投票方式評出全公司的“年度最佳銷售管理獎”。d、 1月10日前，由人力資源部公布上年度獲獎名單并予以頒獎。二、 最佳銷售團隊獎 評選目的：加強銷售團隊的合作精神 參選對象：所有在售項目中完成當月銷售業(yè)績的銷售小組，及未售項目所有銷售小組 評選時間：采用月度評選的方式 獎項設(shè)定：月度最佳銷售團隊獎1組，獲獎狀1張，獎金600元； 評選方法：（1）、考核因素：銷售業(yè)績、培訓考核、團隊合作等（2）、評選流程：a、 每月26日前，由項目總經(jīng)理、銷售經(jīng)理和銷售主任通過協(xié)商的方式從本項目符合參選條件的銷售小組中選出當月最佳銷售團隊候選小組。b、 每月28日前，由各項目獲最佳銷售團隊候選小組的組長負責向營銷中心銷售管理部提交本小組當月工作業(yè)績報告；c、 每月30日前，由營銷中心銷售管理部牽頭，聯(lián)合總部辦公室、人力資源部共同對各項目提名的最佳銷
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