入職人員管理體制(已修改)
2025-05-01 02:41 本頁面
【正文】 招聘原則：公司招聘員工本著男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等除有特殊規(guī)定者，按照其規(guī)定執(zhí)行；一般要求如下：公司招聘員工實行全面考核、則有錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用在外部招聘的招聘原則；一般要求員工應聘工作職位時，一般應當年滿18周歲、身體健康（健康證一年有效期內(nèi)）、符合崗位錄用條件者；員工應聘公司職位是，必須是與其他用人單位合法接觸或終止了勞動雇傭關系，必須如實正確的填寫公司提供的求職表格，不得填寫任何虛假內(nèi)容；員工應聘是需提供身份證、畢業(yè)證、技工證（如需要）、個人簡歷等相關文件或復印件，必須保證其文件的真實有效，不得借用或偽造證件用以期滿公司；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司會根據(jù)其嚴重程度給與崗位調(diào)動、工資調(diào)整、處罰或辭退等處理方式；公司在錄用或招聘員工過程中，不收取員工任何的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證、技工證（如提供）等有效證件原件；人員招聘流程：人員需求申請部門提出申請：各部門人員需要添加時，應及時匯報于部門故責任，并由負責人提出并填寫《人員需求申請表》（表：—1）（列明新增緣由、任職資格、職位及薪金、預計任用時間及到崗日期）交于行政人事部，并有行政人事部對現(xiàn)有部門人力資源進行分析總結，并將分析總結報告及《人員需求申請單》（表：—1）交于公司總經(jīng)理簽字蓋章同意后，方可由行政部按照審批內(nèi)容發(fā)布崗位招聘信息或?qū)嵭袓徫徽{(diào)動；職位說明書：公司各部門提交的《人員需求申請表》（表：—1）得到總經(jīng)理批準后，需及時向行政部提交《職位說明書》（—2），以便更準確的制定招聘標準及面試工作；招聘途徑：行政部必須全面考慮招聘的緊迫度、時間性等多方面因素，通過不同的途徑尋求符合公司要求的可用性人才，可以通過招聘會、勞動局、招聘中介、網(wǎng)絡發(fā)布等多方面途徑發(fā)布招聘信息；招聘周期：應根據(jù)崗位的迫切性記憶時間的局限性等多方面因素所做出決定，一般由總經(jīng)理及部門總經(jīng)理商議后提出具體周期，行政人事部需要積極配合，盡量在有限的周期內(nèi)招聘到符合公司要求的人才；人員招聘信息收集：行政部應每天查看已發(fā)布的人員招聘信息，如有反饋并符合公司要求的人員應聘時，應及時取得與對方的聯(lián)系；如已發(fā)布的信息沒有任何回應時，需積極開拓更有效的途徑來發(fā)布招聘信息，以便按時按量的做好人員招聘的工作；預約面試：行政部人員將符合公司要求的應聘人員信息整理后，應及時與其取得聯(lián)系，并預約到訪時間，并將其面試時間轉(zhuǎn)告于公司申請招聘的部門負責人，由部門負責人主持面試；到訪面試：行政部應在當天提前向求職人員確認其面試時間，如有變更需及時向部門負責人匯報，并轉(zhuǎn)告變更時間；求職人員到訪后，應在門崗登記外來人員出入公司登記，門崗應指明行政部辦公室方向。求職人員需第一時間到行政部報
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