入職人員管理體制(已修改)
2025-05-01 02:41 本頁(yè)面
【正文】 招聘原則：公司招聘員工本著男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等除有特殊規(guī)定者，按照其規(guī)定執(zhí)行；一般要求如下：公司招聘員工實(shí)行全面考核、則有錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用在外部招聘的招聘原則；一般要求員工應(yīng)聘工作職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲、身體健康（健康證一年有效期內(nèi)）、符合崗位錄用條件者；員工應(yīng)聘公司職位是，必須是與其他用人單位合法接觸或終止了勞動(dòng)雇傭關(guān)系，必須如實(shí)正確的填寫(xiě)公司提供的求職表格，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容；員工應(yīng)聘是需提供身份證、畢業(yè)證、技工證（如需要）、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)文件或復(fù)印件，必須保證其文件的真實(shí)有效，不得借用或偽造證件用以期滿(mǎn)公司；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司會(huì)根據(jù)其嚴(yán)重程度給與崗位調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整、處罰或辭退等處理方式；公司在錄用或招聘員工過(guò)程中，不收取員工任何的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證、技工證（如提供）等有效證件原件；人員招聘流程：人員需求申請(qǐng)部門(mén)提出申請(qǐng)：各部門(mén)人員需要添加時(shí)，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)于部門(mén)故責(zé)任，并由負(fù)責(zé)人提出并填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》（表：—1）（列明新增緣由、任職資格、職位及薪金、預(yù)計(jì)任用時(shí)間及到崗日期）交于行政人事部，并有行政人事部對(duì)現(xiàn)有部門(mén)人力資源進(jìn)行分析總結(jié)，并將分析總結(jié)報(bào)告及《人員需求申請(qǐng)單》（表：—1）交于公司總經(jīng)理簽字蓋章同意后，方可由行政部按照審批內(nèi)容發(fā)布崗位招聘信息或?qū)嵭袓徫徽{(diào)動(dòng)；職位說(shuō)明書(shū)：公司各部門(mén)提交的《人員需求申請(qǐng)表》（表：—1）得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需及時(shí)向行政部提交《職位說(shuō)明書(shū)》（—2），以便更準(zhǔn)確的制定招聘標(biāo)準(zhǔn)及面試工作；招聘途徑：行政部必須全面考慮招聘的緊迫度、時(shí)間性等多方面因素，通過(guò)不同的途徑尋求符合公司要求的可用性人才，可以通過(guò)招聘會(huì)、勞動(dòng)局、招聘中介、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等多方面途徑發(fā)布招聘信息；招聘周期：應(yīng)根據(jù)崗位的迫切性記憶時(shí)間的局限性等多方面因素所做出決定，一般由總經(jīng)理及部門(mén)總經(jīng)理商議后提出具體周期，行政人事部需要積極配合，盡量在有限的周期內(nèi)招聘到符合公司要求的人才；人員招聘信息收集：行政部應(yīng)每天查看已發(fā)布的人員招聘信息，如有反饋并符合公司要求的人員應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)及時(shí)取得與對(duì)方的聯(lián)系；如已發(fā)布的信息沒(méi)有任何回應(yīng)時(shí)，需積極開(kāi)拓更有效的途徑來(lái)發(fā)布招聘信息，以便按時(shí)按量的做好人員招聘的工作；預(yù)約面試：行政部人員將符合公司要求的應(yīng)聘人員信息整理后，應(yīng)及時(shí)與其取得聯(lián)系，并預(yù)約到訪(fǎng)時(shí)間，并將其面試時(shí)間轉(zhuǎn)告于公司申請(qǐng)招聘的部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人主持面試；到訪(fǎng)面試：行政部應(yīng)在當(dāng)天提前向求職人員確認(rèn)其面試時(shí)間，如有變更需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并轉(zhuǎn)告變更時(shí)間；求職人員到訪(fǎng)后，應(yīng)在門(mén)崗登記外來(lái)人員出入公司登記，門(mén)崗應(yīng)指明行政部辦公室方向。求職人員需第一時(shí)間到行政部報(bào)
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