職員服務(wù)規(guī)則[001](已修改)
2025-05-01 00:02 本頁(yè)面
【正文】 職員服務(wù)規(guī)則□ 總則第一條 概說(shuō)本規(guī)程依據(jù)文化事業(yè)股份有限公司(以下稱本公司)章程的規(guī)定訂定，其內(nèi)容適用本公司的所有職員。第二條 范圍本公司職員的服務(wù)，任用，待遇，工作及休息時(shí)間，出入場(chǎng)所，加班及值勤，考勤及請(qǐng)假，休假，停職，辭職及解職，教育訓(xùn)練，保健，獎(jiǎng)勵(lì)，懲戒等事項(xiàng)，除本公司章程，組織規(guī)程及其他章則另有規(guī)定的外，悉依本規(guī)程規(guī)定辦理。□ 服務(wù)準(zhǔn)則第三條 責(zé)任與義務(wù)，服從主管的指示，維護(hù)工作秩序，與同仁和睦相處，互相合作，以期達(dá)成本公司交付的任務(wù)。 ，應(yīng)力求增進(jìn)所屬員工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予適當(dāng)?shù)亩綄?dǎo)外，并應(yīng)率先達(dá)成任務(wù)，不得以未直接參與其工作為由而推卸責(zé)任。第四條 研究發(fā)展職員除應(yīng)愛(ài)護(hù)本公司的一切設(shè)施，節(jié)省物資，及致力整理與保持良好的工作環(huán)境外，并應(yīng)隨時(shí)保持研究發(fā)展的精神，努力創(chuàng)造，以求增進(jìn)工作效率及改良工作技術(shù)。如有有利業(yè)務(wù)改進(jìn)的意見(jiàn)，應(yīng)立即報(bào)告主管人員核辦。第五條 保守機(jī)密職員應(yīng)以本公司的信譽(yù)及利益為重，不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害本公司聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。第六條 兼職職員不得兼任本公司以外的任何職務(wù)。如確有此種必要時(shí)，須于事先取得本公司的核準(zhǔn)。□ 任用第七條 任用手續(xù)，由總經(jīng)理室核定。，應(yīng)就其學(xué)識(shí)，品德，能力，經(jīng)歷及體格，加以考查(且經(jīng)權(quán)衡或考試及體格檢查合格后)，認(rèn)為適宜時(shí)，方予任用為本公司職員。，經(jīng)由考選認(rèn)為適宜者，得予晉任為職員，其有關(guān)規(guī)則另訂。第八條 應(yīng)具備的文件新進(jìn)人員應(yīng)具備的文件如下：。，擔(dān)任最后職務(wù)的離職證明，兵役證明(具備時(shí))，最近2寸半身照片，以及其他必需的證書(依本公司規(guī)定格式填報(bào))。(依本公司規(guī)定格式填報(bào))。第九條 保證。，且經(jīng)本公司認(rèn)可的。。第十條 生效日期職員于接獲本公司通知，完成任用手續(xù)，至本公司指定的服務(wù)地點(diǎn)報(bào)到之日起，其任用即行生效。第十一條 試用。在此期間，如本公司認(rèn)為不適合其所任職務(wù)時(shí)，得解除任用。如認(rèn)為適任時(shí)，即于期滿時(shí)發(fā)給正式任用通知。。□ 待遇第十二條 待遇職員的等級(jí)，職位及工資，悉按“職員任用及待遇規(guī)則”的有關(guān)規(guī)定核定。第十三條 旅費(fèi)職員奉命調(diào)職或因公出差時(shí)，得支旅費(fèi)，其有關(guān)支給辦法另訂。第十四條 物品的貸與職員工作所需的服裝，工具以及其他文具用品，得由本公司貸與，其有關(guān)貸與辦法另訂。□ 工作及休息時(shí)間第十五條 工作時(shí)間職員的工作時(shí)間依下
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