【正文】 范文范例參考校長(zhǎng)工作職責(zé)一、組織制定培訓(xùn)學(xué)校工作計(jì)劃，認(rèn)真貫徹實(shí)施，定期檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況。二、主持或委托主持董事會(huì)或行政會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校主任、副主任各處室負(fù)責(zé)人 開(kāi)展工作，審批各處室工作計(jì)劃，主持每年一次的年終考核。三、抓好學(xué)員的思想政治教育工作，運(yùn)用多種方式對(duì)學(xué)員進(jìn)行世界觀(guān)、人生觀(guān) 的道德品質(zhì)教育，引導(dǎo)教職工堅(jiān)持正確的教育原則和方法，充分發(fā)揮教師和班主任組織作用。四、法人授權(quán)審批學(xué)校的財(cái)務(wù)開(kāi)支，管好用好校舍設(shè)備。五、法人授權(quán)代表學(xué)校與教職工簽署用工合同，保證教職工福利待遇。六、建立健全教職工崗位責(zé)任制、各項(xiàng)規(guī)章制度。七、法人授權(quán)校長(zhǎng)具有簽署或委托簽署有關(guān)法律文書(shū)的資格。領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作，經(jīng)常深入教學(xué)第一線(xiàn)，全面掌握師生教學(xué)情況，提出教學(xué)改革的要求和研究課題，重視能力培養(yǎng)。八、負(fù)責(zé)學(xué)校的人事管理工作。努力做到知人善任，充分發(fā)揮教職工的積極性和業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)，提高教職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，建設(shè)一支學(xué)科齊全、配套完善，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，教改意識(shí)強(qiáng)的，教學(xué)方法靈活，受學(xué)生歡迎的教工隊(duì)伍。九、勤儉辦學(xué)，努力改善辦學(xué)條件，關(guān)心教職工生活，保護(hù)和增進(jìn)他們的健康。十、保證培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)工作的正常開(kāi)展。副校長(zhǎng)工作職責(zé)一、貫徹執(zhí)行教育方針，協(xié)助校長(zhǎng)管理學(xué)校的教學(xué)工作。負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、組織落實(shí)、檢查和總結(jié)。二、審批教學(xué)方案，保證教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的實(shí)現(xiàn)。經(jīng)常深入教學(xué)工作，提出教改和教研的意見(jiàn)，推進(jìn)教育改革教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)、檢查、評(píng)價(jià)培訓(xùn)學(xué)校的教師和教學(xué)。三、指導(dǎo)教師備課，進(jìn)行教學(xué)改革，培養(yǎng)、推廣先進(jìn)的教育經(jīng)驗(yàn)，不斷的提高教學(xué)質(zhì)量。建立教學(xué)檔案庫(kù)，學(xué)員資料庫(kù)。四、推動(dòng)年度和學(xué)期工作計(jì)劃的實(shí)施。熟悉分管工作，不斷提高工作目標(biāo)和有效的管理。五、定期召開(kāi)所屬部門(mén)的工作會(huì)議，了解工作情況，經(jīng)常檢查總結(jié)，作出合理的安排。六、深入了解教師和工作人員的業(yè)務(wù)、思想狀況，關(guān)心他們的工作和生活，做到用人之長(zhǎng)，避人之短。 定期檢查教育設(shè)備和教學(xué)環(huán)境，提出合理化建設(shè)，以滿(mǎn)足教學(xué)工作的需要。八、認(rèn)真負(fù)責(zé)完成本職工作，對(duì)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，定期向校長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。九、制定、修改、完善各項(xiàng)教學(xué)管理制度并督促落實(shí)，完成校長(zhǎng)交辦的其他工作。班主任工作職責(zé)一、凡符合班主任任職資格的本學(xué)校教師和行政人員都有義務(wù)擔(dān)任班主任工作，并服從學(xué)校統(tǒng)一安排。班主任應(yīng)德能兼?zhèn)洌瑸槿藥煴?，立足本職工作。二、班主任每學(xué)年的工作考核記入業(yè)務(wù)檔案作為學(xué)校職稱(chēng)評(píng)聘，工資晉級(jí)，先進(jìn)評(píng)比的重要依據(jù)。三、班主任必須抓好學(xué)生的思想政治教育工作，認(rèn)真研究、努力掌握學(xué)員的思想特點(diǎn)和規(guī)律，運(yùn)用多種方式對(duì)學(xué)員進(jìn)行世界觀(guān)、人生觀(guān)的道德品質(zhì)教育，全面的提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)水平。四、不擔(dān)任班主任工作的條件：(1)男性滿(mǎn)55周歲以上，女性滿(mǎn)50周歲以上（如已帶班級(jí)的至一屆結(jié)束）。(2)有較嚴(yán)重的慢性疾病。(3)懷孕期間及哺乳期間的女教師。(4)凡無(wú)配偶，家中孩子讀小學(xué)三年級(jí)以下者。(5)凡被學(xué)校認(rèn)定有重大教學(xué)、科研任務(wù)者（當(dāng)學(xué)期應(yīng)有成果、成績(jī)、成效）。(6)系主任以上的行政管理人員。除以上條件外的教師、行政人員，都可申請(qǐng)擔(dān)任班主任工作。五、不接受班主任工作的處理意見(jiàn)（1）按學(xué)?，F(xiàn)行規(guī)定處理。（2）不予聘任或晉升職稱(chēng)。（3）不能被評(píng)為各類(lèi)先進(jìn)。教職工聘任制度一、聘用方式本學(xué)校根據(jù)工作需要和崗位任職務(wù)條件聘用人員，優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘，同時(shí)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，涉密崗位確需使用其他方式選拔人員，面向社會(huì)公開(kāi)選聘的，同等條件下本學(xué)校的應(yīng)聘人員優(yōu)先聘用。二、職業(yè)資格證書(shū)應(yīng)聘本學(xué)校實(shí)行職業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員要持有相應(yīng)的中、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。三、聘用工作組織學(xué)校成立聘用工作小組，就業(yè)人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具有事項(xiàng)提出意見(jiàn)。四、聘用程序（1）學(xué)校公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇事項(xiàng)等。（2）應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)，聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的能力、條件進(jìn)行初審。（3）根據(jù)具體情況，聘用工作小組對(duì)通過(guò)初審應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人名單，學(xué)校董事會(huì)集體討論決定受聘人員。（4）學(xué)校法定代表人或法人委托代表人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。五、續(xù)聘聘用合同期滿(mǎn)，因崗位需要，經(jīng)考核合格，受聘人員愿意續(xù)聘的，學(xué)校優(yōu)先續(xù)聘其從事原崗位工作。例會(huì)制度一、學(xué)校董事會(huì)會(huì)議一般每月召開(kāi)一次，遇到重要情況可隨時(shí)召開(kāi)。二、學(xué)校董事會(huì)議由校長(zhǎng)召集并主持，校長(zhǎng)不能出席會(huì)議時(shí)，由校長(zhǎng)委托副校 長(zhǎng)召集并主持會(huì)議。三、學(xué)校董事會(huì)議的出席人員為法人（即舉辦者）、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、列席人員為會(huì)議內(nèi)容相關(guān)的其他人員（臨時(shí)通知）。四、學(xué)校董事會(huì)議討論重大問(wèn)題時(shí)，必須有半數(shù)以上的出席人員到會(huì)方能舉行，三分之二以上方能通過(guò)決議。五、學(xué)校董事會(huì)議實(shí)行民主、科學(xué)的決策。凡提交會(huì)議討論的議題，事先應(yīng)加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，做好口頭或書(shū)面的準(zhǔn)備。出席人員在討論問(wèn)題時(shí)應(yīng)充分發(fā)表意見(jiàn)。討論后，由會(huì)議主持人集中討論意見(jiàn)。如果會(huì)議不能形成決策意見(jiàn)，校長(zhǎng)和負(fù)責(zé)人共同向上級(jí)有關(guān)部門(mén)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。六、討論學(xué)校職權(quán)以外的重大問(wèn)題，經(jīng)學(xué)校董事會(huì)會(huì)議決定后須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)方可實(shí)施。七、會(huì)議議題范圍（1）通報(bào)協(xié)管部門(mén)工作，檢查工作落實(shí)情況，提出協(xié)管部門(mén)階段工作設(shè)想。（2）討論學(xué)校章程，發(fā)展規(guī)劃，年度、學(xué)期工作總結(jié)和計(jì)劃，規(guī)章制度，改革方案的訂立和修改等事項(xiàng)。（3）討論機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整，人員編制設(shè)定，中層干部任免，教職工聘任或佳品、 崗位調(diào)整。（4）討論學(xué)校經(jīng)費(fèi)預(yù)決算、大額經(jīng)費(fèi)支出，（5）討論學(xué)校重大基建項(xiàng)目和學(xué)校發(fā)展計(jì)劃。（6）討論教職工工資福利和各項(xiàng)待遇事項(xiàng)，崗位系數(shù)的確定和調(diào)整。（7）討論師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、教職工的培訓(xùn)進(jìn)修、技術(shù)人員職稱(chēng)。聘任和人員引進(jìn)和臨時(shí)工的聘用等事項(xiàng)。（8）討論學(xué)生收費(fèi)項(xiàng)目，特殊學(xué)生錄取、轉(zhuǎn)學(xué)、學(xué)費(fèi)減免、開(kāi)除學(xué)籍等事項(xiàng)。（9）討論外事活動(dòng)和接待學(xué)校外來(lái)人員重要來(lái)訪(fǎng)等事項(xiàng)。（10）討論學(xué)校精神文明建設(shè)的有關(guān)事項(xiàng)。（11）討論學(xué)校安全保衛(wèi)工作其他重要問(wèn)題。八、會(huì)議的組織落實(shí)（1）學(xué)校董事會(huì)議內(nèi)容應(yīng)由辦公室事先通知出席人員。（2）學(xué)校董事會(huì)議討論應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)記錄。（3）學(xué)校董事會(huì)議決定的事項(xiàng)，應(yīng)由會(huì)議確定的責(zé)任人負(fù)責(zé)落實(shí)；辦公室配合做好協(xié)調(diào)和督辦工作。教職工獎(jiǎng)罰制度教職工一學(xué)期每人的底分100分，實(shí)得分作為評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)，評(píng)先優(yōu)、年度總核、評(píng)定職稱(chēng)的重要依據(jù)。一、關(guān)于違反考勤制度的扣分規(guī)定。（1）上課、上班（含集體辦公）、教研活動(dòng)、遲到、早退扣2分/次，集體辦公 時(shí)間巡查缺席1次2分/次，4次視為曠工半天，8次視為曠工1天。（2）會(huì)議遲到、早退（15分鐘）視為缺席扣1分/節(jié)。（3）私自調(diào)課，扣2分/次。（4）任課教師曠工扣10分/天，1節(jié)扣5分，若當(dāng)日有課扣30分/天。（5）請(qǐng)事假扣1分/天，（住院治療的不扣分），函授、學(xué)習(xí)、婚嫁、產(chǎn)假、喪假直系親屬按公假計(jì)不作扣分。但超過(guò)時(shí)限按請(qǐng)事假處理。二、違反勞動(dòng)紀(jì)律、失職的扣分規(guī)定。（1）上課不認(rèn)真如實(shí)地填寫(xiě)班級(jí)考勤的1分/次。（2）上班時(shí)間干私活（如織毛衣等）扣3分/次。（3）玩忽職守（含實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、外出集體活動(dòng)）造成學(xué)生人身意外事故和財(cái)產(chǎn)損失的從嚴(yán)扣分（扣分額由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決定）。觸犯法律的，由個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。三、違反師德規(guī)范。違反有關(guān)規(guī)章制度的扣分規(guī)定。（1）上課（含聽(tīng)課、各科會(huì)議）使用手機(jī)，或造成影響（如鳴叫）扣2分/次。（2）穿拖鞋、背心上課或機(jī)會(huì)扣2分/次。（3）上班簽到弄虛作假扣510分/次。（4）上課、開(kāi)會(huì)抽煙扣2分/次。（5）體罰或變相體罰學(xué)生扣510分/次。（6）教職工之間發(fā)展發(fā)現(xiàn)有不團(tuán)結(jié)、吵架造成一定影響，上方各扣10分/次。（7）挑撥是非，制造矛盾扣1015分/次。（8）教學(xué)態(tài)度差，學(xué)生意見(jiàn)大的，扣35分。（9）不能按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作的，每超一天扣1分。（10）按學(xué)校招生要求，未完成招生任務(wù)，每少1名學(xué)生扣2分。四、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定（1）向?qū)W校提出建設(shè)性建議或獨(dú)特見(jiàn)解，并經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議討論采納的給予適 當(dāng)?shù)慕痤~獎(jiǎng)勵(lì)。（2）扶貧濟(jì)困，助人為樂(lè)，產(chǎn)生了一定的社會(huì)影響，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議通過(guò)給予 適當(dāng)?shù)慕痤~獎(jiǎng)勵(lì)。（3）參加職稱(chēng)考試，并獲得中高級(jí)證書(shū)的，給予適應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（4）評(píng)為學(xué)校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)慕痤~獎(jiǎng)勵(lì)（5）班主任每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)量化分3分。（6）其他獎(jiǎng)勵(lì)（由董事會(huì)另行規(guī)定）。 學(xué)員管理制度一、學(xué)員須端正自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，擺正自己的學(xué)生位置自覺(jué)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)。二、學(xué)員培訓(xùn)期間必須服從班主任和有關(guān)負(fù)責(zé)人的管理。三、學(xué)員應(yīng)提前進(jìn)入教室，做好課前準(zhǔn)備，不得遲到早退。四、學(xué)員上課，必須遵守課堂紀(jì)律，不得自由出入教室，不得大聲喧嘩。五、教室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，不得亂扔果皮紙屑。六、愛(ài)護(hù)公物，不得損壞教室內(nèi)的設(shè)施，否則應(yīng)照價(jià)賠償。七、上課時(shí)間應(yīng)將通信工具置于振動(dòng)狀態(tài)或關(guān)閉，不得接聽(tīng)或撥打電話(huà)。八、學(xué)員培訓(xùn)期間不得酗酒、聚眾賭博。九、著裝端莊、言談舉止，文明有度，尊重教師和工作人員。十、學(xué)員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)禁代學(xué)代考。 檔案管理制度一、檔案管理（1）成立綜合檔案室，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、管理學(xué)校檔案工作，配備專(zhuān)職檔案人員，負(fù)責(zé)綜合檔案室的日常工作和各項(xiàng)具體的檔案工作事項(xiàng)。（2）檔案保管人員必須忠于職守，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，具有高中以上文化程度， 具有檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí)。(3)各科室應(yīng)確定兼職檔案人員，負(fù)責(zé)本科室文件材料的積累、整理，并按時(shí)向檔案室移交。二、文件材料的形成與歸檔(1)學(xué)校在各項(xiàng)工作中形成的具有保存價(jià)值的文件材料（包括人事、財(cái)會(huì)、設(shè)備等工作中形成的文件材料）都必須向檔案室移交。（2）根據(jù)檔案的種類(lèi)、數(shù)量，制定歸檔制度，明確歸檔范圍、時(shí)間和要求。（3）文件材料的形成和移交必須納入各職能部門(mén)的工作計(jì)劃和有關(guān)人員的職責(zé)范圍。三、檔案的管理（1）檔案的分類(lèi)。學(xué)校檔案分為黨群工作類(lèi)、行政管理類(lèi)、教育教學(xué)類(lèi)、設(shè)備儀器類(lèi)、基本建設(shè)類(lèi)、會(huì)計(jì)檔案類(lèi)、聲像實(shí)物類(lèi)、教師業(yè)務(wù)檔案九種門(mén)類(lèi)。（2）檔案編目。學(xué)校檔案室應(yīng)編制全部檔案的案卷目錄、卷內(nèi)文件目錄。（3）檔案鑒定。根據(jù)上級(jí)檔案部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，編制檔案保管期限表。檔案保管期限分為永久、長(zhǎng)期、短期三種，會(huì)計(jì)檔案保管期限為永久和定期兩種。檔案鑒定工作分兩次進(jìn)行：歸檔前對(duì)文件材料價(jià)值進(jìn)行鑒定；歸檔后對(duì)保管期滿(mǎn)的檔案進(jìn)行鑒定，及時(shí)銷(xiāo)毀失去保存價(jià)值的檔案。（4）檔案統(tǒng)計(jì)。建立檔案統(tǒng)計(jì)工作，編制檔案基本情況統(tǒng)計(jì)表，對(duì)檔案數(shù)量、檔案借閱人次、檔案利用效果、檔案編研情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以原始記錄為依據(jù)，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。（5）檔案庫(kù)房管理。配備專(zhuān)門(mén)庫(kù)房，做好防火、防盜、防高溫、防潮、防有害氣體、防塵、防蟲(chóng)等防護(hù)工作。檔案存放應(yīng)有鐵制箱柜，排列有序，并編制檔案存放示意圖。（6）對(duì)照片、膠片、磁帶等特殊載體的檔案必須配備特制的設(shè)備進(jìn)行管理。（7）定期對(duì)檔案保管狀況進(jìn)行檢查、清理、核對(duì)，做到帳物相符；對(duì)破損檔案 及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。（8）建立全宗卷，以積累存儲(chǔ)學(xué)校的立卷說(shuō)明，分類(lèi)方案，交接憑證，檢查記 錄和全宗指南等。 考勤制度一、為了規(guī)范考勤管理制度,考勤對(duì)象為本學(xué)校在編在崗的教職工及聘用人員。二、考勤統(tǒng)計(jì)以電腦記錄為準(zhǔn)?？记趩T要認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫(xiě)好考勤表（考勤表由辦公室提供），并由學(xué)校負(fù)責(zé)任人審核簽字后，每月最后三天內(nèi)交辦公室匯總。三、學(xué)習(xí)進(jìn)修：由學(xué)校批準(zhǔn)不是全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修的教職員工在工作時(shí)間學(xué)習(xí)或進(jìn)修的情況，在考勤表中反映出來(lái)。四、病假：教職員工去醫(yī)院就診，必須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，急診可托人請(qǐng)假，病假單要及時(shí)交給本部門(mén)（病假單須經(jīng)區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院開(kāi)出有效），以便安排工作。就診時(shí)間可累計(jì)統(tǒng)計(jì)，并作病假處理。五、事假：教職員工因事不能出勤，必須說(shuō)明理由，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能請(qǐng)假。如因特殊情況確實(shí)不能事前請(qǐng)假者，可委托他人或先用電話(huà)請(qǐng)假，但事后必須立即補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù)。當(dāng)月批準(zhǔn)事假的權(quán)限：一天以?xún)?nèi)由部門(mén)正職批準(zhǔn)；兩天以上（含兩天）由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門(mén)、系負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。六、因公外出：教職工因公外出須填差旅表。當(dāng)月批準(zhǔn)因公外出權(quán)限：一天以?xún)?nèi)由部門(mén)正職批準(zhǔn)；兩天以上（含兩天）由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。七、其他假：婚喪假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家規(guī)定給假?；閱始儆杀静块T(mén)領(lǐng)導(dǎo) 和具體情況予以給假；產(chǎn)假憑區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院證明；八、曠工：凡在規(guī)定上班的時(shí)間內(nèi)，無(wú)故缺勤或缺課，又未辦理過(guò)請(qǐng)假手續(xù)者； 假期已滿(mǎn)，未辦續(xù)假手續(xù)而不出勤者；請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守者；均應(yīng)作曠工處理。曠工者予以除名。九、為了維護(hù)和保證正常教育秩序，教師不得隨便調(diào)課，如遇特殊情況確需調(diào) 課者，應(yīng)事先經(jīng)教務(wù)處同意，辦理調(diào)課手續(xù)，事后由教務(wù)處安排補(bǔ)課。調(diào)課時(shí)間凡是因病調(diào)課的作病假處理、因事調(diào)課的作事假處理。 財(cái)務(wù)管理制度為了加強(qiáng)學(xué)校的財(cái)務(wù)管理，管好用好資金，充分發(fā)揮學(xué)校資金使用效益，根據(jù)有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，結(jié)合本學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本制度。一、管好、用好教育經(jīng)費(fèi)（包括預(yù)算內(nèi)、外資金），努力提高資金使用效率，適應(yīng)本學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的需要。二、學(xué)校財(cái)務(wù)工作在董事會(huì)的管理下，實(shí)行法人“一支筆”審批財(cái)務(wù)開(kāi)支的制度。切塊包干開(kāi)支由分管校長(zhǎng)審批，切塊包干外開(kāi)支及學(xué)校所有以支票結(jié)算的開(kāi)支均須學(xué)校法人代表審批。數(shù)額較大的開(kāi)支，由學(xué)校董事會(huì)集體研究決定，法人代表簽字，交財(cái)務(wù)及相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。三、通過(guò)調(diào)查研究，各部門(mén)先按規(guī)定編制和上報(bào)預(yù)算，由學(xué)校董事會(huì)根據(jù)收支預(yù)算情況平衡后，作為正式預(yù)算擬文執(zhí)行，預(yù)算方案報(bào)財(cái)務(wù)后有計(jì)劃地控制使用，一般情況下不得隨意變更計(jì)劃或盲目開(kāi)支。每年年終結(jié)算，公布收支情況。學(xué)校將按照預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲。四、健全財(cái)務(wù)指揮和監(jiān)督系統(tǒng)。董事會(huì)是決定學(xué)校財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)分配指標(biāo)和方案的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，教代