關(guān)于印發(fā)州直機關(guān)目標績效管理辦法、州直機關(guān)目標(已修改)
2025-04-29 06:41 本頁面
【正文】 黔西南州直機關(guān)目標績效管理領(lǐng)導小組文件州直目字〔2009〕2號關(guān)于印發(fā)《州直機關(guān)目標績效管理辦法(試行)》、《州直機關(guān)目標績效管理目標制訂工作細則（試行）》、《州直機關(guān)目標績效管理考評工作細則（試行）》的通知州直機關(guān)各目標績效管理實施部門：現(xiàn)將《州直機關(guān)目標績效管理辦法(試行)》，《州直機關(guān)目標績效管理目標制訂工作細則（試行）》，《州直機關(guān)目標績效管理考評工作細則（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合部門實際，制訂相應的管理辦法，進一步推進州直機關(guān)目標績效管理工作規(guī)范化、制度化和科學化。 州直機關(guān)目標績效管理領(lǐng)導小組 2009年3月23日主題詞：目標績效管理 辦法 通知送：領(lǐng)導小組成員州直目標績效管理領(lǐng)導小組辦公室 2009年3月23日印發(fā)共印150份 州直機關(guān)目標績效管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，提高州直機關(guān)的政策水平和辦事效率，促進州直機關(guān)務實高效履行職能職責，確保州委、州政府重要工作任務完成，加快全州經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)歷史性跨越的進程。根據(jù)《省直機關(guān)目標績效管理領(lǐng)導小組關(guān)于在省直機關(guān)實行目標績效管理的意見（試行）》的通知精神，結(jié)合我州實際，特制訂本辦法。第二條 州直機關(guān)目標績效管理，必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力構(gòu)建社會主義和諧社會，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，努力提高機關(guān)工作效率和服務質(zhì)量。第三條 州直機關(guān)目標績效管理，是把決策、管理、服務轉(zhuǎn)化為目標責任體系，以履行職能職責為核心、以追求目標績效（政治績效、經(jīng)濟績效、文化績效、社會績效）為目的，以人民群眾滿意為標準的管理方式。第四條 州直機關(guān)目標績效管理，應遵循創(chuàng)新與發(fā)展相結(jié)合、激勵與約束相結(jié)合、過程管理與結(jié)果考核相結(jié)合、現(xiàn)場考評與平時督查和社會評議相結(jié)合的原則。第五條 州直機關(guān)目標績效管理，實行分類指導和科學管理，堅持在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新。通過建立目標制訂、督促檢查、考核評價、約束激勵等規(guī)章制度和工作機制，逐步推進州直機關(guān)目標績效管理工作制度化、規(guī)范化、科學化。第六條 本辦法適用于已納入州直機關(guān)目標績效管理的部門。第二章 目標構(gòu)成和制訂第七條 目標是指州委、州政府和上級部門部署的重要工作任務和部門根據(jù)履職要求而提出的重要工作。目標體系由機關(guān)建設目標和職能績效目標兩部分構(gòu)成。每項目標的設置包括目標任務和績效標準等基本要素。機關(guān)建設目標：是指州委、州政府對機關(guān)建設的共性要求，包括黨的建設、領(lǐng)導班子建設、機關(guān)作風建設、精神文明建設、“六型機關(guān)”（學習型、責任型、服務型、法制型、效能型、廉潔型）建設、統(tǒng)戰(zhàn)群團工作和專項工作等重要內(nèi)容。職能績效目標：是指州委、州政府和上級主管部門下達給部門的重要工作任務和部門根據(jù)履職要求而自己制訂的年度重要工作任務。包括州委常委會年度工作要點、州政府工作報告、州委、州政府重大工作部署、上級主管部門年度工作計劃、各部門年度工作要點明確的主要工作分重點目標和一般目標兩類。第八條 目標制訂應遵循科學、合理、可行、有效和突出重點、履行職能的原則。既要突出州委、州政府的中心工作，又要反映和體現(xiàn)部門正確履行職能職責的要求；既要明確目標任務要達到的績效標準，又要體現(xiàn)進取性。第九條 目標制訂的程序。機關(guān)建設目標由州直機關(guān)目標績效管理領(lǐng)導小組制訂下達。職能績效目標由各部門根據(jù)州委、州政府和上級部門的年度工作部署，結(jié)合部門的職能職責和
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