【正文】 1 / 29 成 績 評 定 表學(xué)生姓名 初珊珊 班級學(xué)號 1203060111專 業(yè) 通信工程 課程設(shè)計題目小型人員信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)評語 組長簽字：成績?nèi)掌? 20 年 月 日2 / 29課程設(shè)計任務(wù)書學(xué) 院 信息科學(xué)與工程 專 業(yè) 通信工程學(xué)生姓名 初珊珊 班級學(xué)號 1203060111課程設(shè)計題目 小型人員信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)實踐教學(xué)要求與任務(wù)某小型公司主要有四類人員：經(jīng)理、兼職技術(shù)人員、銷售經(jīng)理和兼職推銷員?，F(xiàn)在，需要存儲這些人員的姓名、編號、級別、當(dāng)月薪水，計算月薪總額并顯示全部信息。人員編號基數(shù)為 1000，每輸入一個人員信息編號順序加 1。程序要有對所有人員提升級別的功能。本例中為簡單起見，所有人員的初始級別均為 1 級，然后進(jìn)行升級，經(jīng)理升為 4 級，兼職技術(shù)人員和銷售經(jīng)理升為 3 級，推銷員認(rèn)為 1 級。月薪計算辦法是：經(jīng)理拿固定月薪 8000 元；兼職技術(shù)人員按每小時 100 元領(lǐng)取月薪；兼職推銷員的月薪按該推銷員當(dāng)月銷售額的 4％提成；銷售經(jīng)理即拿固定月薪也領(lǐng)取銷售提成，固定月薪為 5000 元，銷售提成為所管轄部門當(dāng)月銷售總額的千分之五。要求為每一類人員單獨建立文件，并在每個文件中手工錄入一些人員基本信息，并根據(jù)這些基本信息計算職工的月薪，并將計算結(jié)果保存入相應(yīng)的磁盤文件中。要求編寫程序?qū)崿F(xiàn)上述功能，并且可以通過實例演示上述功能。工作計劃與進(jìn)度安排第 17 周：分析題目，查閱課題相關(guān)資料，進(jìn)行類設(shè)計、算法設(shè)計；第 18 周：程序的設(shè)計、調(diào)試與實現(xiàn)；第 19 周：程序測試與分析，撰寫課程設(shè)計報告，進(jìn)行答辯驗收。指導(dǎo)教師： 201 年 月 日專業(yè)負(fù)責(zé)人：201 年 月 日學(xué)院教學(xué)副院長：201 年 月 日3 / 29摘 要C++是支持面向過程的設(shè)計，更是支持基于對象和面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計。類是C++中十分重要的概念，它是實現(xiàn)面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計的基礎(chǔ)。本文采用虛基類及其派生類實現(xiàn)了對小型人員信息的管理，類的封裝性和信息隱蔽性可以很好的保護(hù)公司員工的信息，同時采用了 Visual C++ 的控制臺工程和 MFC 工程實現(xiàn)了對員工基本信息的輸入和全部信息的輸出及保存。關(guān)鍵詞：信息管理；類；控制臺工程；MFC 工程4 / 29目 錄1 需求分析 ...............................................................................................................................12 算法基本原理 .......................................................................................................................13 類設(shè)計 ...................................................................................................................................24 基于控制臺的應(yīng) 用程序 .......................................................................................................3 類的接口設(shè)計 ................................................................................................................4 類的實現(xiàn) ........................................................................................................................7 主函數(shù)設(shè)計 ..................................................................................................................11 基于控制臺的應(yīng)用程序測試 ......................................................................................125 基于 MFC的應(yīng)用程序 .........................................................................................................14 基于 MFC 的應(yīng)用程序設(shè)計 ..........................................................................................15 MFC程序界面設(shè)計 .............................................................................................................15 MFC程序代碼設(shè)計 ...........................................................................................................16 基于 MFC 的應(yīng)用程序測試 ............................................................................................21結(jié) 論 .........................................................................................................................................23參考文獻(xiàn) ...................................................................................................................................241 / 291 需求分析（1）對小型公司進(jìn)行小型人員信息操作管理系統(tǒng)。該公司主要有四類人員：經(jīng)理、銷售經(jīng)理、兼職技術(shù)人員、兼職推銷員；定義一個虛基類并且派生四個子類。（2）系統(tǒng)需要存儲這些人員的姓名、編號、級別、當(dāng)月薪水，輸入基本信息，計算月薪總額，顯示并保存全部信息；每個派生類的構(gòu)造函數(shù)要實現(xiàn)對其特有數(shù)據(jù)成員的初始化。（3）系統(tǒng)具體要求：①編號要求：人員編號基數(shù)為 1000，每輸入一個員工姓名編號加 1；編號