【正文】 河南恒安電力股份有限公司 工程技術(shù)研究中心管理制度 編號：010工程技術(shù)研究中心管理制度目的：為使研究中心人事管理科學、合理，根據(jù)國家規(guī)定及本中心的實際情況，特制定本制度。第一條：員工行為規(guī)范一、中心員工應當模范遵守社會公德，做到品行端正，作風正派，生活嚴謹，在日常生活和社 會公益性活動中發(fā)揮表率作用；要富有愛心，主動關(guān)心社會，關(guān)愛他人；要富有正義感， 敢于同壞人壞事做斗爭。二、中心員工要充分發(fā)揮聰明才智，努力學習，鉆研業(yè)務和技術(shù)，按規(guī)定積極參加中心的政治、 文化、技術(shù)和業(yè)務培訓學習，提高素質(zhì)，培養(yǎng)獨立的工作能力，勝任本職工作。三、嚴格執(zhí)行下級服從上級的組織原則。對上級下達的指令性任務或臨時交辦的任務，必須無 條件、堅決地服從。如有不同意見，可以逐級反映，也可以保留意見；重大問題和緊急問 題，必須立即反映，必要時可以越級反映。四、服從組織調(diào)動和分配原則，做好交接工作，按時報到。五、不得從事與本中心生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的第二職業(yè)。有知情人不得隱瞞，并及時向部門負責人 舉報，也可直接向中心主任反映。六、集中精力，專心致志，以“主人翁”思想認真工作，保質(zhì)保量地完成當日的工作任務。七、嚴格執(zhí)行“技術(shù)管理條例”和“質(zhì)量管理制度”，高度樹立質(zhì)量是中心生命的意識。八、按時上下班；病假、事假、補休等，必須提前辦理批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行考勤制度。九、上班做到不串崗，不閑談，不大聲喧嘩，不進行無組織的文體活動，上班前不喝酒，不在 中心區(qū)域吸煙，不隨地吐痰；下班前整理好文件資料，放置好材料工具，打掃好工作場所， 擦洗好工具、設(shè)備，關(guān)好門窗、電腦并切斷電源。十、做到儀表端莊，衣著整潔，談吐文明，舉止大方，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同仁，進入中心必須佩 戴上崗證。按規(guī)定穿戴著裝，嚴禁赤膊、穿背心、短褲和拖鞋等上班。十一、接待外部賓客或與中心業(yè)務相關(guān)的外部人員，使用禮貌用語，守信、守時，不卑、不亢、 不損人格。第二條：招聘制度一、中心部門應根據(jù)需要提前一個月向行政部提交《人員需求申報表》，由行政部審核其是否 超出人員編制。二、在編制范圍內(nèi)，如有職務空缺，則由行政部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃，由行 政部經(jīng)理批準。三、根據(jù)招聘計劃，中心辦公室將依據(jù)所需人員層次的不同而選擇不同的招聘方式和渠道，主 要是通過新聞媒介（網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視）發(fā)布招聘信息、定期或不定期舉辦的人才市場招 聘以及直接到各高校進行招聘。四、中心辦公室本著“公開招聘、擇優(yōu)錄取”的原則，將對所有應聘人員資料進行初步篩選， 并及時反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選， 由中心辦公室通知初選合格的應聘人員參加面試或筆試。五、凡通過中心各項應聘合格人員，在錄用后均應與中心簽訂勞動合同書，成為合同制職工。六、中心對新聘人員需經(jīng)試用，試用期滿，符合要求方可簽訂正式勞動合同及辦理有關(guān)手續(xù)。七、凡被錄用人員應按指定時間、地點及部門辦理有關(guān)手續(xù)并交納有關(guān)費用。八、被錄用人員，凡從事管理、技術(shù)、銷售、財務等工作，必須與中心簽訂保密承諾協(xié)議書。九、凡有下列情況之一者，中心將不予招聘和辦理有關(guān)手續(xù)并交納相關(guān)費用：（1）年齡不滿 18周歲者；（2）有犯罪記錄，受過行政拘留、勞動教養(yǎng)以上處罰；（3）曾被中心除名或 作過處理出中心者；不適宜在本中心工作者。第三條：薪酬管理制度 為讓中心員工分享公司發(fā)展成果，進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，加強薪酬管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依。內(nèi)容：1．0月薪工資：員工工資由四部分構(gòu)成，即基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、工齡工資。月薪工資＝基礎(chǔ)工資+崗位工資﹢績效工資﹢工齡工資+其它補貼。：不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ稀＃焊鶕?jù)崗位職責內(nèi)容、責任輕重、工作任務等確定；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級減薪，變更從崗位變動后的下個月起生效。：根據(jù)《績效考核獎勵制度》產(chǎn)出。：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻，從員工入職起開始計算工齡，滿一年方可享受工齡工資。每月按一個工齡年20元計發(fā)（如滿2年，則每月計發(fā)40元=2年*20元）。不足整兩年按一年計算。：新入職員工，試用期原則上為三個月，但對于生活閱歷和工作經(jīng)驗豐富者，可縮短試用期的時間，但不得少于一個月；試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。：（特殊崗位根據(jù)實際情況決定）一等：2800元/月（本科學歷） 四等：3500元/月（碩士學歷）：對于公司所急需的特殊技術(shù)人才、管理人才，可突破礎(chǔ)工資制度所規(guī)定的標準，根據(jù)實際情況確定其工資標準。：在職人員公司給予辦理社會統(tǒng)籌，具體繳納事宜由公司根據(jù)當?shù)毓芾順藴蕡?zhí)行。：公司根據(jù)年終公司效益、年終考核結(jié)果，發(fā)給職工年終獎，作為年度工作的獎勵（年累計請假不超過一個月），具體等級和數(shù)額由董事長（總經(jīng)理）提議，公司管理層會議討論決定。： 財務部制作《員工工資發(fā)放表》→行政部審核→總經(jīng)理審批批→發(fā)放工資第四條：培訓制度一、凡新進中心員工均應接受必要的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括紀律教育、專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓 和實際上崗操作培訓及安全教育，不合格者，中心不予聘用。二、公司根據(jù)年度工作計劃，每年至少定期培訓兩次，培訓期間享受生活費。三、被派出培訓人員必須簽訂“出國（國內(nèi)）培訓協(xié)議書”，并忠實履行協(xié)議，違約者按協(xié)議、 規(guī)定處理。四、中心根據(jù)工作需要，對員工進行不同形式的工作培訓，員工不得拒絕培訓。否則，受到罰 款警告，直至解聘和解除勞動合同處理。五、員工的培訓成績和專業(yè)技能考核成績及評估考核資料記入個人檔案，作為將來晉級、增加 工資、獎金及評模的依據(jù)之一。 第五條：考勤管理制度一、工作時間：每周5個工作日。5月1日至9月30日: 上午 8:00―12:00 下午：14：0018:0010月1日至4月30日: 上午 8:30―12:00 下午：13：3017:30 二、打卡規(guī)定：上下班必須打卡，每天上班、下班、加班必須打卡。授意他人代打卡或接受他人打卡者,一經(jīng)查實雙方均扣除當日工資并口頭警告，情節(jié)嚴重者扣除當月全勤獎及績效工資。三、上、下班遲到/早退執(zhí)行辦法：10分鐘內(nèi)罰款5元，11～30分鐘內(nèi)罰款20元，無打卡記錄則視為曠工，月累計遲到/早退3次扣除當月全勤獎。四、異常打卡：如因外出處理公務或個人指紋破損導致不能按時打卡者，需于第二天填寫《考勤說明單》并經(jīng)部門經(jīng)理審核后(部門經(jīng)理由副總經(jīng)理審核后)交行政部，否則按曠工處理，非因公外出，應按規(guī)定辦妥請假手續(xù)后方可離開工作崗位。五、公司嚴禁員工出現(xiàn)曠工行為，無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資及當月全勤獎；全月累計曠工三日者（含三日），扣除曠工天數(shù)的雙倍工資及當月全勤獎，并給予嚴重警告處分；全月累計曠工六日者，扣除曠工天數(shù)的雙倍工資、當月全勤獎及當月績效考核獎。有下列情形之一的視為曠工：（1）未請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；（2）假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；（3）不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；六、員工在國家規(guī)定的節(jié)假日、探親假日、婚喪