【正文】 . . . .工程技術(shù)研究中心管理制度目的：為使研究中心人事管理科學(xué)、合理，根據(jù)國家規(guī)定及本中心的實(shí)際情況，特制定本制度。第一條：員工行為規(guī)范一、中心員工應(yīng)當(dāng)模范遵守社會公德，做到品行端正，作風(fēng)正派，生活嚴(yán)謹(jǐn)，在日常生活和社 會公益性活動中發(fā)揮表率作用；要富有愛心，主動關(guān)心社會，關(guān)愛他人；要富有正義感， 敢于同壞人壞事做斗爭。二、中心員工要充分發(fā)揮聰明才智，努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，按規(guī)定積極參加中心的政治、 文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，培養(yǎng)獨(dú)立的工作能力，勝任本職工作。三、嚴(yán)格執(zhí)行下級服從上級的組織原則。對上級下達(dá)的指令性任務(wù)或臨時(shí)交辦的任務(wù)，必須無 條件、堅(jiān)決地服從。如有不同意見，可以逐級反映，也可以保留意見；重大問題和緊急問 題，必須立即反映，必要時(shí)可以越級反映。四、服從組織調(diào)動和分配原則，做好交接工作，按時(shí)報(bào)到。五、不得從事與本中心生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的第二職業(yè)。有知情人不得隱瞞，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人 舉報(bào)，也可直接向中心主任反映。六、集中精力，專心致志，以“主人翁”思想認(rèn)真工作，保質(zhì)保量地完成當(dāng)日的工作任務(wù)。七、嚴(yán)格執(zhí)行“技術(shù)管理?xiàng)l例”和“質(zhì)量管理制度”，高度樹立質(zhì)量是中心生命的意識。八、按時(shí)上下班；病假、事假、補(bǔ)休等，必須提前辦理批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。九、上班做到不串崗，不閑談，不大聲喧嘩，不進(jìn)行無組織的文體活動，上班前不喝酒，不在 中心區(qū)域吸煙，不隨地吐痰；下班前整理好文件資料，放置好材料工具，打掃好工作場所， 擦洗好工具、設(shè)備，關(guān)好門窗、電腦并切斷電源。十、做到儀表端莊，衣著整潔，談吐文明，舉止大方，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同仁，進(jìn)入中心必須佩 戴上崗證。按規(guī)定穿戴著裝，嚴(yán)禁赤膊、穿背心、短褲和拖鞋等上班。十一、接待外部賓客或與中心業(yè)務(wù)相關(guān)的外部人員，使用禮貌用語，守信、守時(shí)，不卑、不亢、 不損人格。第二條：招聘制度一、中心部門應(yīng)根據(jù)需要提前一個(gè)月向行政部提交《人員需求申報(bào)表》，由行政部審核其是否 超出人員編制。二、在編制范圍內(nèi)，如有職務(wù)空缺，則由行政部按照《人員需求申報(bào)表》制定招聘計(jì)劃，由行 政部經(jīng)理批準(zhǔn)。三、根據(jù)招聘計(jì)劃，中心辦公室將依據(jù)所需人員層次的不同而選擇不同的招聘方式和渠道，主 要是通過新聞媒介（網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視）發(fā)布招聘信息、定期或不定期舉辦的人才市場招 聘以及直接到各高校進(jìn)行招聘。四、中心辦公室本著“公開招聘、擇優(yōu)錄取”的原則，將對所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初步篩選， 并及時(shí)反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選， 由中心辦公室通知初選合格的應(yīng)聘人員參加面試或筆試。五、凡通過中心各項(xiàng)應(yīng)聘合格人員，在錄用后均應(yīng)與中心簽訂勞動合同書，成為合同制職工。六、中心對新聘人員需經(jīng)試用，試用期滿，符合要求方可簽訂正式勞動合同及辦理有關(guān)手續(xù)。七、凡被錄用人員應(yīng)按指定時(shí)間、地點(diǎn)及部門辦理有關(guān)手續(xù)并交納有關(guān)費(fèi)用。八、被錄用人員，凡從事管理、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)等工作，必須與中心簽訂保密承諾協(xié)議書。九、凡有下列情況之一者，中心將不予招聘和辦理有關(guān)手續(xù)并交納相關(guān)費(fèi)用：（1）年齡不滿 18周歲者；（2）有犯罪記錄，受過行政拘留、勞動教養(yǎng)以上處罰；（3）曾被中心除名或 作過處理出中心者；不適宜在本中心工作者。第三條：薪酬管理制度 為讓中心員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，加強(qiáng)薪酬管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依。內(nèi)容：1．0月薪工資：員工工資由四部分構(gòu)成，即基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、工齡工資。月薪工資＝基礎(chǔ)工資+崗位工資﹢績效工資﹢工齡工資+其它補(bǔ)貼。：不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?。：根?jù)崗位職責(zé)內(nèi)容、責(zé)任輕重、工作任務(wù)等確定；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級減薪，變更從崗位變動后的下個(gè)月起生效。：根據(jù)《績效考核獎勵制度》產(chǎn)出。：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，從員工入職起開始計(jì)算工齡，滿一年方可享受工齡工資。每月按一個(gè)工齡年20元計(jì)發(fā)（如滿2年，則每月計(jì)發(fā)40元=2年*20元）。不足整兩年按一年計(jì)算。：新入職員工，試用期原則上為三個(gè)月，但對于生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，可縮短試用期的時(shí)間，但不得少于一個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。：（特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況決定）一等：2800元/月（本科學(xué)歷） 四等：3500元/月（碩士學(xué)歷）：對于公司所急需的特殊技術(shù)人才、管理人才，可突破礎(chǔ)工資制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。：在職人員公司給予辦理社會統(tǒng)籌，具體繳納事宜由公司根據(jù)當(dāng)?shù)毓芾順?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。：公司根據(jù)年終公司效益、年終考核結(jié)果，發(fā)給職工年終獎，作為年度工作的獎勵（年累計(jì)請假不超過一個(gè)月），具體等級和數(shù)額由董事長（總經(jīng)理）提議，公司管理層會議討論決定。： 財(cái)務(wù)部制作《員工工資發(fā)放表》→行政部審核→總經(jīng)理審批批→發(fā)放工資第四條：培訓(xùn)制度一、凡新進(jìn)中心員工均應(yīng)接受必要的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括紀(jì)律教育、專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 和實(shí)際上崗操作培訓(xùn)及安全教育，不合格者，中心不予聘用。二、公司根據(jù)年度工作計(jì)劃，每年至少定期培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)期間享受生活費(fèi)。三、被派出培訓(xùn)人員必須簽訂“出國（國內(nèi)）培訓(xùn)協(xié)議書”，并忠實(shí)履行協(xié)議，違約者按協(xié)議、 規(guī)定處理。四、中心根據(jù)工作需要，對員工進(jìn)行不同形式的工作培訓(xùn)，員工不得拒絕培訓(xùn)。否則，受到罰 款警告，直至解聘和解除勞動合同處理。五、員工的培訓(xùn)成績和專業(yè)技能考核成績及評估考核資料記入個(gè)人檔案，作為將來晉級、增加 工資、獎金及評模的依據(jù)之一。 第五條：考勤管理制度一、工作時(shí)間：每周5個(gè)工作日。5月1日至9月30日: 上午 8:00―12:00 下午：14：0018:0010月1日至4月30日: 上午 8:30―12:00 下午：13：3017:30 二、打卡規(guī)定：上下班必須打卡，每天上班、下班、加班必須打卡。授意他人代打卡或接受他人打卡者,一經(jīng)查實(shí)雙方均扣除當(dāng)日工資并口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者扣除當(dāng)月全勤獎及績效工資。三、上、下班遲到/早退執(zhí)行辦法：10分鐘內(nèi)罰款5元，11～30分鐘內(nèi)罰款20元，無打卡記錄則視為曠工，月累計(jì)遲到/早退3次扣除當(dāng)月全勤獎。四、異常打卡：如因外出處理公務(wù)或個(gè)人指紋破損導(dǎo)致不能按時(shí)打卡者，需于第二天填寫《考勤說明單》并經(jīng)部門經(jīng)理審核后(部門經(jīng)理由副總經(jīng)理審核后)交行政部，否則按曠工處理，非因公外出，應(yīng)按規(guī)定辦妥請假手續(xù)后方可離開工作崗位。五、公司嚴(yán)禁員工出現(xiàn)曠工行為，無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月全勤獎；全月累計(jì)曠工三日者（含三日），扣除曠工天數(shù)的雙倍工資及當(dāng)月全勤獎，并給予嚴(yán)重警告處分；全月累計(jì)曠工六日者，扣除曠工天數(shù)的雙倍工資、當(dāng)月全勤獎及當(dāng)月績效考核獎。有下列情形之一的視為曠工：（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；（2）假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；（3）不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；六、員工在國家規(guī)定的節(jié)假日、探親假日、婚喪假等假期內(nèi)因病超假或住院，須持有關(guān)縣以上 醫(yī)院的醫(yī)療診斷書。七、員工因違反勞動紀(jì)律和社會治安條例等引起病休或住院，病休期間作事假處理，工資及醫(yī) 療