【正文】 . . . .　　《工廠管理制度》　　工廠管理制度范本（一）：　　工廠車間管理制度　　為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運作，特制定本管理制度:　　職工應(yīng)按時上班，不得遲到或早退?！　」ぷ鲿r間不允許隨意串崗，無工作任務(wù)時應(yīng)及時通知相關(guān)負(fù)責(zé)人?！　∩习鄷r間就應(yīng)穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。　　不得在車間工作時與直接負(fù)責(zé)人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)?！　【坪笊习嘤绊懝ぷ髡?，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)。　　車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事職責(zé)?！　」ぷ髦薪棺鏊交睢！　⊥当I公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇?！　⊥瓴怀僧?dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成，特殊狀況除外。　　未經(jīng)允許，任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進入車間，違者對當(dāng)事人罰款?！　?生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏?！　?上班務(wù)必佩帶工號牌，不得違法亂紀(jì)，涂改工號牌罰款?！　?嚴(yán)禁跨越或坐在任何機械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動?！　?嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品。　　1不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除?！　?各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊?！　?操作機器要切實做到人離關(guān)機，設(shè)備停止使用時要及時切斷電源?！　?中午、下午和加班下班車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖好車間大門，關(guān)掉總電源?！　”局贫葟募慈掌痖_始試行，在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力?！　」S管理制度范本（二）：　　第一章總則　　1為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺遵守本規(guī)則。　　2因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習(xí)員工本公司)?！　?本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。　　4合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天。　　第二章廠規(guī)守則　　1員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員務(wù)必認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工　　2各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密?！　?員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或個性狀況下不在此限?！　?員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。　　5員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位。除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話?！　?員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍?！　?員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍?！　?員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠?！　?員工上班時務(wù)必佩帶崗位證進入車間。　　10上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊?！　?1講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所?！　?2嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)　　13所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)　　1機械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。　　1持續(xù)廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施?！　?嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物?！　?遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。　　1遵紀(jì)守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧?！　?嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食。嚴(yán)禁留客住宿。　　管理人員之間應(yīng)互相幫忙，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)　　2不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切職責(zé)自負(fù)?！　?持續(xù)車臺整潔，每一天開工以前務(wù)必先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。　　2所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。　　第三章雇用、調(diào)動　　1公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月)，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職?！　?訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做來源理。　　2未滿十六歲者不貼合政府用工標(biāo)準(zhǔn)?！　?新進員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料:　　41人事資料卡?！　?2習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件?！　?員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償?！　?1侵占或虧欠款(物)者?！　?2不法毀損公物者。　　53擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者?！　?4對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者?！　?因營運需要及貼合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕?！　?本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動契約。　　71歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時?！　?2虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。　　73業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。　　74從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時?！　?員工欲終止契約時，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。　　第四章工作時間及休息　　1本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。　　2工作時間:早上8:00到12:00　　中午13:30到17:30　　晚上18:00起至21:30(加班)　　3遲到　　21上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到?！　?2上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告?！　?早退　　31下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退?！　?2下班時間二十分鐘以前提早下班者?！　?請假　　41員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰?！　〉谖逭鹿べY　　1本規(guī)則所稱工資，依(勞動契約)規(guī)定辦理?！　?員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。　　3本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)?！　?本廠員工之工資分為下列各項:　　41本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、潛力及工作性質(zhì)而定)?！　?2津貼?！　?3職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)?！　?4全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給**全勤獎(含公司規(guī)定加班時)?！　?ii)而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。　　45工作獎金:如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵?！　〉诹抡埣佟　?婚假:員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期?！　?公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。　　1未住院者全年不得超過規(guī)定十日?！　?住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期?！　?超過時效者:可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限?！　?喪假:員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資?！　?父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日?！　?員工請假時，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。　　7凡在本廠己有懷孕員工:本廠會帶給90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工?！　?凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外，本廠會帶給多10天假期給員工，薪金照發(fā)?！　?在加班趕貨期間，員工若須請假，務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會按不同狀況下處分?！　〉谄哒嘛?zhí)?、宿舍守則　　1講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象?！　?每位員工床鋪要持續(xù)整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。　　3由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準(zhǔn)時作息，12:00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為?！　?三樓宿舍務(wù)必2人一間房，不可1人獨占一個房間?！　?工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍?！　?各員工務(wù)必注意保管個人物品，由于個人不留意而被盜竊者工廠不會負(fù)職責(zé)　　3注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿?！　?廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下?！　」S管理制度范本（三）：　　小加工廠管理制度范文　　一、考勤制度