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工廠管理制度(范本10篇)(精華版)(已修改)

2025-04-29 03:35 本頁面
 

【正文】 . . . .  《工廠管理制度》  工廠管理制度范本(一):  工廠車間管理制度  為了促進企業(yè)的發(fā)展,確保產(chǎn)品質(zhì)量,嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),確保產(chǎn)品車間正常運作,特制定本管理制度:  職工應(yīng)按時上班,不得遲到或早退?! 」ぷ鲿r間不允許隨意串崗,無工作任務(wù)時應(yīng)及時通知相關(guān)負(fù)責(zé)人?! ∩习鄷r間就應(yīng)穿工作服,上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。  不得在車間工作時與直接負(fù)責(zé)人、車間主任爭吵,或與其它職工相互打罵、嬉鬧,違者作書面檢討,態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇,嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)?! 【坪笊习嘤绊懝ぷ髡?,記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇,嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)。  車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,違者罰款。造成危害者,追究其經(jīng)濟、行政及刑事職責(zé)?! 」ぷ髦薪棺鏊交睢! ⊥当I公物或他人財物者,按實物價值10倍罰款,扣發(fā)工資予以陪償,并予以解雇?! ⊥瓴怀僧?dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,直到完成,特殊狀況除外。  未經(jīng)允許,任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進入車間,違者對當(dāng)事人罰款?! ?生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報,不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺,不得擅自離開生產(chǎn)崗位,不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏?! ?上班務(wù)必佩帶工號牌,不得違法亂紀(jì),涂改工號牌罰款?! ?嚴(yán)禁跨越或坐在任何機械部位,嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備,嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜、開關(guān)箱,新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),不得擅自開動?! ?嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材,或在消防設(shè)施附近堆放其它物品。  1不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線,如果急需使用,須經(jīng)主管人員批準(zhǔn),并由電工接電,用后應(yīng)及時按期限拆除?! ?各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃,設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊?! ?操作機器要切實做到人離關(guān)機,設(shè)備停止使用時要及時切斷電源?! ?中午、下午和加班下班車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,鎖好車間大門,關(guān)掉總電源?! ”局贫葟募慈掌痖_始試行,在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏,公司將出臺附件作為補充,附件和本制度有同樣的效力?! 」S管理制度范本(二):  第一章總則  1為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺遵守本規(guī)則。  2因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習(xí)員工本公司)?! ?本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。  4合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。  第二章廠規(guī)守則  1員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員務(wù)必認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工  2各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密?! ?員工為事均應(yīng)循級而上,不得越級呈報,但緊急或個性狀況下不在此限?! ?員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可理解回扣及其它不法收入。  5員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位。除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話?! ?員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍?! ?員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍?! ?員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠?! ?員工上班時務(wù)必佩帶崗位證進入車間。  10上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊?! ?1講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所?! ?2嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)  13所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)  1機械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。  1持續(xù)廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施?! ?嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物?! ?遵守財務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。  1遵紀(jì)守法,禮貌用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧?! ?嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食。嚴(yán)禁留客住宿。  管理人員之間應(yīng)互相幫忙,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)  2不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切職責(zé)自負(fù)?! ?持續(xù)車臺整潔,每一天開工以前務(wù)必先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。  2所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。  第三章雇用、調(diào)動  1公司新進員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職?! ?訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做來源理。  2未滿十六歲者不貼合政府用工標(biāo)準(zhǔn)?! ?新進員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:  41人事資料卡?! ?2習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件?! ?員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償?! ?1侵占或虧欠款(物)者?! ?2不法毀損公物者。  53擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者?! ?4對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者?! ?因營運需要及貼合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕?! ?本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動契約。  71歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時?! ?2虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。  73業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時。  74從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時?! ?員工欲終止契約時,依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離職手續(xù)。  第四章工作時間及休息  1本廠員工在辦公時間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。  2工作時間:早上8:00到12:00  中午13:30到17:30  晚上18:00起至21:30(加班)  3遲到  21上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到?! ?2上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告?! ?早退  31下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退?! ?2下班時間二十分鐘以前提早下班者?! ?請假  41員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰?! 〉谖逭鹿べY  1本規(guī)則所稱工資,依(勞動契約)規(guī)定辦理?! ?員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。  3本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)?! ?本廠員工之工資分為下列各項:  41本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、潛力及工作性質(zhì)而定)?! ?2津貼?! ?3職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)?! ?4全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給**全勤獎(含公司規(guī)定加班時)?! ?ii)而全年每月有全勤獎?wù)?,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。  45工作獎金:如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700$1000者,將按工資10%提成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵?! 〉诹抡埣佟 ?婚假:員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期?! ?公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。  1未住院者全年不得超過規(guī)定十日?! ?住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期?! ?超過時效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限?! ?喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資?! ?父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日?! ?員工請假時,應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。  7凡在本廠己有懷孕員工:本廠會帶給90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工?! ?凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會帶給多10天假期給員工,薪金照發(fā)?! ?在加班趕貨期間,員工若須請假,務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去,否則會按不同狀況下處分?! 〉谄哒嘛?zhí)?、宿舍守則  1講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象?! ?每位員工床鋪要持續(xù)整潔,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,嚴(yán)禁明火,嚴(yán)禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。  3由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準(zhǔn)時作息,12:00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為?! ?三樓宿舍務(wù)必2人一間房,不可1人獨占一個房間?! ?工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍,其余人員一律不準(zhǔn)進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,搬離宿舍?! ?各員工務(wù)必注意保管個人物品,由于個人不留意而被盜竊者工廠不會負(fù)職責(zé)  3注意安全,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿?! ?廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下?! 」S管理制度范本(三):  小加工廠管理制度范文  一、考勤制度  
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