【正文】 員工考勤管理制度1第一章考勤管理第一條：本公司考勤制度按上，中，下旬考勤并設(shè)置相對應(yīng)的全勤獎金。（一）上旬（1日至10日），全勤獎金：50元。（二）中旬（11日至20日），全勤獎金：50元。（三）下旬（21日至31日），全勤獎金：50元。第二條：本公司按以下出勤時間來計算工資、加班費(fèi)。(一) 員工工資按每月26日出勤日計算，即周日為無薪休息日。(二) 員工加班費(fèi)按每小時人民幣5元計算，周末加班另加一日工資并按每小時人民幣5元加班費(fèi)計算，即周末加班費(fèi)=（基本工資+生產(chǎn)獎金）/26日+（加班時數(shù)*5元）。(三) 法定節(jié)假日加班費(fèi)計算方式=（基本工資+生產(chǎn)獎金）/26日+基本工資/26日/8小時3倍。(四) 加班工時：以審批過的各部門填寫的《加班申請表》為準(zhǔn)。第三條：本公司執(zhí)行以下的工作時間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)）：（一）工作時間：每周工作六天，即周一至周六為工作時間，周日為休息時間；（二）每日上班時間為：上午08：00～12：00，下午14：30～18：30；（三）晚上加班的員工如加班時間超過4個小時的，通過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)第二天可補(bǔ)休半天假，如不補(bǔ)休的全部加班時間計回相應(yīng)的加班費(fèi)；（四）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。第四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退、擅離職守、曠工：（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。所屬旬日內(nèi)遲到一次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）或請假（不含病假），扣除當(dāng)旬的全勤獎金，并扣除1小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；遲到二次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）扣除次旬日獎金，并扣除2小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；遲到三次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘），本月全勤獎全部扣除，并扣除4小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；當(dāng)月內(nèi)第四次遲到按曠工一日處理，扣除三日基本工資+獎金并通告全公司，月累計遲到超過五次者，公司將予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。所屬旬日內(nèi)早退一次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）或請假（不含病假），扣除當(dāng)旬的全勤獎金，并扣除1小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；早退二次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）扣除次旬日獎金，并扣除2小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；早退三次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘），本月全勤獎全部扣除，并扣除4小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；當(dāng)月內(nèi)第四次早退按曠工一日處理，扣除三日工資通告全公司，月累計早退超過五次者，公司將予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資（基本工資+生產(chǎn)獎金）；B、擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理，曠工扣除實(shí)際曠工時間的三倍工資。A、遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以上者。B、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤者；C、工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的；D、超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；E、以虛假理由，請假而休息者；F、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；（5）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時數(shù)的3倍工資（基本工資+生產(chǎn)獎金），因遲到超過30分鐘（含30分鐘）、早退超過30分鐘（含30分鐘）當(dāng)曠工處理并扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達(dá)十天者，公司予以辭退,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條：員工考勤員工以打卡來記錄個人每天的出勤情況；（1）公司員工除總經(jīng)理及總經(jīng)理指定的人員外，其他員工上下班都必須打卡；（2）員工忘記打卡的，由上級主管簽名確認(rèn)，否則每次罰款5元；（3）不參加打卡的以曠工論處；（4）打卡次數(shù)為四次，即上午上班、下班和下午上班、下班各一次；（5）代替他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)后，雙方各罰款1000元，以示警戒；（6）員工請假沒有打卡的必須由各部門主任、負(fù)責(zé)人簽卡，部門主任由總經(jīng)理助理簽卡，并注明請假時間，沒有簽卡的作遲到或早退、曠工處理；第六條：有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信而造成損失者；（2）違反勞動合同或本公司的規(guī)章制度經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者。（6）無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工5日或一年累計曠工達(dá)10日者；（7）被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。第二章請假、休假第七條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。員工請假、休假，必須寫好請假、休假申請，履行相關(guān)程序和手續(xù)。第八條：每月請事假、女員工休產(chǎn)假、工傷假7日以上的扣除當(dāng)月全勤獎；休法定節(jié)假日、男員工陪產(chǎn)假、年假、病假、婚假、計劃生育假、喪假的和因加班原因經(jīng)上級主管審批安排補(bǔ)休的不扣除當(dāng)月全勤獎。員工所請事假與休息日、加班日不能相抵消。第十條：法定節(jié)假日（帶薪，按在職期間標(biāo)準(zhǔn)工資和福利發(fā)放）全民法定假日，一年共計11天，即：元旦：1天，1月1日；（如遇星期日順延一天）春節(jié)：3天，農(nóng)歷臘月農(nóng)歷正月初一、初二；清明節(jié)：1天；（如遇星期日順延一天）“五一”國際勞動節(jié)：1天，5月1日；（如遇星期日順延一天）端午節(jié)：1天；（如遇星期日順延一天）中秋節(jié)：1天（如遇星期日順延一天）“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。（如遇星期日順延）由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。但必須補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資報酬。第十一條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪，按在職期間標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放）年假屬有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）；連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過七天；年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時間并經(jīng)部門主管同意，報總經(jīng)理審核，再交辦公室備案后當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實(shí)際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計；部門主管休年假先交上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報辦公室備案即可；病假全年累計達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假；受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消；進(jìn)行年假調(diào)休的須以一個工作日為基本單位，低于一個工作日的按一個工作日算。員工年假的基數(shù)假三天原則上放在春節(jié)假期里一起休假，經(jīng)上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可以與員工所請事假、病假相抵消；春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整；計算年休假天數(shù)時，從員工入職當(dāng)天起計算，滿一年則可計算年假；年假休息截止時間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動失效。第十二條：病假、事假病假（病假以小時為計時單位）一、員工病假，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，不扣除當(dāng)旬全勤獎，不扣除病假工資；二、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；事假（事假以小時為計時單位）1）、員工請事假1次，扣除當(dāng)月全勤獎及所請事假時間的工資，事假工資按此方式計算=（基本工資+生產(chǎn)獎金）/月應(yīng)出勤天數(shù)/8小時事假小時總數(shù),2）、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。3）、試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。4）、員工一次性請事假達(dá)到20天以上的，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外；辦公室有權(quán)查驗(yàn)員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。第十三條：婚假（帶薪）凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假（須提供結(jié)婚證明），晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）可享受10天的有薪婚假（須提供結(jié)婚證明）；員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完；婚假期間的工資按在職期間基本工資發(fā)放；第十四條：喪假（帶薪） 員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實(shí)無誤，可享受五天的有薪假；員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實(shí)無誤，可享受三天的有薪假。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。喪假期間的工資按在職期間標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；第十五條：產(chǎn)假、計劃生育假（含法定節(jié)假日和公休日，帶薪） 已婚女員工生育時，產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前15天）；晚育（女24周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假5天； 休產(chǎn)假須提供準(zhǔn)生證明。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交辦公室備案即可；男員工在其配偶第一次生育時可享受7天的陪產(chǎn)假；懷孕人工流產(chǎn)可休息5天；產(chǎn)假期間，員工工資按在職期間的基本工資和福利發(fā)放，即發(fā)放基本工資、年功津貼；因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第十六條：工傷假員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過12個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的基本工資和福利照放，即發(fā)放基本工資、保險及福利津貼、話費(fèi)津貼、年功津貼。第十七條：請假程序員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假，至少提前15天請示總經(jīng)理同意后，妥善安排好工作，方可休假；審批權(quán)限：請假1日，由部門經(jīng)理、負(fù)責(zé)人簽字后報總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，綜合辦公室備案；請假1日以上，由部門經(jīng)理、負(fù)責(zé)人簽字后報總經(jīng)理助理審批，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合辦公室備案；主管級以下員工出差須填寫《出差申請表》報部門主管審批，副總經(jīng)理審核，交辦公室備案后方可，主管級以上員工出差的報副總經(jīng)理審核后，還需總經(jīng)理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)；員工出差返回后及時到辦公室憑《出差申請表》辦理考勤簽證手續(xù)；各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。第三章加班第十八條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。第十九條：公司在工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕；如無正當(dāng)理由不參與加班的人員，扣罰生產(chǎn)獎金50元一次。第二十二條：加班時間的界定除在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的均為加班，但以下情況不屬于加班，不計相應(yīng)的加班費(fèi)；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)安排出去接待的不算加班，不計加班費(fèi)；公司開會安排工作的不算加班，不計加班費(fèi)；第二十三條：在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第四章出差第二十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第二十五條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第二十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷食宿費(fèi)用、交通費(fèi)用和各種合理的所需費(fèi)用；除正常支付在職工資外，并給予一定的出差津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為30元/日。第二十七條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。員工考勤管理制度2員工考勤管理制度規(guī)定1 目的為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，特制定本制度，2 適用范圍適用于本公司全體員工，每位員工都有責(zé)任和義務(wù)遵守與宣傳本制度。3 具體內(nèi)容3 . 1 公司上班時間為：周一至周六（可根據(jù)形勢進(jìn)行調(diào)整），工作時間：8 : 15 一18 : 00 。工休時間：10 : 00 一10 : 10 （上午）, 15 : 00 一15 : 10 （下午）。3 . 2 出勤狀況報告。每日開始上班一小時內(nèi)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計該日的員工出勤狀況。主管以上的人員、業(yè)務(wù)工程師未出勤的，應(yīng)及時報告部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理。3 . 3 打卡規(guī)定。3 . 3 . 1 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上下班打卡截止時間為8 : 30 之前，18 : 00 時之后。員工應(yīng)提前15 分鐘到公司做好上班準(zhǔn)備。加班按實(shí)際出勤打卡。3 . 3 . 2 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人各處罰款30 元；第二次違犯此條規(guī)定者通報批評，并罰款50 元；第三次違犯者代理人和被代理人做開除出公司處理。3 . 3 . 3 員工因公事外出未能打卡者，須在當(dāng)天由部門經(jīng)理簽名核實(shí)，逾期無效。3 . 3 . 4 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。3 . 3 . 5 員工于上班時間，因公外出，應(yīng)向本部門主管說明外出原因及返回公司時間；因私外出憑核準(zhǔn)完畢的《 請假單》 。3 . 3 .