03-外部性內(nèi)化的激勵問題(已修改)
2025-04-28 04:05 本頁面
【正文】 成績：西北大學(xué)公共管理學(xué)院碩士研究生課程論文l 課程名稱： 公共經(jīng)濟學(xué) l 上課時間： 2006年9月至2007年1月 l 任課教師（職稱）： 雷曉康 （副教授） 論文題目： 外部性內(nèi)化中的激勵問題 姓名（學(xué)號）： 常 宏（200620113） 陸亞南 （200621398） 朱怡璐 （200620131）專業(yè)（年級）： 社會保障（2006級） 提 交 時 間： 2007年1月 外部性內(nèi)化中的激勵問題[摘 要] 外部性的內(nèi)化是指將成本收益在經(jīng)濟主體內(nèi)部對稱，如何內(nèi)化并設(shè)計一個好的激勵機制進而激勵經(jīng)濟主體主動進行內(nèi)化，是一個政府應(yīng)該做的。激勵制度的運行必須考慮到所涉及各方的實際利益，使各方在激勵過程中都受益，即使每一方激勵后的狀況相對于激勵前的狀況都有所改善。[關(guān)鍵詞] 外部性內(nèi)化；激勵機制；參與約束與相容約束一、外部性及其內(nèi)化 何謂外部性？根據(jù)布坎南和斯塔布爾賓1962年給外部性下的定義：只要某個人的效用函數(shù)或某一個廠商的生產(chǎn)函數(shù)所包含的變量在另一個人或廠商的控制之下，即存在外部性。用公式表示為：UA=（X1，X2，X3，…，XN，Y1）上式表示A的效用不僅受其所控制因素X1，X2，X3，…XN的影響，并且受B控制因素Y1的影響，產(chǎn)生外部性的主體由于不受預(yù)算約束，常常不考慮外部性結(jié)果給承受者的損益情況，導(dǎo)致低效或無效地使用資源。通俗地講，外部性是指私人邊際成本與社會邊際成本之間或私人邊際收益與社會邊際收益之間的非一致性，即某些經(jīng)濟主體的經(jīng)濟行為影響了其他經(jīng)濟主體，但都沒有為之承擔應(yīng)有的成本費用或沒有獲得應(yīng)有的報酬。外部性按其影響效果可以分為正外部性和負外部性。正外部性是指經(jīng)濟主體的私人邊際成本大于社會邊際成本，即付出大于應(yīng)得的回報，短期看，對其他經(jīng)濟主體而言，似乎不用支付成本也可以享受某種好處，似乎是有利的，但是，對于存在正外部性的經(jīng)濟主體而言，由于它常常會收不抵支，沒有將具有正外部性的行為繼續(xù)下去的動力，因而會減少甚至完全停止該種行為。這樣一來，社會的需求將最終得不到滿足，將會是社會福利的一種損失。負外部性是指經(jīng)濟主體的私人邊際成本小于社會邊際成本，即付出小于應(yīng)得的回報，存在負外部性的經(jīng)濟主體從自身利益出發(fā)，會過度進行具有負外部性的，使該種行為的供給大于需求，從而造成社會資源的大量浪費。總之，無論存在正外部性還是負外部性，最終的結(jié)果都是社會資源沒有達到優(yōu)化配置。從社會資源優(yōu)化配置的目的出發(fā)，我們應(yīng)該努力促使外部性內(nèi)化，使私人邊際成本與社會邊際成本或私人邊際收益與社會邊際收益一致，即使成本收益在經(jīng)濟主體內(nèi)部對稱。二、外部性內(nèi)化中為什么要進行激勵 從組織行為學(xué)的角度來看，激勵就是激
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