公務(wù)員薪酬制度論文(已修改)
2025-04-26 23:52 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于我國(guó)公務(wù)員工資制度的探討 姓 名：劉佳 專業(yè)班級(jí)：人力1102 學(xué) 號(hào)：311110030209 公務(wù)員工資制度是公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié)和公務(wù)員制度的基本保障。近年來(lái),公務(wù)員工資制度成為社會(huì)所關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。而我國(guó)的公務(wù)員工資制度已經(jīng)進(jìn)行了四次改革,公務(wù)員工工資制度是否合理，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的公平合理，關(guān)系到我國(guó)政府的工作效率提高和高層次人力資源合理利用開(kāi)發(fā)的大問(wèn)題。我國(guó)公務(wù)員工資制度也正在向合理化方向邁進(jìn)。但是隨著時(shí)代進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展，充分體現(xiàn)科學(xué)合理的社會(huì)收入分配制度，就必須要對(duì)公務(wù)員工資制度進(jìn)行改革。1我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度 2006年5月26日中共中央總書(shū)記胡錦濤主持召開(kāi)的中央政治局會(huì)議明確提出要著力提高低收入者收入水平，合理調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，努力解決當(dāng)前公務(wù)員收入分配領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題，逐步縮小地區(qū)間收入差距，適當(dāng)向基層傾斜等方面的要求。為此就需要對(duì)原有的工資制度進(jìn)行必要的改革，建立起一套新的工資制度。自1993年工資制度后，我國(guó)沒(méi)有對(duì)公務(wù)員的工資制度進(jìn)行改革，使得當(dāng)時(shí)公務(wù)員工資制度存在的問(wèn)題么有得到相應(yīng)的解決。2006年出臺(tái)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》文件， 規(guī)定自2006年7月1日起實(shí)施新的工資標(biāo)準(zhǔn)，這標(biāo)志著新一輪的工資改革的開(kāi)始，直到現(xiàn)在我國(guó)仍然實(shí)行這種工資制度。 （1） 貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，合理拉開(kāi)不同職務(wù)，級(jí)別之間的工資差距。（2） 堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)行級(jí)別與工資待遇適當(dāng)掛鉤。（3） 健全公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。（4） 加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》精神，此次工資制度改革的主要內(nèi)容為：（1） 改革公務(wù)員職級(jí)工資制①調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。②調(diào)整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，一般每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職位對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。③實(shí)行級(jí)別與工資待遇適當(dāng)掛鉤。廳局級(jí)副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，任職時(shí)間和級(jí)別達(dá)到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資等待遇。（2） 完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)崗位工資制 調(diào)整機(jī)關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)。基本工資正常晉升辦法，機(jī)關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每?jī)赡昕稍趯?duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。（3） 完善津貼補(bǔ)貼制度在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的制度上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。
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