保密管理制度(同名18143)(已修改)
2025-04-26 23:17 本頁面
【正文】 目 錄涉密人員保密管理規(guī)定 1第一章 總則 1第二章 涉密人員保密管理職責(zé) 1第三章 涉密人員涉密等級及其確定程序 2第四章 涉密人員管理措施 3第五章 監(jiān)督檢查與獎懲 5第六章 附則 5附錄一《涉密人員登記表》 附錄二《涉密人員資格審查表》 附錄三《涉密人員保密承諾書》 附錄四《涉密人員因私出(國)境審批表》 信息系統(tǒng)和信息設(shè)備使用保密管理規(guī)定 7檔案室保密管理制度 11第一章 歸檔管理 11第二章 檔案室設(shè)施設(shè)備管理 12第三章 檔案保管制度 13第四章 檔案借閱、查閱管理 13附錄五《訪客登記表》 附錄六《查閱保密文件審批表》 附錄七《查閱檔案審批表移交臺賬》 保密教育培訓(xùn)制度 14附錄八《保密培訓(xùn)簽到表》 涉密和非涉密的信息系統(tǒng)管理 15第一章 涉密和非涉密網(wǎng)絡(luò)保密管理制度 15第二章 涉密和非涉密計算機保密管理制度 16第三章 涉密移動存儲介質(zhì)保密管理制度 16第四章 附則 17附錄九《攜帶涉密介質(zhì)外出審批表》 附錄十《涉密介質(zhì)送修（審批）單》 涉密載體銷毀制度 18附錄十一《涉密文件銷毀記錄月報表》 附錄十二《涉密文件銷毀申請表》 失密泄密事件應(yīng)急預(yù)案 19第一章 風(fēng)險分析與事件分級 19第二章 組織機構(gòu)及職責(zé) 20第三章 應(yīng)急處理方案 20第四章 應(yīng)急響應(yīng) 21第五章 附則 21涉密人員保密管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強公司涉密人員的管理，保障國家及公司秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體涉密人員。第三條 本規(guī)定所稱涉密人員，是指按照國家秘密保密范圍和密級的具體規(guī)定，以及本在公司工作中管理、掌握并經(jīng)常處理國家秘密信息的工作人員。第四條 涉密人員管理遵循“積極防范、突出重點、分類管理、分工負責(zé)”的原則按照“業(yè)務(wù)誰主管、保密誰負責(zé)”和“業(yè)務(wù)工作開展到哪里，保密工作就落實到哪里”的要求，落實涉密人員的保密管理工作。第五條 涉密人員保密管理工作的任務(wù)是：認真貫徹落實國家有關(guān)的法律、法規(guī)，明確涉密人員管理的職責(zé)，建立健全涉密人員保密管理制度，加強對涉密人員的保密教育和培訓(xùn)，落實管理措施，消除泄密隱患，嚴防泄密事件發(fā)生。第二章 涉密人員保密管理職責(zé)第六條 公司法定代表人對公司涉密人員的保密管理工作負責(zé)，成立保密辦公室專門管理機密檔案；公司辦公室、公司保密辦負責(zé)對涉密人員的管理工作。第七條 公司辦公室管理涉密人員的職責(zé)：(一)組織審定涉密崗位和涉密人員；(二)組織制訂涉密人員管理制度和落實涉密人員的管理措施；(三)組織定期分析涉密人員管理情況，及時研究和解決存在的問題；(四)按照審批權(quán)限，對涉密人員出境、離職等進行審核、審批；(五)落實對涉密人員的獎懲制度。第八條 保密辦管理涉密人員的職責(zé)：(一)管理涉密人員職責(zé)范圍的日常工作；(二)督查涉密人員執(zhí)行保密制度和落實保密責(zé)任；(三)負責(zé)部署涉密人員保密管理工作；(四)組織和協(xié)助有關(guān)部門對涉密人員進行保密教育和培訓(xùn)；(五)建立健全涉密人員保密管理工作檔案；第九條 公司各部門管理涉密人員的職責(zé)(一)對本部門涉密人員保密管理負有直接組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負責(zé)涉密人員保密管理制度、措施的組織實施；(二)對本部門的涉密人員進行保密教育和培訓(xùn)；(三)對本部門涉密人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀律的情況進行監(jiān)督檢查；(四)組織保密自查，及時堵塞漏洞和隱患，防止失泄密事件的發(fā)生；(五)發(fā)現(xiàn)問題，及時向保密辦報告。第三章 涉密人員涉密等級及其確定程序第十條 涉密人員應(yīng)按照所從事涉密崗位中涉及國家秘密的重要程度，確定為核心涉密人員、保密工作一般人員、以及其他涉密人員(一) 涉及絕密級國家或公司秘密程度深、事項多、期限長的崗位上的工作人員，其所掌握的秘密一旦泄露，將對國家及公司的安全和利益造成特別重大危害的，應(yīng)確定為核心涉密人員； I(二) 管理、掌握、經(jīng)常接觸機密級國家秘密信息的崗位工作人員，以及除核心涉密人員其所掌握的國家及公司的秘密一旦泄露，將對國家安全和利益造成重大危害的，應(yīng)確定為保密工作一般人員；(三) 除（一）（二）項涉密人員外、有機會接觸到涉密檔案及信息機密的人員，一旦泄密，將對國家及公司的安全和利益造成危害的，應(yīng)確定為其他涉密人員。第十一條 涉密人員涉密等級的確定程序：(一) 確定涉密人員的等級由人資部根據(jù)第十條的條件，結(jié)合業(yè)務(wù)涉密情況提出初步意見，保密辦進行審核后報公司辦公會審定通過；(二) 涉密人員等級確定后，應(yīng)履行備案工作。所有涉密人員填寫《涉密人員登記表》(見附錄一)及《涉密人員資格審查表》（見附錄二）。原件由人資部存檔，復(fù)印件交由保密辦備案；第十二條 各部門應(yīng)根據(jù)涉密人員涉及國家秘密程度和承擔(dān)涉密任務(wù)的變化情況，及時調(diào)整涉密人員的等級，并按第十一條規(guī)定的程序?qū)彶閭浒浮５谒恼? 涉密人員管理措施第十三條 堅持“先審查，后錄用”的原則，對擬進入涉密崗位從事涉密工作的人員進行資格審查，不符合條件的，不準(zhǔn)從事涉密工作。 (一)涉密人員的基本條件： 具有中華人民共和國國籍； 擁護《中華人民共和國憲法》，遵紀守法，無違法犯罪記錄； 作風(fēng)正派，品行端正，無不良嗜好； 忠誠可靠，責(zé)任心和事業(yè)心強； 具有涉密崗位要求的工作素質(zhì)和工作能力； 無其他可能影響國家安全利益的傾向。(二)保密審查基本要求：涉密人員進入涉密崗位由公司辦公室進行政治審查，并將審查情況送保密辦備案；對擬從事涉密崗位工作的海外歸來人員，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定報相關(guān)部門進行安全審查；辦公室和保密辦對涉密人員資格審查的情況要記錄在《涉密人員資格審查表》上，并存檔。第十四條 涉密人員必須簽訂《保密承諾書》（見附錄三 ），《保密承諾書》是《勞動合同》的組成部分，員工應(yīng)當(dāng)履行保守國家秘密和商業(yè)秘密的義務(wù)。第十五條 各部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)了解和掌握涉密人員的思想狀況和工作表
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