【正文】 合同的作用首先是保護當(dāng)事人雙方的正當(dāng)權(quán)利?！翱谡f無憑，立字為證”，如果有一方違反約定而不滿足另一方的要求，合同就是另一方討回公道的證據(jù)。下面是2021年勞務(wù)合同優(yōu)秀范文10篇，歡迎閱讀。2021年勞務(wù)合同優(yōu)秀范文篇一　　甲方：身份證號碼：　　乙方：身份證號碼：　　因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產(chǎn)勞務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同執(zhí)行。　　一、協(xié)議期限:　　本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止?！　《?、用工約定:　　勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即終止?！　趧?wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前十五日以書面或口頭形式通知甲方?！　∪?、工作職責(zé):　　乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按質(zhì)、按量完成工作。　　乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤?！　∫曳揭J(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生?！　∫曳皆谄赣闷陂g不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任?！　∷摹⒐ぷ鲿r間:　　乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬?！　∫曳奖仨氃谝?guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資)?！　》踩鼻谡呔郯l(fā)當(dāng)日工資,但缺勤休假不得超過天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。　　五、勞動保護和勞動條件:　　甲方應(yīng)根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。　　甲方不得無理或以不正當(dāng)理由解聘乙方?！　〖追皆诖似陂g應(yīng)主動對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)?！　〖追綉?yīng)對此期間乙方的工傷事件負相應(yīng)的責(zé)任?！　×?、勞動報酬:　　甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則?！　?zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每日應(yīng)以不少于40元人民幣支付給乙方?！　∑摺⒂邢铝星樾沃?甲方可解除本協(xié)議　　乙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的?！　∫蛞曳绞?給甲方利造成損失的?！　〔环姆峙?有違法、有嚴(yán)重違紀(jì)行為的?！　〔粓?zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》的?！　∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動教養(yǎng)的。　　乙方有違反計劃生育政策的。　　甲方宣告解散的。　　九、其它:　　雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償?！　”緟f(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?！　”緟f(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充。　　本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。2021年勞務(wù)合同優(yōu)秀范文篇二　　甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：_____　　單位類型：___________________　　法定代表人(或負責(zé)人)：_______　　乙方(職工)姓名：_____________　　性別：_________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假。乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！　∫弧趧雍贤谙蕖　”竞贤谙薏捎孟铝蟹绞酱_定：　　合同自_____年_____月_____日起始?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容及要求　　(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。　　，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致?！　∪?、工作時間和休息休假　　，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時?！　。磭乙?guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費中。　　四、勞動保護和勞動條件　　、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。　　，甲方及實際用工單位負責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇?！　。追奖ＷC其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇?！　∥濉趧訄蟪辍　∫曳焦べY由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償?！　×?、社會保險和福利　　，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳?！　。邮芤曳奖O(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄?！　?，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇?！　∑?、勞動紀(jì)律　　，并以書面形式向乙方予以公布。未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力?！　?，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退?！　“?、勞動合同的履行、變更、解除和終止　　，應(yīng)與實際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔(dān)對乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任?！　?，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限?！　?，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。　　。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用?！　【?、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________　　十、違約資任　?。骸　?1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失。　　(2)其他：_______________________________________________　?。篲______________________________________　　十一、勞動爭議的處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同