【正文】 當(dāng)你選擇離職的時候，是不是有很多的話想說呢？下面是離職感言演講稿優(yōu)秀范文10篇，歡迎參考，希望對大家有所幫助!離職感言演講稿優(yōu)秀范文篇一　　細(xì)數(shù)一下，在L公司就職快到兩年了，仿如昨日，然而心確變了?！　—q記得剛到該公司上班時，印象很好，內(nèi)心感嘆：一年的忍耐是有價值的，最終能到像樣點(diǎn)的公司工作了。公司工作氣氛很好，上班時間大家忙碌，偶爾說說笑笑，覺得好簡便，上班很有意義。再者公司福利比以前好太多，上級也會聽你的意見做事。以往，一度以為能夠在這呆的久一點(diǎn)，可是，計劃永遠(yuǎn)趕不上變化?！　∑鋵?，公司會變成今日這樣，仔細(xì)想來，跟之前子公司合脫不了關(guān)系。只是我沒想到，會每況愈下，13年10月份，搬遷到了大的辦公室，比以前大了三倍以上，超大，那時我想，公司是在擴(kuò)大業(yè)務(wù)，需要更多的人，所以辦公地方要大點(diǎn)，只是沒想到，房租也貴了幾倍，2014年初，公司業(yè)務(wù)上受了小創(chuàng)傷，某個帳號被停封，嚴(yán)重影響公司的收入，隨即，公司業(yè)務(wù)量大大下降，入不敷出，每月都在虧錢。加之，公司有個同事客戶有10多萬的款沒收回來，跑了，更是雪上加霜，可是這些。都是老板在2014年國慶的時候才跟大家說的，很是無奈之狀。公司在一整年的經(jīng)營管理中，多次整改，無非是加大公司業(yè)務(wù)收入和節(jié)儉資金兩個方面?！　∠日f增加業(yè)務(wù)收入方面吧，經(jīng)過銷售部人員的新客戶和利潤兩個指標(biāo)進(jìn)行比賽競爭方式，搞得個個同事，有雄心也無力，擔(dān)心發(fā)不了錢，節(jié)儉方面同，就減少我們福利和拼命叫我們干活。弄得相當(dāng)嚴(yán)重的內(nèi)耗。最終開展了電商項目及其它項目，解散了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人員。此刻公司的收入僅靠那點(diǎn)電商的盈利，還要養(yǎng)活十幾個工人。真心不明白公司還能撐多久?！　∥覟槭裁聪朕o職呢？誰不想好好在一家公司干著，即使工資不高，能看到期望，做得開心，有動力，那也不隨便跳槽。可是我此刻什么心境呢？一個字累，兩個字心累。公司運(yùn)營不好，上級想要改變策略，總會動員員工也跟著變，可是他根本不明白這變之間會變成怎樣樣？變成今日公司嚴(yán)重內(nèi)耗，公司同事部門間工作不配合，個個私下抱怨做些重復(fù)無用的事，公司人人變得那么忙，可是就是看不到什么改變。勞心勞力！離職感言演講稿優(yōu)秀范文篇二　　本是草根生，卻得金融緣；漫漫職場路，最憶中信情?！　”救耸中疫\(yùn)：出生于鄉(xiāng)村教師家庭，本是“面朝黃土背朝天”之命，卻受惠于鄧小平的恩澤，以回鄉(xiāng)知青、磚瓦廠窯工身份，帶著雙手厚繭、滿身土氣，參加七七年高考，考上南京大學(xué)中文系，時為“天之驕子”。先后供職于外經(jīng)貿(mào)部、中國建設(shè)銀行、中國投資銀行、國家開發(fā)銀行，并最終在中信銀行奉職至退休?！　∫粋€“文學(xué)青年”卻與金融結(jié)下不解之緣，如此人生軌跡是任何“職業(yè)生涯規(guī)劃師”都無法設(shè)計的。　　本人信奉此言：任何人如欲有所成就，必須具備“本人努力、高人指點(diǎn)、貴人相助、他人監(jiān)督”四大要素。并且，經(jīng)歷、閱歷、挫折，是成長中的三種添加劑，沒有它們，無法成熟，更無法成功。58年大躍進(jìn)、60年大饑荒、文化大革命、上山下鄉(xiāng)、改革開放，本人都以往歷。一路走來，能“活”在當(dāng)下，本人確實努力，可是更多是得益于高人、貴人，以及他人相助和監(jiān)督。所以，當(dāng)不時看到一些涉世不深卻輕狂浮躁的后生時，常撫案長嘆、莫名悲哀?！　”救讼嘈啪壏郑簞偟酵饨?jīng)貿(mào)部，就得到了一位智慧的領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的長者的護(hù)佑，他對我的教誨，影響我的終身。九九年投資銀行與開發(fā)銀行合并，我動了“跳槽”的念頭。一次機(jī)會，在北京一個山西小面館結(jié)識了黨懷兄弟，再由北英行長引薦，才有竇建中行長中英文并用對我面試，并以當(dāng)時中信銀行的最高禮遇“扒豬臉”招待，最終經(jīng)王軍董事長首肯，我最終拿到了中信銀行“入場券”，開始了十六年的中信銀行南京分行行長任期?！　”救粟s上了時代：三十余年金融業(yè)之履，正是中國金融業(yè)的“黃金時代”，經(jīng)歷了中國金融業(yè)發(fā)展、沖動、治理和商業(yè)化改革。參與組織了滬寧高速等五個重大的項目融資，親歷了中國投資銀行大規(guī)模撤并機(jī)構(gòu)的商業(yè)化變革和與國家開發(fā)銀行的合并重組，直面了亞洲金融危機(jī)，巧妙規(guī)避了可能發(fā)生的對香港百富勤公司的巨額信用風(fēng)險，在08年美國金融危機(jī)后妥善處理了中信銀行推薦給江蘇國企的復(fù)雜衍生產(chǎn)品事件。　　本人聊以自慰：十六年前含合肥不到100億資產(chǎn)、不良貸款率百分之二十六、前十年虧損十四億的被總行當(dāng)成“包袱”的南京分行，如今已成為近二千六百億資產(chǎn)、四十億利潤、百分之一不良率的舉足輕重的分行。尤其是近幾年經(jīng)濟(jì)下行期間，我們用理性和決心，以職業(yè)的操守，犧牲了短期的“業(yè)績”，放棄了“排行”的誘惑，成功規(guī)避了鋼貿(mào)、光伏、船舶、小微企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的實踐，讓南京行成為總行信任、員工自豪、市場認(rèn)可、同業(yè)尊重的具有可持續(xù)發(fā)展本事的高價值分行！　　本人引以為傲：經(jīng)過潛心營造，今日的南京分行構(gòu)成了良好的客戶基礎(chǔ)、合理的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、有效的風(fēng)險管理、優(yōu)秀的員工隊伍、成熟而自信的管理團(tuán)隊、健康的企業(yè)文化、和諧的環(huán)境氛圍、清晰的經(jīng)營思路、可持續(xù)的發(fā)展的核心要素，“三陽三大”的企業(yè)文化，加上經(jīng)濟(jì)資本、人力資本、文化資本的培育，共同支撐并哺育著南京分行基業(yè)常青之樹！　　憑欄望天涯，人間盡滄桑；古今多少事，東流似長江?！　≡诼L的職業(yè)生涯中，“偷得浮生半日閑”是常常的念想。如今“終得浮生日日閑”了，在悠然簡便之際，如下感悟與南京分行同仁分享：　　商業(yè)銀行躺著賺錢的日子一去不返，臺風(fēng)來了豬都會飛的景象不會再現(xiàn)。資產(chǎn)經(jīng)營、風(fēng)險管理、創(chuàng)新變革、企業(yè)文化，是未來商業(yè)銀行的核心本事?！　≈笜?biāo)管理、考核驅(qū)動固然重要，但此法只是“技”；以市場為導(dǎo)向、客戶為中心，深度經(jīng)營客戶才是“道”，短期行為、“運(yùn)動”的方式經(jīng)營不出好銀行?！　】蛻艚Y(jié)構(gòu)、信貸結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)的安排是控制行業(yè)性、系統(tǒng)性、周期性信貸風(fēng)險的根本之道。結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)、還是結(jié)構(gòu)。　　政無大小，以得人為重。欲求業(yè)績增長，必先致力于人的成長。尊重員工、塑造員工、激發(fā)員工、成就員工，方得社稷萬年長?！　‘?dāng)好職業(yè)經(jīng)理人，提高職業(yè)素養(yǎng)，用知識和本事為銀行創(chuàng)造價值。僅有認(rèn)真經(jīng)營銀行，而非經(jīng)營自我，才是延續(xù)職業(yè)生涯的根本之道?！　≌\意正心，做事先做人，立世德為上。德須能配位，位高德低、位重徳輕、德不配位，位終不久，且禍隨位降！　　要珍惜榮譽(yù)，但不可沽名釣譽(yù)。不要投機(jī)鉆營，投機(jī)者只得片刻之利；誠實做人踏實做事，僅有投資自我的本事和信用，方得一世英名。　　多讀書，讀好書，研國學(xué)，善思考，不要人云亦云；有夢想，有擔(dān)當(dāng)，有靈魂，有操守，要有浩然正氣?！　〕纱笫抡?，必循君子修身之道。立大志，方有為；嚴(yán)修身，方為仕。不修身者難以齊家，難齊家者枉論治行?！　∑胶夂脗€人與團(tuán)體、此刻與未來、工作與生活、事業(yè)與家庭、成就與健康的關(guān)系，才會有真正的成功與幸福。　　近水知魚性，近山識鳥音；久在江邊站，必有望海心?！　』厥兹嗄甑穆殬I(yè)生涯，有過喜怒和哀樂、有過成功與挫折，有過夢想與光榮。在所有職業(yè)經(jīng)歷中，唯中信是最揮之不去的記憶：　　中信，有國企的擔(dān)當(dāng)，國際的視野，創(chuàng)新的基因，長者的風(fēng)范，包容的胸懷，家