20xx不忘初心牢記使命主題教育專題黨課(已修改)
2025-04-25 18:13 本頁面
【正文】 2019不忘初心牢記使命主題教育專題黨課_工傷談判技巧和工傷認(rèn)定程序工傷談判技巧 我們身邊有很多受工傷的工友，不光要忍受肢體上的疼痛，還要面對精神上折磨，除了這些之外， 還有工廠的刁難，在之后走很長的法律訴訟程序，很多時候，大部分工友選擇私了或者放棄自己的合 法權(quán)益。在現(xiàn)實的操作中，就沒有解決工傷賠償?shù)目旖莸耐緩絾?？其實，是有的，就是談判。說到談判， 我們作為工傷者，在強(qiáng)大的資本面前，變的是那么弱小，到底有沒有能力和資本去談判呢？ 我們工人缺的是什么？信心、法律知識、老板耍賴怎么辦、老板威脅怎么處理、老板不予理睬怎 么辦等的一系列的問題困惱著我們。首先，是信心或者膽量的問題：有相當(dāng)一部分工傷者認(rèn)為受傷的原因是個人操作不當(dāng)或違規(guī)操作， 自己要付很大的責(zé)任，在這個問題上，工傷者已經(jīng)喪失信心。到底工傷的責(zé)任，誰要負(fù)很大的責(zé)任呢？ 我的觀點是，工廠要付根本的責(zé)任，我們要分析一些原因在哪里：工廠有沒有給工人購買工傷保險、 崗前的培訓(xùn)是否有做、機(jī)器的防護(hù)措施是否到位、有沒有人專門負(fù)責(zé)檢修、有沒有告訴你機(jī)器操作時 出現(xiàn)問題時怎么處理、是否產(chǎn)量太高、加班時間過長沒有足夠的休息、那臺機(jī)器之前有沒有出過事等 等的問題，如果這些工廠沒有做到位的話，那么怎么會是個人的責(zé)任呢？另外，當(dāng)工人受工傷，很多 是資本的原因，但是資本為了躲避責(zé)任，他就會理直氣壯的說是你操作不當(dāng)?shù)鹊?，背后的問題：如果 他在工傷認(rèn)定的時候，說是機(jī)器的問題的話，那么安監(jiān)部門就會罰款，嚴(yán)重就會封機(jī)器，老板最怕的； 還有老板裝好人，你看你自己受傷，我還把你送醫(yī)院治療已經(jīng)夠意思的。在法律框架里，工傷是無過 錯責(zé)任的原則，那么我們受工傷，即使是個人的原因的話，工廠也要承擔(dān)自己的責(zé)任，而不是推脫責(zé) 任。在工傷責(zé)任的問題上，完全是由工廠來承擔(dān)的，那么你的信心是否增加呢？ 有了信心，老板會跟你談判嗎？未必，甚至有些老板不予理睬。我們怎樣迫使老板和我們工傷者 談判了？老板最怕的是什么？我們要弄清楚老板開廠的目的是為了什么？我們可想而知，目的就是賺 錢，而且要賺更多的錢。那么我們怎樣影響老板賺錢呢？以下有幾種方法：當(dāng)客戶來驗廠或查廠的時 候，我們就找老板談判，我想如果沒有客戶他怎么賺錢呢；我既然受到工傷了，你老板不處理的話， 我就到車間跟其他工友講機(jī)器很危險，讓其他工友知道操作機(jī)器是違法的，將自己的故事，講法律或 者唱歌，影響生產(chǎn)；找到工廠違法的行為：沒有簽合同、沒有買保險、沒有安全措施、消防不到位、 偷稅漏稅，去相關(guān)部門投訴；如果工廠是生產(chǎn)品牌的產(chǎn)品，寫投訴信給客戶，讓客戶給工廠壓力；找 媒體報道工廠違法的行為；還有一種沒有辦法的辦法，就是老板耍賴，我們也耍賴，你到哪里我也到 哪里，煩死他，因為是你逼著我這樣做的。我們在談判前要準(zhǔn)備哪些東西呢？如果沒有沒有準(zhǔn)備的話，就會事半功倍，準(zhǔn)備是很重要的。我 們要談什么？每一項列清楚，嘗試一些自己能不能說清楚，如果說不清楚的話，就用紙寫下來，到時 直接交給老板一目了然；按照法律的賠償金額,要有每部份細(xì)分(一次性醫(yī)療賠償,伙食費(fèi)等),計總數(shù)； 每一部份的賠償?shù)姆梢罁?jù),那部
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