20xx年對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導機構、制度及職責(已修改)
2024-11-11 12:27 本頁面
【正文】 靈丘縣中醫(yī)院 2020 年對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導機構、制度及職責 為做好對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，進一步提高農(nóng)村衛(wèi)生服務人員技術水平，方便農(nóng)民患者就近得到較好的醫(yī)療服務，靈丘縣中醫(yī)院成立了醫(yī)療服務隊，人員全部由主治醫(yī)師職稱以上的成員組成。 組長： 趙啟紅（院長，主管中藥師） 副組長：鄧潤成 張日宏 成員： 李云 王茂林 劉春堂 張高照 苗志美 劉金江 曹愛業(yè) 辦公室設在醫(yī)務科，由組長趙啟紅負責審定人員，確定醫(yī)療隊負責人，并做好支援人員的宣 傳工作。由張日宏具體負責對口支援日常工作，制定工作計劃，由醫(yī)院領導班對下鄉(xiāng)醫(yī)師進行全方位督查。 下鄉(xiāng)支醫(yī)人員工作及獎懲制度： 下鄉(xiāng)支醫(yī)人員實行上、下班簽到制度，并堅持在受援衛(wèi)生院臨床一線工作，嚴格執(zhí)行受援單位的工作制度，并嚴格執(zhí)行請銷假制度。 堅守工作崗位，不準擅離職守。如若每月到崗不夠 21 天者，視情節(jié)扣除其下鄉(xiāng)補貼，對不按規(guī)定參加支醫(yī)工作的人員，連續(xù)2 個月不到崗的，停止其支醫(yī)資格，對于兩個季度兩次抽查均不在崗的，取消一次職稱晉升申報資格。 對工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，優(yōu)先 晉職晉級。 靈丘縣中醫(yī)院 二〇一〇年十二月二十八日 靈丘縣中醫(yī)院 2020 年對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院目標責任書 為 做好靈丘縣中醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，進一步提高農(nóng)村衛(wèi)生服務人員專業(yè)技術水平，方便患者就近就醫(yī)，減輕農(nóng)民負擔，根據(jù)上級文件精神，制定此對口支援目標責任書。 根據(jù)受援衛(wèi)生院實際情況，在與史莊衛(wèi)生院、石家田中心衛(wèi)生院共同討論協(xié)商的基礎上，提出本年度的工作任務，并與縣衛(wèi)生局和受援單位簽訂支援協(xié)議，明確工作任務及年度目標，所派出的支醫(yī)人員均是受援醫(yī)院需要的專業(yè)類別的主治醫(yī)師以上的專業(yè)技術人員，并保證了石家田衛(wèi)生院支醫(yī)人員的連續(xù)性。 保證派出人員的各項工資福利待遇，解決交通等費用，統(tǒng)一安排派駐人員的業(yè)務工作并對派駐人員的工作進行考核評價。 加強對派出人員的監(jiān)管，嚴肅查處違紀違規(guī)人員， 同時要加強教育，要求派出人員始終把維護農(nóng)民群眾健康放在首位，用比較低廉的費用提供比較優(yōu)質的服務，杜絕大處方、濫檢查等行業(yè)不正之風。 派出人員要堅持在受援衛(wèi)生院臨床一線工作，開展培訓，一年內(nèi)須累計達到 60學時，受援衛(wèi)生院和患者對派出人員的滿意度達到 90%以上。 二〇一〇年十二月二十八日 靈丘縣中醫(yī)院 2020 年對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施方案 為了進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員的服務能力和專業(yè)技術水平，從整體上提高我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務能力，根據(jù)山西省衛(wèi)生廳及縣衛(wèi)生局的精神，特制定此實施方案。 一、 指導思想 全面理解城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援工作的重要性和深遠意義，堅持以科學發(fā)展觀為指導，大力推進縣級醫(yī)療機構對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，充分發(fā)揮優(yōu)勢醫(yī)療資源輻射作用，穩(wěn)步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理水平，逐步增強衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。 二、 項目目標：通過對口支援，引導我院較為優(yōu)質的醫(yī)療衛(wèi)生資源到農(nóng)村服務，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務能力，加強農(nóng)村衛(wèi)生人才的培養(yǎng)，強化農(nóng)村衛(wèi)生管理，使農(nóng)民就近獲得安全、有效、方便、快捷的醫(yī)療衛(wèi)
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