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20xx年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案(已修改)

2025-04-25 17:15 本頁面
 

【正文】 2021年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案為切實做好2021年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)制定如下實施方案:一、總體要求(一)招聘范圍。事業(yè)單位新進(jìn)人員,除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實行公開招聘。(二)組織方式。市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員,按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求,采取不同的方式組織進(jìn)行。(以下簡稱“初級崗位”)人員,采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。市屬事業(yè)單位初級綜合類崗位可參加由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織的筆試。具備自主組織筆試條件的,經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意,也可由招聘單位自主組織筆試,或由主管部門(舉辦單位)統(tǒng)一組織筆試。公開招聘筆試工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事考試標(biāo)準(zhǔn)化要求、回避規(guī)定和保密規(guī)定。資格審查、面試、考察、體檢等工作,由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)組織。、六級管理崗位人員,采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時間組織實施。招聘五級、六級管理崗位人員,須報市委組織部同意后,按規(guī)定程序組織實施。,急需的高層次、短缺專業(yè)人才,博士,可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行,也可采取考察的方式組織。,采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行,也可根據(jù)崗位需要采取技能操作等方式測試。由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時間組織實施。、藝術(shù)、音樂、舞蹈等側(cè)重考察專業(yè)技能的特殊專業(yè)人員,在條件具備的情況下可采取先面試(側(cè)重專業(yè)技能測試)后筆試的考試方式。(三)組織實施。根據(jù)崗位空缺情況,市屬事業(yè)單位在下達(dá)的用編進(jìn)人計劃內(nèi)(實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內(nèi)),制定年度招聘方案報市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后組織實施。市屬事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定、招聘方案研究制定招聘簡章,經(jīng)主管部門(舉辦單位)、市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意后,在市人力資源社會保障局和主管部門(舉辦單位)官方網(wǎng)站同時發(fā)布。招聘單位或其主管部門(舉辦單位)原則上應(yīng)在報名截止后兩個月內(nèi)完成考試、考察和體檢工作。由招聘單位或主管部門(舉辦單位)組織的公開招聘,筆試、面試結(jié)束后應(yīng)嚴(yán)格按照考試考務(wù)有關(guān)規(guī)定公布成績,及時公布進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單??荚嚳偝煽冇晒P試成績和面試成績按一定比例百分制加權(quán)計算,筆試成績占比可按40%或50%掌握,具體比例應(yīng)在公開招聘方案、簡章中予以明確。擬聘用人員確定后,由招聘單位主管部門(舉辦單位)在其網(wǎng)站面向社會公示擬聘用人員名單,公示期為7個工作日。公示期間有異議的,主管部門(舉辦單位)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的,由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)提出聘用意見,報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補(bǔ)。人員聘用備案須報送以下材料:公開招聘工作總結(jié)、擬聘用人員基本信息、備案承諾書、公示反映問題的調(diào)查處理情況、招聘過程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開招聘工作應(yīng)于2021年12月31日前完成。(四)其他要求,定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。我省2016年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、2019年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”全國項目和山東項目人員以及外省市2019年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”全國項目山東生源人員、我市統(tǒng)一招募的“社區(qū)工作者”等服務(wù)基層項目人員,服務(wù)滿2年且完成協(xié)議書(合同)規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格的,可報考面向服務(wù)基層項目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的,不得再次報考面向服務(wù)基層項目人員招聘崗位。為激勵引導(dǎo)優(yōu)秀人才服務(wù)基層干事創(chuàng)業(yè),規(guī)范完善基層人才交流機(jī)制,對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)事業(yè)單位工作滿5年以上的正式在編(含人員總量控制)在崗工作人員向市、區(qū)屬事業(yè)單位交流實行統(tǒng)一公開遴選制度,具體辦法另行制定。、新疆籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位。2021屆西藏、新疆生源(高考時戶籍,下同)全國普通高校畢業(yè)生,或西藏、新疆生源2019—2020屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生,可應(yīng)
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