【總結(jié)】大型企業(yè)治安保衛(wèi)管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治安管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技改、工作和生活秩序,保護(hù)職工和群眾的合法權(quán)益,保障企業(yè)改革和三個(gè)文明建設(shè),根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條擾亂企業(yè)秩序,妨害公共安全,妨礙企業(yè)管理,侵犯企業(yè)和職工的合法權(quán)利,尚不夠刑事處罰的,依照本規(guī)定給予賠償經(jīng)濟(jì)損失
2025-09-04 08:53
【總結(jié)】大型企業(yè)2011年事故管理考核規(guī)定第一條為進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)管理水平,減少和杜絕各類事故,降低事故損失,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指事故是指在生產(chǎn)過程中發(fā)生的意外損失和災(zāi)禍。適用于天津榮程聯(lián)合鋼鐵集團(tuán)有限公司事故考核管理。第三條事故監(jiān)管、考核責(zé)任劃分1、事故監(jiān)管生產(chǎn)事故:集團(tuán)行政管理部、各子公司生產(chǎn)運(yùn)行處;工藝事故:集團(tuán)行政管理部、各子公司
2025-04-07 21:00
【總結(jié)】弗布克1+1管理工具箱系列財(cái)務(wù)部規(guī)范化管理工具箱王德敏編著人民郵電出版社北京目錄第一章財(cái)務(wù)部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)一、一般公司的財(cái)務(wù)部組織結(jié)構(gòu)圖二、如果公司有分公司或分支結(jié)構(gòu),一般總公司財(cái)務(wù)部結(jié)構(gòu)圖三、大型集團(tuán)公司
2025-04-12 08:52
【總結(jié)】目錄重建XX財(cái)務(wù)管理體系的解決方案1財(cái)務(wù)體系變革傳統(tǒng)財(cái)務(wù)體系現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體系2大財(cái)務(wù)觀念觀念更新功能定義:以公司的財(cái)和物為管理對(duì)象以預(yù)算控制為起點(diǎn)以資產(chǎn)的使用效率/效益為目標(biāo)以控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為根本
2025-01-04 20:07
【總結(jié)】EmployeeRelationshipManagement員工關(guān)系管理課程提綱前言——關(guān)于員工關(guān)系(ER)ER管理理論與發(fā)展ER管理模式與架構(gòu)ER管理的職能分析ER管理的核心技能ER管理的評(píng)估審核ER管理與企業(yè)文化HR的職能戰(zhàn)略伙伴變革先鋒專業(yè)的基礎(chǔ)管理員工的主心骨
2025-08-01 14:39
【總結(jié)】XX集團(tuán)IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版XX集團(tuán)企業(yè)管理部模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請(qǐng)各企業(yè)組織相關(guān)人員,認(rèn)真研究。為了使各企業(yè)按照要求準(zhǔn)備好述職報(bào)告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進(jìn)一步說明:一、填寫模版時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)
2025-05-28 00:15
【總結(jié)】XX集團(tuán)IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版XX集團(tuán)企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請(qǐng)各企業(yè)組織相關(guān)人員,認(rèn)真研究。為了使各企業(yè)按照要求準(zhǔn)備好述職報(bào)告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進(jìn)一步說明:一、填寫模版
2025-06-28 19:31
2025-06-28 19:59
【總結(jié)】1免費(fèi)下載世界500強(qiáng)的職場(chǎng)技能2財(cái)務(wù)體系變革傳統(tǒng)財(cái)務(wù)體系現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體系免費(fèi)下載世界500強(qiáng)的職場(chǎng)技能3大財(cái)務(wù)觀念觀念更新功能定義:以公司的財(cái)和物為管理對(duì)象以預(yù)算控制為起點(diǎn)以資產(chǎn)的使用效率/效益為目標(biāo)以控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為根本注:
2025-05-25 22:10
【總結(jié)】23/23大型企業(yè)采購(gòu)管理模式借鑒特大型企業(yè)的采購(gòu)單位(或部門)如何實(shí)施現(xiàn)代采購(gòu)管理?經(jīng)過對(duì)一些大型企業(yè)采購(gòu)管理的成功經(jīng)驗(yàn)的分析和借鑒,我們對(duì)魯能集團(tuán)采購(gòu)管理提出如下建議:一是要建立企業(yè)采購(gòu)供應(yīng)的價(jià)值目標(biāo)體系,要把采購(gòu)的“物料成本、人力成本、資金成本三項(xiàng)成本最小化”,作為企業(yè)采購(gòu)供應(yīng)工作的目標(biāo)定位;二是制訂采購(gòu)策略和采購(gòu)方式,即企業(yè)采購(gòu)策略是最大限度地合理利用社會(huì)資源
2025-04-17 04:08
【總結(jié)】....××××有限責(zé)任公司人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法(試行)為營(yíng)造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境,健全人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,造就一支梯隊(duì)合理、能力卓越的人才隊(duì)伍,推動(dòng)××有限責(zé)任公司(下稱‘集團(tuán)公司’)實(shí)現(xiàn)科
2025-04-07 04:33
【總結(jié)】第十五講金融危機(jī)1國(guó)際借貸?國(guó)際資本流動(dòng)?金融崩潰的原因-私人與政府資金流向的不協(xié)調(diào)-短期與長(zhǎng)期資金流向的不協(xié)調(diào)?注:在此并未對(duì)權(quán)益與債務(wù)進(jìn)行區(qū)別,權(quán)益通常是長(zhǎng)期的。2資本?個(gè)人借貸與投資-長(zhǎng)期?直接投資?貸款?組合投資-短期?官方借貸
2025-01-04 20:14
【總結(jié)】公司薪酬福利管理制度1.目的和適用范圍:規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度,從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn),加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。:除集團(tuán)公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實(shí)行年薪制)及公司內(nèi)營(yíng)銷口人員外所有員工。公司聘請(qǐng)顧問、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2.制定原則及依據(jù),結(jié)合市場(chǎng)薪酬調(diào)
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)普通汽車服務(wù)績(jī)效管理框架性方案(分報(bào)告三)機(jī)密績(jī)效管理實(shí)施方案討論稿萬向集團(tuán)一體化市場(chǎng)物流咨詢項(xiàng)目報(bào)告說明,各項(xiàng)工作仍在起步階段,本報(bào)告關(guān)注的重點(diǎn)是盡可能詳細(xì)地進(jìn)行績(jī)效管理體系的總體介紹、指標(biāo)體系的詳細(xì)分解,為普通公司開展有效的績(jī)效管理提供整體思路KPI考評(píng)體系、計(jì)劃預(yù)算體系、目標(biāo)管理體系作了介紹,然后重點(diǎn)
2025-02-08 13:40
【總結(jié)】XX公司素質(zhì)模型框架核心素質(zhì)綜合管理能力專業(yè)能力核心素質(zhì)綜合管理能力專業(yè)能力愛崗敬業(yè)誠(chéng)實(shí)正直學(xué)習(xí)創(chuàng)新理解尊重團(tuán)隊(duì)合作國(guó)際視野自我管理—成就愿望—自信心—情緒控制分析判斷—信息收集—分析能力—宏觀思考推動(dòng)執(zhí)行—計(jì)劃能力—細(xì)節(jié)監(jiān)控—執(zhí)行能力—應(yīng)變能力溝通交流—傾聽理解
2025-06-29 11:41