【總結(jié)】大型企業(yè)治安保衛(wèi)管理規(guī)定第一章總則第一條為加強企業(yè)內(nèi)部治安管理,維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、技改、工作和生活秩序,保護職工和群眾的合法權(quán)益,保障企業(yè)改革和三個文明建設(shè),根據(jù)國家法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實際,制定本規(guī)定。第二條擾亂企業(yè)秩序,妨害公共安全,妨礙企業(yè)管理,侵犯企業(yè)和職工的合法權(quán)利,尚不夠刑事處罰的,依照本規(guī)定給予賠償經(jīng)濟損失
2025-09-04 08:53
【總結(jié)】大型企業(yè)2011年事故管理考核規(guī)定第一條為進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)管理水平,減少和杜絕各類事故,降低事故損失,保證生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定運行,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指事故是指在生產(chǎn)過程中發(fā)生的意外損失和災(zāi)禍。適用于天津榮程聯(lián)合鋼鐵集團有限公司事故考核管理。第三條事故監(jiān)管、考核責(zé)任劃分1、事故監(jiān)管生產(chǎn)事故:集團行政管理部、各子公司生產(chǎn)運行處;工藝事故:集團行政管理部、各子公司
2025-04-07 21:00
【總結(jié)】弗布克1+1管理工具箱系列財務(wù)部規(guī)范化管理工具箱王德敏編著人民郵電出版社北京目錄第一章財務(wù)部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)一、一般公司的財務(wù)部組織結(jié)構(gòu)圖二、如果公司有分公司或分支結(jié)構(gòu),一般總公司財務(wù)部結(jié)構(gòu)圖三、大型集團公司
2025-04-12 08:52
【總結(jié)】目錄重建XX財務(wù)管理體系的解決方案1財務(wù)體系變革傳統(tǒng)財務(wù)體系現(xiàn)代財務(wù)管理體系2大財務(wù)觀念觀念更新功能定義:以公司的財和物為管理對象以預(yù)算控制為起點以資產(chǎn)的使用效率/效益為目標(biāo)以控制財務(wù)風(fēng)險為根本
2025-01-04 20:07
【總結(jié)】EmployeeRelationshipManagement員工關(guān)系管理課程提綱前言——關(guān)于員工關(guān)系(ER)ER管理理論與發(fā)展ER管理模式與架構(gòu)ER管理的職能分析ER管理的核心技能ER管理的評估審核ER管理與企業(yè)文化HR的職能戰(zhàn)略伙伴變革先鋒專業(yè)的基礎(chǔ)管理員工的主心骨
2025-08-01 14:39
【總結(jié)】XX集團IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版XX集團企業(yè)管理部模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關(guān)人員,認(rèn)真研究。為了使各企業(yè)按照要求準(zhǔn)備好述職報告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進(jìn)一步說明:一、填寫模版時應(yīng)注意的事項
2025-05-28 00:15
【總結(jié)】XX集團IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版XX集團企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關(guān)人員,認(rèn)真研究。為了使各企業(yè)按照要求準(zhǔn)備好述職報告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進(jìn)一步說明:一、填寫模版
2025-06-28 19:31
2025-06-28 19:59
【總結(jié)】1免費下載世界500強的職場技能2財務(wù)體系變革傳統(tǒng)財務(wù)體系現(xiàn)代財務(wù)管理體系免費下載世界500強的職場技能3大財務(wù)觀念觀念更新功能定義:以公司的財和物為管理對象以預(yù)算控制為起點以資產(chǎn)的使用效率/效益為目標(biāo)以控制財務(wù)風(fēng)險為根本注:
2025-05-25 22:10
【總結(jié)】23/23大型企業(yè)采購管理模式借鑒特大型企業(yè)的采購單位(或部門)如何實施現(xiàn)代采購管理?經(jīng)過對一些大型企業(yè)采購管理的成功經(jīng)驗的分析和借鑒,我們對魯能集團采購管理提出如下建議:一是要建立企業(yè)采購供應(yīng)的價值目標(biāo)體系,要把采購的“物料成本、人力成本、資金成本三項成本最小化”,作為企業(yè)采購供應(yīng)工作的目標(biāo)定位;二是制訂采購策略和采購方式,即企業(yè)采購策略是最大限度地合理利用社會資源
2025-04-17 04:08
【總結(jié)】....××××有限責(zé)任公司人才隊伍建設(shè)實施辦法(試行)為營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、工作環(huán)境和社會環(huán)境,健全人才評價和激勵機制,造就一支梯隊合理、能力卓越的人才隊伍,推動××有限責(zé)任公司(下稱‘集團公司’)實現(xiàn)科
2025-04-07 04:33
【總結(jié)】第十五講金融危機1國際借貸?國際資本流動?金融崩潰的原因-私人與政府資金流向的不協(xié)調(diào)-短期與長期資金流向的不協(xié)調(diào)?注:在此并未對權(quán)益與債務(wù)進(jìn)行區(qū)別,權(quán)益通常是長期的。2資本?個人借貸與投資-長期?直接投資?貸款?組合投資-短期?官方借貸
2025-01-04 20:14
【總結(jié)】公司薪酬福利管理制度1.目的和適用范圍:規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度,從而激勵員工改善工作表現(xiàn),加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績,以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。:除集團公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實行年薪制)及公司內(nèi)營銷口人員外所有員工。公司聘請顧問、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2.制定原則及依據(jù),結(jié)合市場薪酬調(diào)
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)普通汽車服務(wù)績效管理框架性方案(分報告三)機密績效管理實施方案討論稿萬向集團一體化市場物流咨詢項目報告說明,各項工作仍在起步階段,本報告關(guān)注的重點是盡可能詳細(xì)地進(jìn)行績效管理體系的總體介紹、指標(biāo)體系的詳細(xì)分解,為普通公司開展有效的績效管理提供整體思路KPI考評體系、計劃預(yù)算體系、目標(biāo)管理體系作了介紹,然后重點
2025-02-08 13:40
【總結(jié)】XX公司素質(zhì)模型框架核心素質(zhì)綜合管理能力專業(yè)能力核心素質(zhì)綜合管理能力專業(yè)能力愛崗敬業(yè)誠實正直學(xué)習(xí)創(chuàng)新理解尊重團隊合作國際視野自我管理—成就愿望—自信心—情緒控制分析判斷—信息收集—分析能力—宏觀思考推動執(zhí)行—計劃能力—細(xì)節(jié)監(jiān)控—執(zhí)行能力—應(yīng)變能力溝通交流—傾聽理解
2025-06-29 11:41