連鎖門店日常管理制度匯編(已修改)
2025-04-25 02:17 本頁面
【正文】 范文范例參考水果記憶連鎖直營店日常管理制度（試用版）第一章 考勤管理制度第二章 營業(yè)管理制度第三章 直營店衛(wèi)生管理制度第四章 直營店獎懲管理制度第五章 直營店店員工作規(guī)范第六章 直營店安保管理制度第七章 直營店盤點管理制度（楊國連盤庫法） 第一章 考勤管理制度為了使門店的各項工作有序地進行，規(guī)范員工的各項工作標(biāo)準(zhǔn)，促進各門店的整體形象，打造一個適合的門店管理制度，特制定此規(guī)章制度。一、考勤管理制度： 工作時間： 1）直營店開業(yè)時間為早上6:00（7:00）至晚上23:00（24:00），營業(yè)時間不得無故擅自更改，如需調(diào)整，需報總部批準(zhǔn)執(zhí)行。2）直營店員工實行輪班工作制，早班：6：00（7:00）─18：00晚班：12：00─23：00（24:00）。所有直營店由店長編排每月《門店排班表》，各員工需按表上班，不得擅自更改。3）直營店人員不得在節(jié)假日和周六、日換班休息。員工每月?lián)Q班不能超過3次，店長不得與店員換班。 4）員工申請換班需填寫《換班單》，經(jīng)店長同意并簽字，否則視曠工處理。 打卡： 1）店員應(yīng)于營業(yè)時間前10分鐘到達門店打卡。準(zhǔn)時于上班時間穿著整齊工作服，全情投入工作。 2）店員上下班必須打卡，不得弄虛作假，不得替他人或讓他人代打卡。 遲到、早退： 遲到、早退1分—15分鐘為三級過失， 16分—1小時為二級過失， 1小時以上為一級過失。曠工 ：1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。 2）遲到超過1小時作曠工半天論處。3）每月累計遲到（早退）3次或3次以上作曠工半天處理。 4）當(dāng)月累計曠工3天者，作自動離職處理，不于計發(fā)當(dāng)月工資和提成等。 5）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責(zé)任。過失處罰：三級過失處罰10元，二級過失處罰20元，一級過失處罰100；曠工半天扣罰當(dāng)天工資，曠工一天扣罰三天工資；曠工三天按自動離職處理。假期及請假制度 1）假期詮釋及管理細則 ①事假：員工因私而不能上班的。請事假一般不得連續(xù)超過3天，月累計事假不得超過3天。事假期間不計發(fā)工資。 ②病假：員工因病而不能上班的，包括自然假和工傷。病假須出示區(qū)級公立醫(yī)院或以上“醫(yī)院證明”。 ③吊唁假：員工為三代以內(nèi)的直屬親戚奔喪可享有3天吊唁假。 ④婚假：員工及配偶達到法定結(jié)婚年齡并按法律手續(xù)結(jié)婚者可享有7天帶薪婚假，發(fā)放基本工資。 ⑤其它假期：請參照公司相關(guān)通知和規(guī)定。 2）請假程序 ①員工請假必須事先填寫《請假單》，按程序批準(zhǔn)后方可離崗。 ②無論任何假種，員工請假在1天或以內(nèi)的，由店長批準(zhǔn)同意。2天或以上的必須經(jīng)區(qū)域主管/區(qū)域營銷經(jīng)理批準(zhǔn)同意。一周以上的必須經(jīng)上級經(jīng)理批準(zhǔn)?！墩埣賳巍放c當(dāng)月《考勤表》一同上交人事部門。 ③請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。 ④休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離職。因交接不周給公司帶來損失
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