【正文】 湘鄉(xiāng)市金富祥礦業(yè)有限公司安全管理制度與安全操作規(guī)程匯編二O 一七年一月編制說明本安全管理制度與安全操作規(guī)程由湘鄉(xiāng)市金富祥礦業(yè)有限公司與湘潭金泰安全技術咨詢服務有限公司組織有關專業(yè)技術人員于2017年01月重新修訂、由 （國家注冊安全工程師）審查后印發(fā)，請礦屬各部門嚴格執(zhí)行。目 錄1. 安全管理制度 5 安全生產(chǎn)責任制管理制度..........................5 安全目標管理制度 7 安全管理機構制度 9 安全獎懲制度 10 安全檢查制度 12 安全生產(chǎn)會議制度 14 安全教育、培訓制度 15 安全責任追究制度 17 事故救援、統(tǒng)計與報告制度 18 防汛監(jiān)測制度 19 勞動防護用品的發(fā)放和使用管理制度 20 職業(yè)病危害防治制度 21 特種作業(yè)及設備管理制度 23 25 事故隱患排查治理制度 26 應急管理制度 27 安全設施、設備管理制度 28 班前安全確認制度 30 領導帶班作業(yè)制度 31 動火作業(yè)審批制度 32 ............................ 342. 操作規(guī)程 35 35 電工操作規(guī)程 37 38 39 40 41 421. 安全管理制度 安全生產(chǎn)責任制管理制度一、 總則安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)安全管理制度的核心，通過貫徹落實安全生產(chǎn)制來實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標，各部門及全體員工務必認真履行各自安全生產(chǎn)責任制。為強化安全生產(chǎn)責任的管理，特制定本制度。二、安全生產(chǎn)責任制的制訂程序與要求 由公司安全生產(chǎn)領導小組收集有關資料進行歸納分析，起草編制安全生產(chǎn)責任制。 由公司安全生產(chǎn)領導小組組織有關部門和員工代表召開座談會，對安全生產(chǎn)責任制草案進行審議。 公司安全生產(chǎn)領導小組將初審后的草案發(fā)給企業(yè)全體員工及相關方了解，并征求意見。 根據(jù)征求意見進行修訂，交安全例會上討論通過，由企業(yè)負責人進行審核、批準和簽發(fā)。 修訂后的安全生產(chǎn)責任制以文件的形式下發(fā)給各部門。 公司安全生產(chǎn)領導小組負責安全生產(chǎn)責任制的宣貫、修訂、發(fā)布等工作，各部門應對礦安全生產(chǎn)責任制進行層層宣傳貫徹實施。定期和不定期地組織員工進行安全生產(chǎn)責任制的教育和培訓，提高員工的安全意識和操作技能，確保安全生產(chǎn)責任制的落實。 安全生產(chǎn)責任制應與國家相關法律法規(guī)相符，易于理解，并與企業(yè)的核心業(yè)務相適應，能體現(xiàn)出企業(yè)安全生產(chǎn)特點。 三、 安全生產(chǎn)責任制的傳達、評審與修訂 以宣傳欄、板報、廣告公示牌等形式傳達至企業(yè)每個員工熟知，印刷成冊，并作為員工崗前培訓及在教育的內(nèi)容。安全生產(chǎn)責任制應以書面形式傳給企業(yè)相關方了解，企業(yè)各單位、部門應保留供查閱的安全生產(chǎn)責任制文本。 每年由公司安全生產(chǎn)領導小組組織相關人員定期開展專題會議對安全生產(chǎn)責任制的適宜性進行評審。由公司安全生產(chǎn)領導小組根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際、國家法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)外部條件變化及年度評審情況及時對安全生產(chǎn)責任制進行修訂。四、 安全生產(chǎn)責任制的組織實施和檢查企業(yè)的責任制發(fā)布后，各單位要認真實施，公司安全生產(chǎn)領導小組對各單位部門的實施情況進行檢查考核。 安全目標管理制度為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，落實各項管理制度，切實保證生產(chǎn)安全，保障全體員工身心健康和家庭幸福，特制訂本制度及考核辦法。一、 全礦年度目標：消滅重傷以上的人身傷亡事故；消滅二級以上的機電設備事故；年度輕傷率按企業(yè)總人數(shù)計算不超過10%。二、各生產(chǎn)單位月度安全目標：消滅重傷以上的人身傷亡事故；消滅二級以上的機電設備事故；年度輕傷率按考核單位實際人員計算，控制在12%范圍內(nèi)；三、安全目標的落實年度安全目標的落實，每年年初，召開全礦員工大會，向全體員工提出新年安全生產(chǎn)新要求和安全管理新舉措，圍繞年度安全目標的實現(xiàn)，進行深入宣傳發(fā)動，在廣泛動員、營造良好氣氛的基礎上，全礦上下層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀和保證書，做到人人心中有指標，個個肩上有責任。月度安全目標的落實，在每月初召開的安全生產(chǎn)會上，認真總結前期的安全情況，根據(jù)前期的安全效果對有關責任人進行目標考核，結合實際提出當月安全生產(chǎn)目標和措施，以此來落實月度安全目標。四、安全目標考核規(guī)定年度總考核①、實現(xiàn)年度安全目標，安全管理人員嘉獎2000元/人；生產(chǎn)班帶班長嘉獎1000元/人；員工嘉獎500元/人；②、若第一項年度目標完成，而第二、三項未實現(xiàn)，上列獎金應分別扣減20%和10%；③、如第一項目標未完成（發(fā)生了重傷以上的人身事故），不論第二、三項目標完成否，取消全部安全獎勵，除此之外，還應按發(fā)生事故的次數(shù)，對負有安全管理責任的人員，以①條獎勵額為標準，每發(fā)生一次事故處罰30%，如年度三項安全目標均未實現(xiàn)，處罰比例按40%執(zhí)行；④、凡年中有“三違”行為，受到安全處分的，一律取消獎勵。月度考核①、全月實現(xiàn)安全目標，安全管理人員、生產(chǎn)班帶班長嘉獎500元/人；②、發(fā)生重傷或二級以上的機電事故，取消月度安全獎，取消事故責任單位負責人月度生產(chǎn)獎，其他人員的生產(chǎn)獎扣減30%，安全管理人員和事故責任單位負責人每人罰款500元；③、全礦月度輕傷率超過1%，安全管理人員安全獎扣減30%，生產(chǎn)單位當月發(fā)生需經(jīng)住院治療的輕傷事故或出現(xiàn)三次以上的違章處罰事件，取消責任單位負責人月度安全獎，并給予500元的處罰。 安全管理機構制度 為健全公司安全管理機構，強化安全隊伍建設，落實安全生產(chǎn)責任，保障安全生產(chǎn)，特制定本制度。本制度適用于本企業(yè)安全機構設置與人員任命的管理。一、嚴格遵守《安全生產(chǎn)法》及《湖南省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司實際情況，設立公司安全生產(chǎn)領導小組，配備不少于1名專職安全生產(chǎn)管理人員。二、安全管理人員的任命由公司簽發(fā)文件予以確立，相應的安全管理人員應當具備相應的任職資格或條件，當少部分人發(fā)生產(chǎn)變動時，由接替者自動接替其安全管理職位，履行相應的職責，每年進行一次任命更新。三、企業(yè)負責人應在高級管理層中指定安全生產(chǎn)管理者代表，并予以公示。四、企業(yè)負責人、安全生產(chǎn)管理人員及安全生產(chǎn)委員會成員應接受安全生產(chǎn)培訓，并考核合格。五、被任命的安全員應參加《金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范》、安全生產(chǎn)管理、標準化系統(tǒng)評價與管理評審、危險源辨識和風險評價、安全生產(chǎn)崗位職責、事故、事件調(diào)查技能等方面的培訓。 安全獎懲制度一、獎勵規(guī)定對及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，避免重大事故發(fā)生的人員，給予每次5001000元重獎。在事故搶救中，作出重大貢獻的人員，給予5001000元重獎。堅決抵制并檢舉“三違”行為，按違章罰款50%予以獎勵，且為檢舉者保密及提供保護。二、安全處罰細則管理人員責任不到位，現(xiàn)場安全把關不嚴，發(fā)現(xiàn)和查處安全隱患及違章行為不力，給予當事人100元/次的處罰。作業(yè)人員不認真執(zhí)行崗位責任制，工作馬虎了事，給予當事人50元/次的處罰。安全檢查、安全隱患排查、安全辦公及安全培訓、教育等安全活動或工作的主持、組織和實施責任人，不按照本制度的規(guī)定履行職責，切實有效開展工作，造成安全措施不落實，隱患發(fā)現(xiàn)與整改不及時的，給予責任人員100元/次的處罰，由此造成經(jīng)濟損失的，按損失額的30%賠償，造成重大安全事故的，要依法追究其法律責任。搶救事故不力導致危害擴大或故意隱患事故不報，逃避責任追究的，處以500元以上的罰款，情節(jié)嚴重的，加倍處罰。安全監(jiān)督不力，執(zhí)法不嚴，放任安全隱患“三違”現(xiàn)象及事故不及時查處的，對安全管理和監(jiān)督人員每項次處100元的罰款。班長不按要求召開進班會，值班領導不及時督促，各處罰50元/次，班員無故不參加，罰款20元/次。不按時參加或認真對待安全培訓和安全活動的，每人次罰款50元。出班后不及時向調(diào)度室匯報當班安