技能工資管理規(guī)定(已修改)
2025-04-24 12:56 本頁面
【正文】 技能工資管理規(guī)定一、 總則第一條 目的 為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條 決定技能工資的要素 技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。 第三條 技能工資的考察期間 技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年月為考察期，月決定調(diào)整。 第四條 新參加工作者的技能工資 新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對(duì)其中成績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。 第五條 技能工資的評(píng)審 技能工資的評(píng)審，不局限于提薪。對(duì)于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。 第六條 評(píng)審委員的任命 任命評(píng)審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。 第七條 嚴(yán)守秘密 評(píng)審委員對(duì)已進(jìn)行的評(píng)審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不向他人泄露。 第八條 評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評(píng)審委員的立場(chǎng)。 二、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 第九條 技能工資的評(píng)審原則 技能工資的評(píng)審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績(jī)的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評(píng)定技能等級(jí)。
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