【正文】 人力資源基本操作規(guī)范基 本 程 序應(yīng) 用 表 單說 明人員招聘依據(jù)1.《201 年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請表》《201 年度人員需求計(jì)劃表》編制年度招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員填寫人才登記表，對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。1.《應(yīng)聘人員登記表（1）》2.《應(yīng)聘人員登記表（2）》3.《內(nèi)部人員競聘申請表》（1）（2）。面試（初試、復(fù)試）《應(yīng)聘人員面試評價(jià)表》，預(yù)留復(fù)印件，對重要崗位需提供戶口所在地派出所戶籍證明原件。，用人部門負(fù)責(zé)人參與復(fù)試。部門經(jīng)理及以上崗位總裁最終復(fù)試，基層人員由人力資源部經(jīng)理或用人單位負(fù)責(zé)人最終復(fù)試。，人力資源部以最終面試官意見為準(zhǔn)。背景調(diào)查《擬錄用人員背景調(diào)表》。審批確認(rèn)錄用人員工資1.《新員工錄用審批表》2.《新員工錄用工資確認(rèn)表》。簽訂勞動合同及保密協(xié)議1.《試用期協(xié)議》.《勞動合同》2.《保密協(xié)議》3.《續(xù)簽勞動合同通知書》4.《勞動合同解除證明》《勞動合同》?！侗Ｃ軈f(xié)議》?！独m(xù)簽勞動合同通知書》續(xù)簽《勞動合同》。建立新入職員工檔案1.《員工人事檔案登記表》2.《擔(dān)保承諾書》，經(jīng)人事專員核對復(fù)印件簽字后歸檔，并填寫《員工人事檔案登記表》?！稉?dān)保承諾書》，提供新員工《員工手冊》、工作證。入職引導(dǎo)《新員工入職引導(dǎo)表》；。新員工上崗1.《新（實(shí)習(xí)）員工報(bào)到通知單》2.《新員工部門崗位培訓(xùn)表》3.《新員工崗位培訓(xùn)反饋表》4.《新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表》，一式二份，一份報(bào)到；一份留存。員工實(shí)習(xí)（試用）轉(zhuǎn)正考核1.《實(shí)習(xí)（試用）員工考核表》2.《管理層試用期考核表》3.《員工提前轉(zhuǎn)正申請表》4.《員工轉(zhuǎn)正自我考核表》5.《員工轉(zhuǎn)正通知單》6.《延長試用期通知單》（試用）人員用。；《員工轉(zhuǎn)正自我考核表》。員工異動1.《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》2.《人事調(diào)動交接單》3.《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》4.《員工晉升/降級申請表》，其他部門不具有人員調(diào)整權(quán)利，基層員工調(diào)動由子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級別及以上調(diào)動由總裁批準(zhǔn)?？缱庸菊{(diào)動一律報(bào)集團(tuán)人力資源部辦理。，一式二聯(lián)。，有考核權(quán)的部門或個(gè)人均可填寫《員工晉升/降級申請表》。外派支援《外派支援通知單》，其他部門不具有此權(quán)利。，一式二聯(lián)，.。員工職務(wù)任命《任命文件》員工職務(wù)變更以公司總裁簽發(fā)的文件為準(zhǔn)（具體職務(wù)及變更時(shí)間）。假期、調(diào)班申請《請假申請表》。薪資福利調(diào)整《員工薪酬福利調(diào)整申請表》人力資源部或用人部門提出申請，按審批程序進(jìn)行審批，最終報(bào)總裁批準(zhǔn)。員工培訓(xùn)1.《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》2.《培訓(xùn)需求調(diào)查表》3.《培訓(xùn)申請表》4.《培訓(xùn)通知》5.《培訓(xùn)滿意度表》6.《培訓(xùn)評估報(bào)告》7.《 月培訓(xùn)情況一覽表》，并按此安排培訓(xùn)計(jì)劃。，由人力資源部組織辦理。員工離職1.《員工辭退（辭職）審批表》2.《員工離職談話表》3.《員工離職交接會簽單》4.《員工離職工資結(jié)算單》，部門經(jīng)理及以上人員報(bào)總裁批準(zhǔn)。，了解離職原因?！秵T工離職交接會簽單》。，人力資源部出具《員工離職工資結(jié)算單》。編制員工名冊《員工花名冊》編制所有在職員工詳細(xì)名冊。注：上述所有人事資料表單應(yīng)在人力資源部存檔，并有完整記錄，以備行政部及審計(jì)監(jiān)察部門抽查。人力資源專用表格目錄1．《201 年度人員需求計(jì)劃表》12.《人員需求申請表》43.《應(yīng)聘人員登記表》55.《內(nèi)部人員競聘申請表》76.《通知應(yīng)聘人員面試登記表》87.《新員工錄用工資確認(rèn)表》98.《續(xù)簽勞動合同通知書》109．《勞動合同解除證明》1110.《擔(dān)保承諾書》1211.《新員工入職引導(dǎo)表》1412.《新（實(shí)習(xí)）員工報(bào)到通知單》1513.《新員工部門崗位培訓(xùn)表》1614.《新員工崗位培訓(xùn)反饋表》1615.《新員工試用期首月表現(xiàn)評估表》1716.《試用期員工考核表》1817.《實(shí)習(xí)員工考核表》1918.《管理層試用期考核表》2019.《員工提前轉(zhuǎn)正申請表》2120.《員工轉(zhuǎn)正自我考核表》2221.《員工轉(zhuǎn)正通知單》2422.《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》2523.《人事調(diào)動交接單》2624.《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》2725.《外派支援通知單》2826.《請假申請表》2927.《員工薪酬福利調(diào)整申請表》3028.《培訓(xùn)需求調(diào)查表》3129.《年度培訓(xùn)計(jì)劃》3230.《培訓(xùn)申請表》3231.《培訓(xùn)通知》3332.《培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)講師滿意度評估表》3433.《培訓(xùn)評估報(bào)告》3534.《 月培訓(xùn)情況一覽表》3635.《員工辭退（辭職）審批表》3736.《員工離職談話表》3837.《員工離職交接會簽單》3938.《員工離職工資結(jié)算單》40人員需求申請表申請部門填表人申請?jiān)颉鯁T工辭退 □員工離職 □業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門說明需求計(jì)劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他合計(jì)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇職位3基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：44 / 44應(yīng)聘人員基本情況登記表應(yīng)聘職位： 是否愿意外派： 是□ 否□ 填表時(shí)間：201 年 月 日姓 名性 別出生年月(一寸免冠登記照)學(xué) 歷專 業(yè)職 稱籍 貫身 高體 重政治面貌婚 否健康狀況身份證號碼戶口所在地社保是否已在紹興交納過□是 □否家庭住址及郵編聯(lián)系電話現(xiàn)地址及郵編聯(lián)系電話個(gè)人聯(lián)系方式固定電話： 手 機(jī)： Email： 外語水平IT水平教育經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校學(xué)習(xí)內(nèi)容取得證書培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容取得證書工作或社會實(shí)踐經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位擔(dān)任職務(wù)上級姓名/電話月薪離職原因家庭成員及主要社會關(guān)系姓名稱謂年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話專業(yè)特長/技術(shù)職稱興趣愛好主要工作業(yè)績描述及自我評價(jià)獎(jiǎng)懲記錄情況應(yīng)聘渠道□ 報(bào)紙 □ 網(wǎng)絡(luò) □ 現(xiàn)場招聘會 □獵頭公司□ 內(nèi)部推薦（推薦人： ） □外部推薦（推薦人姓名： ）有關(guān)你以前的工作及品德，可否向你現(xiàn)在的雇主咨詢或咨詢你以前所在單位的工作情況：□能 □不能 如果不能請說明原因： 個(gè)人要求薪酬待遇要求：其他要求：其他n 有無傳染病、職業(yè)病歷史？ 有□、無□ 如果有，請說明何時(shí)何地得過何種疾?。簄 有無犯罪歷史？ 有□、無□ 如果有，請解釋犯罪情況：如遇緊急情況，請通知：姓名： 地址： 聯(lián)系方式：本人保證以上所述內(nèi)容屬實(shí)無誤，沒有任何虛假隱瞞行為，否則，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，包括接受公司單方面無條件解除勞動合同。