薪酬管理大全190(已修改)
2025-04-24 08:28 本頁面
【正文】 9 / 12廣西人才交流服務(wù)中心薪酬管理制度目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 1第三章 各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 2第四章 試用期工資 3第五章 缺勤薪給 3第六章 工資級別 3第七章 薪酬調(diào)整 4第八章 工資支付 4第九章 薪酬組織與發(fā)放 5第十章 附則 6附件一：基本工資級別表 7附件二：崗位等級系數(shù)表 8 總則第一條 本制度是中心依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持中心效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了中心效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度所指的薪酬，包括定期發(fā)放的基本工資、效益工資、年功工資等。第三條 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第四條 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。第五條 本制度適用于廣西人才交流服務(wù)中心（以下簡稱“中心”）所有正式員工，但不適用于以下人員：l 舊大樓門衛(wèi)；l 實(shí)行“底薪＋提成”分配制度的市場營銷人員；l 實(shí)行“計(jì)件工資制”的勤務(wù)類人員，比如信息錄入人員等。本制度適用人員分類如下：l 管理類人員：指中心主任、副主任、部門經(jīng)理、副經(jīng)理；l 專業(yè)技術(shù)類人員：指網(wǎng)站的相關(guān)工作人員、財(cái)務(wù)相關(guān)人員、人才測評人員等；l 業(yè)務(wù)類人員：指各部門從事業(yè)務(wù)工作的人員。 薪酬體系第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：l 基本工資部分：指員工在各自崗位上工作所獲得的工資，每月按時(shí)發(fā)放；l 效益工資部分
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