工藝紀律檢查考核制度(已修改)
2025-04-24 03:08 本頁面
【正文】 工藝紀律檢查考核制度工藝紀律檢查考核制度1 目的規(guī)定工藝紀律檢查考核的組織、考核要求和考核辦法，確保生產(chǎn)工藝在受控狀態(tài)下執(zhí)行。2 范圍適用于對公司各車間和有關部門的工藝紀律考核。3 職責 總經(jīng)理批準設立公司工藝紀律檢查考核組，負責領導組織公司的工藝紀律檢查考核工作，考核組由下列人員組成：組長：制造技術負責人副組長：工藝部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)檢部經(jīng)理、管理部經(jīng)理。組員：各車間班組長、質(zhì)檢員、工藝員、人事主管、設備主管。 工藝紀律檢查考核組在工藝部下設辦公室，辦公室主任由工藝部經(jīng)理擔任，由工藝員兼職負責工藝紀律檢查考核的日常工作。 各生產(chǎn)區(qū)經(jīng)理兼作生產(chǎn)區(qū)工藝紀律檢查員，車間班組長兼做各車間工藝紀律檢查員。4 各級工藝紀律檢查組織的職責與權限。 領導各單位工藝紀律檢查員開展日常工作。 不定期地組織工藝紀律抽查，每月做小結，檢查結果做通報；每季度對公司進行一次全面的工藝紀律大檢查，對抽查的結果作出評定和總結，納人廠經(jīng)濟責任制作為對各單位進行獎懲的依據(jù)，定期向檢查組長匯報。 對一貫嚴格遵守工藝紀律的單位和人員（包括各級領導）給予表彰和獎勵，對違反工藝紀律的單位和人員（包括各級領導）給予批評和教育。對因違反工藝紀律而造成質(zhì)量、設備或人身事故，則根據(jù)情節(jié)輕重及損失大小，對責任人給予扣發(fā)獎金，賠償損失，或調(diào)離崗位，直至開除，并追究其領導責任。 工藝紀律檢查考核辦公室的職責與權限 檢查各單位工藝紀律檢查員的工作，按月收取各單位的工藝紀律自檢報表，進行匯報、上報。 按月組織對各單位工藝紀律執(zhí)行請卡進行抽查，做好月份抽查記錄和小結。每年三、六、九月和十二月，做好季度工藝紀律大檢查的總結，報技術負責人。 對貫徹工藝紀律好的單位和個人，向工藝紀律檢查考核組提出獎勵的建議，對違反工藝紀律的事件，向工藝紀律檢查組匯報，提出處理意見。 各單位工藝紀律檢查員職責與權限 根據(jù)公司的《工藝記錄考核評分細則》，制定本單位的考核細則，報工藝紀律檢查組組長審批后實施，并報工藝紀律檢查考核辦公室備案。 每月對本單位職工執(zhí)行工藝紀律情況，進行12次檢查，做好檢查記錄，每5日前，向工藝紀律檢查考核辦公室報送月份工藝紀律自檢報表。 組織本單位職工學習工藝紀律方面的規(guī)章制度、標準等有關知識，提高本單位職工的工藝質(zhì)量意識。 把本單位職工執(zhí)行工藝紀律的情況和獎勵、批評、晉級掛鉤，納入本單位經(jīng)濟責任制，并做好獎懲記錄。 有關部門職責： 工藝負責對各單位的工藝紀律考核細則進行審批。 質(zhì)檢部負責生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行工藝紀律情況的反饋。 工藝部是工藝紀律檢查考核線的歸口單位；5 工藝紀律考核要求
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