安全培訓獎罰規(guī)定(已修改)
2025-04-24 02:26 本頁面
【正文】 楊煤職教〔2012〕28號2012年職工教育培訓工作實施意見礦屬各單位：為打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職工隊伍，為我礦安全高效發(fā)展提供堅實的人才保障，根據(jù)集團公司職工教育培訓工作的整體部署，結(jié)合我礦實際制定本實施意見。一、指導思想深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞礦井改革發(fā)展和十二五發(fā)展規(guī)劃的要求，以管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能人員培訓為重點，以提高全員素質(zhì)為主線，分級、分類、分層次開展各類安全培訓，積極推進人才素質(zhì)提升工程，努力探索職工教育培訓的新途徑、新方法，為我礦安全發(fā)展、科學發(fā)展提供有力的人才保證。二、主要目標和任務2012年計劃舉辦各類培訓班94期。培訓3450人次。其中，安全技術(shù)培訓班26期，培訓714人次；業(yè)務技能培訓班32 期，培訓1342人次；黨群培訓班42期，培訓1394人次。開展井下從業(yè)及地面生產(chǎn)單位的全員安全培訓。輸送三項崗位人員資格培（復）訓。組織落實集團公司下達的各類外訓計劃任務。(一) 三項崗位人員培訓職教、安監(jiān)部門要建立“三項崗位人員”培訓檔案及動態(tài)管理體制，隨時調(diào)整，隨時培訓，確?！叭棈徫蝗藛T”持證上崗率100%。（二） 安全培訓大力開展“安全知識、人人過關(guān)”行動，制定全員培訓計劃，井下從業(yè)人員每年接受培訓不低于20學時，組織開展每周五全員學習培訓、崗位練兵、技術(shù)比武等培訓。強勢推行“手指口述”安全確認以及每日一題、每周一例、每月一考培訓活動，提高職工安全意識、現(xiàn)場操作技能和事故防控能力，建立職工安全技能培訓檔案。每季度舉行一次全員考試，基層單位、安監(jiān)處、機關(guān)職能部門組織檢查考試、現(xiàn)場考問，職工學校組織動態(tài)抽考?？荚嚥缓细窠o予一次補考，補考不合格待崗學習，直到考核合格方可安排上崗。井下主要十二大工種培（復）訓。新進礦員工崗前安全培訓。全礦班隊長崗位資格培（復）訓。井下職工轉(zhuǎn)崗培訓?！叭`”人員強化教育培訓。（三） 崗位技能培訓實施“金藍領(lǐng)”工程，搭建技能人才平臺。系統(tǒng)分管副總工程師任技術(shù)指導，建立由高級技師、技師、技術(shù)大拿組成的技能領(lǐng)跑團隊，選擇文化程度高，有發(fā)展前途的青工，以師帶徒、理論教學、實踐操作、技術(shù)比武為載體，培養(yǎng)各類技能人才。強制推行安全主動報告和手指口述安全確認制度，職工在工作現(xiàn)場必須主動向礦跟班、帶班以及巡
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