多部門間協(xié)調(diào)制度(已修改)
2025-04-24 02:19 本頁面
【正文】 .. . . ..多部門間協(xié)調(diào)制度一．建立部門協(xié)調(diào)制度的必要性為了應對日益復雜的運營管理實際，企事業(yè)單位必然要進行專業(yè)化分工，設置不同的部門，而企事業(yè)單位各部門職能交叉現(xiàn)象在所難免，因此就需要建立完善、順暢的部門協(xié)調(diào)機制，使企事業(yè)單位各部門更好地分工協(xié)作。可以說，只要有企事業(yè)單位職能分工，就必定需要職責協(xié)調(diào)?！胺止ぁ迸c“協(xié)調(diào)”就是一對孿生姊妹。分工是為了職能專業(yè)化、責任明晰化，協(xié)調(diào)則為了整合這種分工優(yōu)勢，達成共同的業(yè)務目標。因此，部門職責分工協(xié)調(diào)機制是企事業(yè)單位為了有效地實現(xiàn)發(fā)展目標、利用各種科學有效的方法和手段，溝通、調(diào)整和協(xié)同內(nèi)部工作關系的一種具體工作行為，也是企事業(yè)單位工作中的一項制度。二．部門協(xié)調(diào)制度適用的范圍部門職責分工協(xié)調(diào)的范圍是企事業(yè)單位各部門在工作中的關系，具體包括： 兩個或者兩個以上部門在日常工作中需要相互協(xié)助的； 兩個或者兩個以上部門對同一事項存在職責前后銜接的； 兩個或者兩個以上部門對同一事項需要進行職責范圍界定的； 兩個或者兩個以上部門對同一事項在工作環(huán)節(jié)、評價標準、管理對象等方面存在不統(tǒng)一的； 部門職責規(guī)定沒有明確界定兩個或者兩個以上部門職責內(nèi)涵的； 其它需要進行協(xié)調(diào)的事項。三．部門協(xié)調(diào)制度的功能企
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