【正文】 xxxx科技發(fā)展有限公司部門負(fù)責(zé)人職位說明書 總則：為規(guī)范崗位工作情況，明晰崗位責(zé)權(quán)利，使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關(guān)崗位配合流暢，特根據(jù)崗位調(diào)查和工作分工制定崗位說明書。 關(guān)于崗位的說明： xx公司共有崗位65個(gè)，其中根據(jù)崗位工作性質(zhì)分為管理崗位和員工崗位，管理崗位指總裁、各主管副總裁、總裁助理、總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人。一般崗位指各部門所涉及的工作崗位。1）行政管理序列：總裁、總裁行政助理 總裁辦主（副）主任、人力資源主管、企業(yè)文化專員、薪酬福利專員、總裁秘書財(cái)務(wù)部部長、主管會計(jì)、成本會計(jì)、出納、庫房主任、庫管員事務(wù)部部長、廠區(qū)辦主任、行政庫管、行政內(nèi)勤、司機(jī)2）市場營銷序列：銷售副總裁、銷售總監(jiān)、銷售公司副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、內(nèi)勤、市場部經(jīng)理、銷售工程師3）生產(chǎn)序列：生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)部部長、生產(chǎn)部管理副部長、生產(chǎn)技術(shù)副部長、生產(chǎn)調(diào)度、機(jī)械裝配工、電子裝配工、調(diào)試工程師、包裝工質(zhì)管部部長、質(zhì)量管理員、機(jī)械檢驗(yàn)工程師、電子檢驗(yàn)工程師、整機(jī)檢驗(yàn)工程師采購部部長、采購員、采購內(nèi)勤4）技術(shù)服務(wù)序列：常務(wù)副總裁、技術(shù)服務(wù)部（副）部長、調(diào)試組組長、售后服務(wù)組組長、技術(shù)服務(wù)區(qū)域負(fù)責(zé)人、技術(shù)服務(wù)工程師、內(nèi)勤、5）技術(shù)開發(fā)序列：技術(shù)副總裁、技術(shù)開發(fā)部（副）部長、技術(shù)開發(fā)部部長助理、技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)開發(fā)部內(nèi)勤、電子設(shè)計(jì)工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、軟件設(shè)計(jì)工程師、化學(xué)實(shí)驗(yàn)工程師總（副）工程師、總調(diào)度、物流科長、設(shè)備科長 概念說明：崗位說明書中一系列概念需要明確，公司統(tǒng)一稱呼，規(guī)范管理。1） 本職工作：一個(gè)崗位最根本的職責(zé)，要用一句話來描繪，本職工作的實(shí)質(zhì)就是最終責(zé)任。2） 直接責(zé)任：凡需管理人員本身親自做的工作所連帶的責(zé)任3） 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：指揮、命令、托付下屬或他人完成的工作，而自己要對其負(fù)責(zé)4） 主要權(quán)利：與其責(zé)任相一致的權(quán)利，權(quán)力大小根據(jù)其職務(wù)高低責(zé)任大小而定5） 任職資格：崗位所需人才的素質(zhì)要求 管理崗位說明書：生產(chǎn)部長職位說明書崗位名稱生產(chǎn)部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時(shí)間2001．直接上級生產(chǎn)總監(jiān)管理部門生產(chǎn)部管轄人數(shù)30直接下屬崗位生產(chǎn)技術(shù)副部長、生產(chǎn)副部長、機(jī)裝班長、電裝班長、調(diào)試組長本職工作及時(shí)為企業(yè)提供合格的產(chǎn)品供應(yīng)直接責(zé)任：1 根據(jù)公司方針和綜合計(jì)劃，全面組織和指揮生產(chǎn)部的各項(xiàng)管理和生產(chǎn)活動；2 根據(jù)公司不斷改革的要求，組織以產(chǎn)品質(zhì)量、效益、現(xiàn)場管理為核心的各項(xiàng)活動和舉措；3 參與制定公司年度預(yù)算，組織做好生產(chǎn)部年度預(yù)算并報(bào)批確保執(zhí)行。4 制定生產(chǎn)部年度、季度、月度生產(chǎn)目標(biāo)和工作計(jì)劃，并進(jìn)行生產(chǎn)進(jìn)度周報(bào)報(bào)總調(diào)度室5 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后組織施行。6 制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓(xùn)課程提出培訓(xùn)需求，并協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施7 按工作程序做好與技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、采購、檢驗(yàn)等部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。8 每周主持召開部門工作例會，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示、考核結(jié)果、與考核員工進(jìn)行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。9 指導(dǎo)監(jiān)督檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核10 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)部各生產(chǎn)組織的調(diào)度，不斷完善管理工作程序，根據(jù)各管理人員的分工，抓各項(xiàng)工作的落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲；11 按定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，組織生產(chǎn)，并根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，使生產(chǎn)結(jié)構(gòu)適應(yīng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化；12 認(rèn)真推行質(zhì)量管理程序，當(dāng)產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)堅(jiān)持“質(zhì)量第一”的原則，協(xié)調(diào)解決問題13 根據(jù)公司安全生產(chǎn)要求，不斷開展安全教育的管理工作，嚴(yán)防人身和設(shè)備事故發(fā)生；14 根據(jù)組織要求和質(zhì)量管理體系要求，優(yōu)化現(xiàn)場管理達(dá)到質(zhì)量管理體系要求15 根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)工作情況對技術(shù)開發(fā)文件及工藝要求及時(shí)提出修訂意見建議并及時(shí)反饋。16 為職工排憂解難領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負(fù)責(zé)對員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負(fù)責(zé)對員工表現(xiàn)的行為負(fù)責(zé)對員工績效考核、指導(dǎo)、反饋、提升工作負(fù)責(zé)對員工工作效率和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)對員工思想狀況及思想教育工作負(fù)責(zé)對本部門設(shè)備及員工所屬工具的完整性負(fù)責(zé)對員工辭職辭退工作直接負(fù)責(zé)對員工請假、缺勤狀況負(fù)責(zé)對員工工作任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)1對員工對質(zhì)量體系的認(rèn)知和行為表現(xiàn)負(fù)責(zé)1對生產(chǎn)及調(diào)試完成后的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)1對生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制負(fù)責(zé)1對本部門預(yù)算執(zhí)行情況負(fù)責(zé)1對本部門員工成本意識負(fù)責(zé)1對生產(chǎn)車間所屬區(qū)域的面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利： 對所屬員工和各項(xiàng)也工作做的管理權(quán) 對員工工作行為、紀(jì)律、專業(yè)技術(shù)、過程控制的檢查權(quán)； 對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán) 對所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績水平的考核權(quán) 對不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權(quán)、指導(dǎo)權(quán) 對所屬下級的指揮調(diào)度權(quán) 對本部門內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準(zhǔn)權(quán) 對試用員工、其他部門到車間學(xué)習(xí)員工的評估權(quán) 對本部門員工爭議的裁決權(quán) 對本部門預(yù)算計(jì)劃的控制審核權(quán)及在部門預(yù)算范圍內(nèi)的支配權(quán)1 對不合格件的建議反饋權(quán)1 對采購器件質(zhì)量的評議權(quán)1 對技術(shù)開發(fā)設(shè)計(jì)及資料的提請更正權(quán)利本崗位任職資格： 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有中級以上職稱，10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上從事儀表設(shè)備類生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 專業(yè)要求：儀器儀表、機(jī)電、應(yīng)用物理、自動化等相關(guān)理工科專業(yè) 專業(yè)技能：1） 熟悉儀器儀表類企業(yè)生產(chǎn)流程和作業(yè)程序；2） 熟悉生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理、定額管理、定員管理、勞動消耗管理等相關(guān)生產(chǎn)管理知識；3） 掌握生產(chǎn)組織計(jì)劃、成本管理、工藝編制與管理等方面知識；4） 掌握與生產(chǎn)向管理的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)特色、安全、保密等方面的知識；5） 掌握生產(chǎn)過程質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量控制過程，熟練運(yùn)用質(zhì)量管理體系到實(shí)際工作中。 綜合素質(zhì)：1） 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效的組織生產(chǎn)車間職工，完成生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各項(xiàng)任務(wù)；2） 有較強(qiáng)的決斷能力，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和改革的要求，果斷地指揮生產(chǎn)，組織處理各種問題；3） 有一定的文字和口頭表述能力，并做好會議報(bào)告，撰寫總結(jié)；4） 有較強(qiáng)的公關(guān)意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰有關(guān)部門之間的關(guān)系；5） 公平公正、善于發(fā)現(xiàn)和解決員工管理、原材料器件使用過程中的各種問題 特殊技能：掌握一種以上生產(chǎn)成本核算和生產(chǎn)過程統(tǒng)計(jì)技術(shù)和方法 工作場所：生產(chǎn)車間 環(huán)境狀況： 良 職業(yè)危害程度：輕微采購部長職位說明書崗位名稱采購部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時(shí)間1997年直接上級總調(diào)度管理部門采購部管轄人數(shù)3直接下屬崗位采購?fù)鈪f(xié)員、采購內(nèi)勤本職工作及時(shí)為企業(yè)提供合格的原材料供應(yīng)直接責(zé)任：1 根據(jù)公司管理方針、管理模式全面推行虛擬生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作2 根據(jù)公司不斷改革的要求，組織以原材料質(zhì)量、成本、采購周期核心的各項(xiàng)市場調(diào)查和篩選活動3 參與制定公司年度預(yù)算，組織做好采購部工作計(jì)劃和年度預(yù)算并報(bào)批確保執(zhí)行。4 制定生產(chǎn)部年度、季度、月度、批次采購計(jì)劃和用款計(jì)劃，并進(jìn)行采購進(jìn)度周報(bào)報(bào)總調(diào)度室5 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后組織施行。6 制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓(xùn)課程提出培訓(xùn)需求，并協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施7 按工作程序做好與技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)等部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。8 每周主持召開部門工作例會，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示、考核結(jié)果、與考核員工進(jìn)行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。9 指導(dǎo)監(jiān)督檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核10 負(fù)責(zé)對采購部及各供應(yīng)廠商的貨源調(diào)度，不斷完善管理工作程序，根據(jù)各崗位的分工，抓各項(xiàng)工作的落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲；11 認(rèn)真推行質(zhì)量管理程序，嚴(yán)格按照9000質(zhì)量管理體系進(jìn)行供應(yīng)商的評估、原材料的采購送檢及入庫等手續(xù)。12 根據(jù)實(shí)際采購工作情況和外協(xié)情況對技術(shù)開發(fā)文件及工藝要求及時(shí)提出修訂意見建議并及時(shí)反饋。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負(fù)責(zé)對員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負(fù)責(zé)對員工表現(xiàn)的行為負(fù)責(zé)對員工績效考核、指導(dǎo)、反饋、提升工作負(fù)責(zé)對員工工作效率和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)對員工思想狀況及思想教育工作負(fù)責(zé)對本部門設(shè)備及員工所屬工具的完整性負(fù)責(zé)對員工辭職辭退工作直接負(fù)責(zé)對員工請假、缺勤狀況負(fù)責(zé)對員工工作任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)1對員工對質(zhì)量體系的認(rèn)知和行為表現(xiàn)負(fù)責(zé)1對生產(chǎn)及調(diào)試完成后的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)1對生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制負(fù)責(zé)1對本部門預(yù)算執(zhí)行情況負(fù)責(zé)1對本部門員工成本意識負(fù)責(zé)1對生產(chǎn)車間所屬區(qū)域的面貌負(fù)責(zé)主要