崗位競聘實施方案(已修改)
2024-11-10 15:20 本頁面
【正文】 山東 ****管理有限公司 崗位競聘實施方案 為 進一步 貫徹 落實公司 20**年 整體規(guī)劃目標， 建立良好的人才競爭機制 和使用機制 ， 最大限度調(diào)動公司 員工的工作積極性和主動性， 本著公平、公正、公開的原則， 特 在公司 各部門 、 項目 舉辦“崗位競聘 活動” ， 活動 具體要求及 實施細則 如下： 一、 競聘原則 1. 公平原則 崗位競聘面向公司所有在職 正式和非正式 員工 ，競聘人憑個人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。 2. 公開原則 務必做到 競聘實施方案、競聘實施流程、考核細則標準 、競聘結果在全公司范圍內(nèi) 的 “四公開”。 3. 公正原則 成立由 公司總 經(jīng)理領導 的，由 公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關領導參加的競聘評審小組和監(jiān)督小組，確保競聘公正性。 4. 適用原則 競聘人經(jīng)評審通過后，將統(tǒng)一組織進行相關技能的理論考試和實踐考核，經(jīng)理論考試和實踐考核合格后，正式任命上崗。 二、 競聘類別 本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。管理崗位競聘包括項目或部門經(jīng)理 、主管、領班 三類崗位，其余崗位為基層員工崗位競聘。 三、 競聘 適用 范圍 本次競聘活動適用于山東 ****管理有限公司所有在職員工 。 四、 競聘報名時間 報名 自通知下發(fā)之日起至 20**年 2 月 25 日 17： 00 止， 逾期無效。 五、 競聘評審 時間 競聘評審 分外地項目與濟南本地項目兩類 。 外地項目 崗位評審 于20**年 2
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