績效管理滿意度調(diào)查問卷徐劍(已修改)
2025-04-21 05:45 本頁面
【正文】 績效管理滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明： （1）本滿意度調(diào)查問卷為績效管理滿意度調(diào)查，有50個問題。（2）你可以匿名填寫此份調(diào)查表。（3）本調(diào)查問卷任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心作答。（4）當(dāng)有超過50％的題目不作回答時，本問卷將作無效處理。（5）請你按實際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果。 你的姓名： （可以不填） 你的職位： 性 別： 所在部門： 學(xué)歷程度： 入職年限： 績效管理滿意度調(diào)查（共有50個問題，請選擇其中一個答案） 你對公司目前績效管理系統(tǒng)科學(xué)性的評價是：A、非?？茖W(xué)合理 B、較科學(xué)合理 C、不確定D、不夠科學(xué)合理 E、非常不科學(xué)不合理 你對公司目前績效管理系統(tǒng)對員工激勵性的評價是： A、非常強的激勵 B、較強的激勵 C、不確定 D、激勵性不夠 E、非常差 你對公司目前績效管理系統(tǒng)公正性和公平性的評價是：A、 非常公正和公平 B、較公正和公平 C、不確定D、不夠公正和公平 E、完全不夠公正和公平 你對公司目前績效管理系統(tǒng)的先進性的評價是：A、 具有非常好的先進性和遠見性 B、有一定的先進性和遠見性C、不確定 D、有些過時 E、非常過時 你認為公司目前的績效管理制度直接代表著誰的利益： A、絕對是廣大員工的利益 B、部分員工的利益 C、不確定D、少數(shù)人的利益 E、個別人的利益 你覺得公司目前績效管理系統(tǒng)： A、非常簡潔且易明白 B、比較簡法 C、不確定 D、有些繁復(fù) E、非?；逎y懂 你認為公司績效管理制度 A、促進員工努力工作并提升企業(yè)績效的激勵制度 B、分配制度C、不確定 D、獎懲制度 E、不信任員工的一種監(jiān)控制度 你覺得公司的績效管理機制A、 從根本上來說是絕對公平公正和公開的 B、基本上公平公正和公開 C、不確定 D、在公平公正和公開性方面做得較差E、在公平公正和公開性方面做得非常差 公司在績效管理制度的建設(shè)上：A、 公司的績效管理制度非常完善 B、大多數(shù)需要的制度都有 C、不確定D、規(guī)章制度較少 E、沒有建立任何績效管理方面的管理制度 公司的績效管理制度建立和修正A、 在廣泛調(diào)研分析的基礎(chǔ)上進行，非常謹(jǐn)慎和科學(xué) B、高級管理者憑經(jīng)驗決策并獨自完成 C、不確定 D、有一定的控制手段，但科學(xué)性E、完全處于失控狀態(tài) 1當(dāng)上司對你進行績效考核時，你的感受是 A、非常愉快 B、比較開心 C、不確定 D、有些失落 E、心情非常糟糕 1你對公司過去一年內(nèi)在績效管理方面開展工作的看法是 A、卓有成效 B、基本可以 C、不確定 D、較差 E、非常差 1有員工對績效管理方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是 A、非常歡迎，積極采納和接受意見 B、基本上會有一些正面的改善，但比較被動 C、不確定 D、聽聽而已，沒什么改變 E、非常敏感，盡量壓制 1在過去的一年中，績效工資的計算和發(fā)放A、 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) B、有一些簡單的考核制度和表格 C、不確定 D、沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核 E、完全失控 1上一年度，公司對績效管理方面的意見征詢工作 A、開展得非常好 B、比較好 C、不確定 D、不太好 E、非常差 1你覺得公司大部分辭職員工的辭職原因 A、絕對與績效管理問題無關(guān) B、和績效管理沒有什么關(guān)系 C、不確定D、和績效管理有一定的關(guān)系 E、因績效管理的不合理而直接導(dǎo)致 1你覺得公司行政人員對他們的業(yè)績及績效獎金 A、感到很滿意 B、基本滿意 C、不確定 D、不太滿意 E、非常不滿意 1你覺得公司中層管理人員對他們的業(yè)績及績效獎金 A、感到很滿意 B、基本滿意 C、不確定 D、不太滿意 E、非常不滿意 1你覺得公司技術(shù)人員對他們的業(yè)績及績效獎金 A、感到很滿意 B、基本滿意 C、不確定 D、不太滿意 E、非常不滿意 你覺得公司高級管理人員對他們的業(yè)績及績效獎金 A、感到很滿意 B、基本滿意 C、不確定 D、不太滿意 E、非常不滿意 2
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