綜合管理部部長職務說明(已修改)
2025-04-20 02:08 本頁面
【正文】 綜合部部長工作說明書崗位名稱：綜合部部長 所屬部門：綜合部 崗位編號： 崗位等級： 直接領導：總經理 所轄人員：2 人 生效日期： 修改日期：序號工作職責增值產出(工作結果)關鍵績效指標1負責綜合部全面工作的組織和落實，確保本部門工作目標的實現(xiàn)。部門工作目標1. 合理安排各項工作，任務責任落實到個人。2. 至少能夠完成部門工作目標的85%以上。3. 部門內部財務考核指標控制在預算之內。2負責本部門的團隊建設，提高團隊整體績效。直接管理綜合管理員和文秘的工作績效。團隊績效下屬的滿意度1. 員工能夠理解公司的發(fā)展方向、部門目標和自己對公司目標所做的貢獻是什么。2. 員工能夠了解領導對自己的期望。自己的工作表現(xiàn)及哪些地方需要改進。3. 90%以上員工能夠達到預定的績效標準。4. 員工具備勝任工作的知識和技能。滿意度80%以上。3協(xié)調處理本部門對內、對外關系。良好地關系能夠從公司角度考慮較好地協(xié)調內外關系，使部門工作能夠順利進行，有助于完成本部門工作目標。4組織實施員工滿意度調查、反饋、匯總和分析；制定不滿意項目整改措施； 良好地勞資關系1. 協(xié)調處理好勞資關系，依法妥善處理勞動爭議。 2. 調查表內容符合質量體系要求，操作簡單省時，能夠為管理層提供相關決策依據(jù)。3. 不滿意項目的整改措施可行，跟蹤落實直至解決。5編制公司月管理計劃，考核各部門計劃完成情況。管理計劃1. 每月最后一次管理例會的
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1