武漢杰博電子科技有限公司管理大綱(已修改)
2025-04-19 23:15 本頁面
【正文】 武漢杰博電子科技有限公司管 理 大 綱第一章 公司組織機構圖第二章 公司部門、崗位編制表第三章 公司管理制度第四章 財務部部門職能手冊（略）第五章 綜合部部門職能手冊（略）第六章 營銷部部門職能手冊第七章 營銷部經(jīng)理操作手冊第八章 信息員操作手冊第九章 城市經(jīng)理操作手冊第十章 市場業(yè)務操作手冊第一章 公司組織機構圖總經(jīng)理營銷部經(jīng)理城市經(jīng)理促銷員倉管綜合主管售后主管商務文員跟單員財務總監(jiān)銷售會計信息員結構說明：財務總監(jiān)、營銷部經(jīng)理對綜合主管、售后主管及以下人員有監(jiān)管權第二章 公司部門、崗位編制表部 門崗 位擬定人數(shù) 總 經(jīng) 理1 財務部財務總監(jiān)1 銷售會計1 倉 管1 營銷部營銷經(jīng)理1 信息員1城市經(jīng)理若干促 銷 員若干綜合部綜合主管1 商務文員1 售后部客服主管1 跟 單 員1 第三章 公司管理制度一、 總則為規(guī)范員工工作紀律，加強員工考勤管理，充分體現(xiàn)公司經(jīng)營理念，使各項管理工作制度化，特制定本辦法，本規(guī)定管理對象為公司全體員工；二、工作時間 本部正常工作時間：星期一至星期五，上午9:0012:00，下午：12:3017:30，每天工作8小時，實行周六、周日安排值班輪休制； 常住地市業(yè)務人員應服從工作需要，不受上述時間規(guī)定的限制，每周自行調(diào)節(jié)休息一天（但必須事先請示上級同意后方可休息），原則上不允許周六、日休息；三、員工行為規(guī)范 進入公司儀表端正、大方整潔、文明、禮貌，禁止穿拖鞋、背心上班； 工作時間保持高度的節(jié)湊感，必須做到今日工作今日畢； 各員工之間應團結互助，各環(huán)節(jié)工作要緊密有序協(xié)調(diào)配合，如解決不了的問題要及時向上級匯報，不得互相推委影響團結； 嚴格執(zhí)行考勤制度，凡違反公司規(guī)定一律按相關制度處理； 上班時間文明用語，不做與工作無關的事情，更不得上班時間閑聊； 發(fā)揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強辦公電話管理，本著節(jié)約各項費用開支的原則； 上班時間不得看網(wǎng)絡電視電影，盡量不使用聊私人事情，不得在上班時間養(yǎng)電子寵物。四、考勤方式 本部員工實行采用電子打卡制方式記錄出勤情況(上午9:00簽到，下午17:30簽退)； 業(yè)務人員采用到達目的區(qū)域使用座機電話（非移動公話）報崗方式記錄出勤情況，同時公司根據(jù)業(yè)務人員報崗記錄核銷差旅費報銷單；五、考勤統(tǒng)計 本部人員、各城市經(jīng)理由綜合主管于次月1日前負責考勤統(tǒng)計； 綜合主管于次月2日前向總經(jīng)理提交考勤狀況匯總及分析； 公司將于次月3日通報所有人員考勤情況； 公司根據(jù)考勤統(tǒng)計情況和任務完成情況于次月10日前發(fā)放工資，15日前發(fā)放獎金； 附公司本部員工、城市經(jīng)理薪資制度；六、考勤規(guī)定 本部人員及業(yè)務所有人員均應按規(guī)定時間到崗，不得遲到、早退； 本部所有人員到公司后先打卡，方可外出辦理業(yè)務，特殊情況不能打卡須經(jīng)部門主管（經(jīng)理）同意并用座機向信息員報到。若出現(xiàn)未打卡也未辦理外出登記手續(xù)者，視情節(jié)按遲到或曠工處理； 本部所有人員（包括部門經(jīng)理、主管）出差均須到信息員處填寫出差登記表，并在到達目的地后用當?shù)刈鶛C向信息員報到，否則當次出差費用不予報銷； 所有需提交周報的管理層及業(yè)務人員的報表列入考勤；周報提交時間為每周周日至下周一上午10：00前，遲交按每份每小時5元罰款。 虛假考勤： （1）嚴禁出現(xiàn)代打卡情況，如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，將代打卡人員降為試用期；將請求代打卡人員降為試用期，并罰款100元，再次發(fā)現(xiàn)，則予以開除； （2）如發(fā)現(xiàn)打卡后再去吃早餐或出去辦私事，處以20元罰款，發(fā)現(xiàn)兩次，給予降
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