品牌管理流程崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/程序文件品牌管理流程文件號編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共頁第1頁1目的及適用范圍為提高貴研催化的品牌推廣有效性，培養(yǎng)品牌管理能力，特制定本程序文件；本程序文件適用貴研催化品牌管理活動；本程序文件由貴研催化企管部制定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬于企管部；本程序文件從年

2025-04-08 22:19

管線維護(hù)管理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/管線維護(hù)管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：管線維護(hù)管理所屬單位：部門：基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)資源管理，對杭州地區(qū)長途光纜線路維護(hù)、通信光纜和設(shè)備、電路的優(yōu)化，提高網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行效率，確保公司網(wǎng)絡(luò)傳輸正常運(yùn)行。工作關(guān)系：直接上級：搶修中心主任同僚：

2025-04-07 22:06

綜合管理專責(zé)崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/綜合管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱綜合管理專責(zé)崗位編號所在部門機(jī)構(gòu)信托部崗位定員直接上級機(jī)構(gòu)信托部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年1月18日本職：協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)信托部委托投資國債管理、檔案及報表編制、報送等行政事務(wù)性工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表

2025-04-18 23:49

戰(zhàn)略計(jì)劃管理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/戰(zhàn)略計(jì)劃管理職務(wù)說明書崗位名稱戰(zhàn)略計(jì)劃管理崗位編號所在部門戰(zhàn)略發(fā)展部崗位定員直接上級戰(zhàn)略發(fā)展部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職：負(fù)責(zé)制定和修訂公司戰(zhàn)略和組織制定與實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定公司改制上市方案職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表

2025-07-20 00:47

通信工藝管理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3通信工藝管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：通信工藝管理所屬單位：部門：基建辦公室所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。）組織基建項(xiàng)目的通信工藝設(shè)計(jì)與審查，檢查施工過程通信工藝實(shí)施，協(xié)調(diào)通信工藝施工。工作關(guān)系：直接上級：基建辦公室

2025-06-30 12:47

廣告管理部崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/崗位說明書崗位名稱廣告管理崗崗位編號所在部門市場部崗位定員1直接上級市場部經(jīng)理崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負(fù)責(zé)營銷VI管理；負(fù)責(zé)包裝、廣告、促銷物料創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制作管理；負(fù)責(zé)廣告發(fā)布；負(fù)責(zé)與媒體的關(guān)系建立和維護(hù)；負(fù)責(zé)廣告宣傳資材的保管；職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-04-12 03:13

薪酬福利管理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：薪酬福利管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。）具體承辦杭州分公司各部門工資的制作、績效考核與發(fā)放，員工福利、員工住房的申請、審核、確定等有關(guān)工作，合理控制人工成本，建立公平的

2025-04-08 03:23

網(wǎng)絡(luò)管理崗崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/網(wǎng)絡(luò)管理崗崗位說明書位名稱網(wǎng)絡(luò)管理崗崗位編號所在部門信息中心崗位定員直接上級信息系統(tǒng)副主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:具體負(fù)責(zé)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)、各軟件的正常運(yùn)行工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)延伸、接口連接和網(wǎng)絡(luò)安全工作工作任務(wù)負(fù)

2025-04-08 02:25

病案管理崗崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/病案管理崗崗位說明書崗位名稱病案管理崗崗位編號所在部門信息中心崗位定員直接上級信息中心主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)醫(yī)院的病案管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全院住院病歷的收集，整理，保管工作工作任務(wù)到臨床各科室收回

2025-04-17 07:26

經(jīng)營分析管理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/經(jīng)營分析管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：經(jīng)營分析管理所屬單位：部門：綜合市場部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：根據(jù)公司發(fā)展需要，承擔(dān)月度市場經(jīng)營分析的數(shù)據(jù)采集、整理、分析工作，為公司市場發(fā)展提供支撐。工作關(guān)系：直接上級：綜合市場部總監(jiān)同僚：業(yè)務(wù)管理業(yè)務(wù)督導(dǎo)廣

2025-06-17 22:28

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化管理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化管理所屬單位：部門：移動部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：通過數(shù)據(jù)分析及時發(fā)現(xiàn)無線網(wǎng)絡(luò)存在的問題，并初步定位問題所在及處理方法，并指導(dǎo)優(yōu)化工程師進(jìn)行相應(yīng)的處理。同時通過數(shù)據(jù)分析調(diào)配無線網(wǎng)絡(luò)的資源，確保資源利用最大化。工作關(guān)系：直接上級：移動部經(jīng)理

2025-04-08 02:21

疫情管理崗崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/疫情管理崗崗位說明書崗位名稱疫情管理崗崗位編號所在部門體檢中心崗位定員直接上級社區(qū)副主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)醫(yī)院傳染病疫情的工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)醫(yī)院傳染病卡片的管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)定期發(fā)放、回收、填寫、核對全

2025-04-08 01:08

轉(zhuǎn)帳、預(yù)付管理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/崗位說明書崗位名稱轉(zhuǎn)帳、預(yù)付管理所屬部門商務(wù)部崗位類別員工姓名朱明霞崗位職責(zé)1.管理所有轉(zhuǎn)帳用戶，與用戶聯(lián)系安排轉(zhuǎn)帳事宜，在22個工作日內(nèi)完成公司每月回款任務(wù)；2.管理所有預(yù)付用戶，每天對余額不足50元用戶進(jìn)行電話通知；3.對每月?lián)芴柶鲬?yīng)收帳款進(jìn)行管理，安排撥號器款的上門收費(fèi)；4.及時給轉(zhuǎn)帳及預(yù)付用戶開具發(fā)票，并與

2025-04-08 04:58

基站協(xié)調(diào)管理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/基站協(xié)調(diào)管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：基站協(xié)調(diào)管理所屬單位：部門：移動部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：承擔(dān)對杭州市本級基站的勘查工作，確保工程建設(shè)能順利按公司計(jì)劃完成，負(fù)責(zé)移動部基站租賃合同的正常按期履行。工作關(guān)系：直接上級：移動部副經(jīng)理（工程）同僚：交換工程建設(shè)

2025-04-08 22:29

崗位說明書(管理者)-資料下載頁

【總結(jié)】15/15、崗位說明書(管理者)崗位編號： 崗位名稱總經(jīng)理辦公室主任所屬部門總經(jīng)理辦公室直接主管行政副總直接下屬副主任、秘書、人力資源管理、法律政研、電腦網(wǎng)絡(luò)管理、質(zhì)量管理、宣展。編寫日期2001年7月編寫部門工作目的為了給公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在公司的政策和行政規(guī)范的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部門人

2025-04-07 21:15

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