【總結(jié)】3/3職務(wù)說明書崗位名稱標化責任工程師崗位編號0266所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職系技術(shù)員直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期2003/12/12本職：組織部門范圍內(nèi)的檢測標化工作，實施配制檢測用的標準溶液及檢量線的制作用儀器校準工作，達到提高檢測數(shù)據(jù)準確度的目的；負責部門
2025-04-07 21:14
【總結(jié)】/票務(wù)采購部業(yè)務(wù)主管職位描述文件職位識別信息職位名稱票務(wù)采購部業(yè)務(wù)主管所屬部門營運中心票務(wù)采購部職位編號OPR-TK所在城市工作地點華北公司本部出差要求□無□偶爾■經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位華北區(qū)票務(wù)采購部經(jīng)理匯報職位華北區(qū)票務(wù)采購部經(jīng)理直接下級職位人員管理權(quán)限
2025-04-07 21:15
【總結(jié)】3/3崗位說明書崗位名稱舊瓶保管員崗崗位編號所在部門瓶場崗位定員8人直接上級瓶場舊瓶班長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：按要求回收、管理、使用售后啤酒的舊瓶，參與現(xiàn)場管理、安全消防及協(xié)助銷售服務(wù)等工作。職責與工作任務(wù)：職責一職責
【總結(jié)】施工技術(shù)員崗位說明書崗位名稱施工技術(shù)員所在部門廈門項目部直接上級施工主管直接下級崗位定員2所轄人員一、職責與工作任務(wù)：職責表述：實施測量工作占全部工作時間的百分比：40%實施工程前期控制測量工作根據(jù)甲方所提供的施工范圍并進行布孔設(shè)計協(xié)助船員對施工船舶進行移船定位監(jiān)督控制移船放炮的距離職責一工作任務(wù)公開標明和實時
【總結(jié)】/數(shù)據(jù)分析管理職位說明書職位編碼：職位標識：職位名稱：數(shù)據(jù)分析管理所屬單位：部門：移動部所屬職類職種：工作地點：職位設(shè)立日期：職位目的：對全網(wǎng)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，并定期編制報表，為相關(guān)部門提供支持。工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級：移動部經(jīng)理同僚：網(wǎng)管系統(tǒng)值機員綜合
【總結(jié)】成本主管職位說明書崗位名稱成本主管所在部門財會審計部直接上級財會審計部部長直接下級分廠會計、材料會計、成本會計崗位定員1人所轄人員一、職責與工作任務(wù)：職責表述：負責制定成本管理工作計劃并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)。占全部工作時間的百分比：20%根據(jù)公司總體工作計劃和財審部部門計劃，制定所分管的成本管理工作年度計劃，并完成分管業(yè)務(wù)年度工作總結(jié)
【總結(jié)】11/12職位分析面臨的問題及應對策略關(guān)鍵詞：職位分析、職位說明書、人力資源管理、員工勝任能力模型摘要：職位分析是人力資源管理的一項傳統(tǒng)的核心職能與基礎(chǔ)性工作，但這項工作在企業(yè)的實際應用中卻出現(xiàn)了諸多問題，職位分析的價值與作用也被沖淡。本文從現(xiàn)代企業(yè)職位分析實際操作的種種現(xiàn)狀入手，揭示企業(yè)職位分析中存在的誤區(qū)與問題，并在此基礎(chǔ)上進一步深入研究了職位分析及其方法在新經(jīng)濟時代
【總結(jié)】中國大學生電腦節(jié)廣州站工作任務(wù)分工明細表一、現(xiàn)場演示部分：任務(wù)內(nèi)容主要責任人備注活動前期準備1、與學校團委前期的宣傳聯(lián)系。落實我行海報在校園的張貼（包括現(xiàn)場活動場地的海報張貼）、校園網(wǎng)公告、聯(lián)系廣播、到學生宿舍派發(fā)宣傳單張，可以與學校的團委、學生會聯(lián)系相關(guān)宣傳部門、學生工作部門商討宣傳事項，爭取提前進駐學校宣傳發(fā)卡。中山大學—海珠支行（魏愛東）
【總結(jié)】/程序員職位描述文件職位識別信息職位名稱程序員所屬部門資訊科技部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位應用軟件開發(fā)組經(jīng)理匯報職位直接下級職位無人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績效■無□建
【總結(jié)】/職位說明書基本情況職位名稱爐前工職位編號20505所屬單位煉鐵廠所屬車間高爐工段所屬班組直接上級職位工長職位設(shè)置目的完成高爐出鐵、放渣的全過程，更換風、渣口套，炭包的搗制工作職責和工作內(nèi)容1.完成高爐放渣、出鐵全過程，保證高爐連續(xù)均衡，穩(wěn)定生產(chǎn)2.完成風渣口套的更換，吹管的更換，主溝、副溝、炭包的搗制和修補
【總結(jié)】/康佳通信科技公司移動生產(chǎn)廠崗位任職培訓計劃實施表表一培訓時間培訓內(nèi)容培訓對象培訓講師考核方式一、維修工崗位任職資格培訓10月11日8：30—11：30移動通信原理及康佳手機原理全體維修工請各位老師就本課題內(nèi)
【總結(jié)】3/4機務(wù)維護主管基本情況職位名稱機務(wù)維護主管職位編號所屬部門運行維護部直接上級部門經(jīng)理直接下屬機務(wù)維護專員職責1.負責對機務(wù)維護專員的工作指導，提高機務(wù)維護專員的工作效率2.負責全省網(wǎng)絡(luò)運維管理以及網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)檔案的建立3.負責落實各地市機房設(shè)備及動力環(huán)境的巡檢維護，確保機房運行安全4.配合大型工程的接入，
【總結(jié)】9/14職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月目錄職位評估概述 1要素定義 3要素評級 6職位評估工作表 10職位評估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在于通過一致且公平的國際通行方式，基于所有職位(而非在職者)對于貴公司的整體貢獻來確定它們之間的相對序列。因此，職位評估
【總結(jié)】/群工管理崗位說明書崗位名稱群工管理崗崗位編號所在部門群工部崗位定員直接上級群工部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負責群眾工作管理的各項工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述：負責召開群工會議，落實相關(guān)決議工作任務(wù)負責召開職代會、團代會，落
【總結(jié)】/科研教學崗崗位說明書崗位名稱科研教學崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負責醫(yī)院的科研教學管理工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述：負責擬定醫(yī)院科研和教學計劃和制度工作任務(wù)負責擬定醫(yī)院科研和
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