碧斯直營店美容師薪酬方案(已修改)
2024-11-09 10:50 本頁面
【正文】 碧斯終端部薪酬方案 一、 美容師 （一） 銷售目標的設定 1. 按照全年目標額及上月的銷售情況，制定各級別美容師的當月銷售目標。 2. 銷售目標分為銷售目標一、銷售目標二、銷售目標三 3. 銷售目標包括銷售產(chǎn)品、銷售護理卡（含通卡、各項單次體驗護理與各項護理次數(shù)卡）、護理消耗及促銷銷售目標。 （二） 最低的銷售目標 1. 銷售目標一為各級美容師最低的銷售目標，銷售目標一包括：按照終端部所定每月現(xiàn)金營業(yè)額的 70％、消耗定額的 70％計算，銷售產(chǎn)品定額的 70％，銷售護理卡定額的 70%.籍此來確保各店保本。 2. 各級美容師必須完成當月最低銷售目標一方可享有提成，提 成比率為總提成的 50％，無法完成銷售目標一沒有提成。 3. 連續(xù)二個月未能完成最低銷售目標一，將會降級，降到最低級別作自動離職處理。 （三） 最高銷售目標三 1. 各級美容師完成當月最高銷售目標三（銷售目標三是指完成銷售目標二的 倍），提成比率為總提成的150％，并額外獎勵現(xiàn)金 100 元。 2. 連續(xù)兩個月能完成最高銷售目標三，將會自動升級，升到該崗位最高級別作晉升考核，及格晉升上一級的職位處理。 說明：每次美容
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