專業(yè)技術(shù)人員管理工作總結(jié)(已修改)
2025-11-04 10:26 本頁面
【正文】 1○一一 年 職稱 工作 小結(jié) 興化市人力資源和社會保障局 在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的精心指導(dǎo)下，我 們 按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)抓管理，外樹形象抓服務(wù)”的要求，團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，認(rèn)真抓好職稱評定、繼續(xù)教育 等 工作，取得了一定的成績?，F(xiàn)將有關(guān)情況小結(jié) 如下： 一、 以規(guī)范程序?yàn)樽ナ?，推進(jìn)“陽光 ” 職評 工作 圍繞建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律、客觀公正的人才評價(jià)體系， 我們 進(jìn)一步 理清工作思路、改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量，使職稱工作真正體現(xiàn)“重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)”的人才評價(jià)要求 ，提高職稱工作的廣度、深度、可信度。 改 進(jìn) 服務(wù)，擴(kuò)大職 評 數(shù)量。 一是制訂優(yōu)惠政策。為促進(jìn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) ， 我們 根據(jù)工業(yè) 企業(yè) 的行業(yè)特點(diǎn)，適度放寬學(xué)歷、資歷和論文、計(jì)算機(jī)要求，并采取降低考核難度、簡化申報(bào)材料、轉(zhuǎn)變辦理方式等措施， 破格認(rèn)定 工業(yè) 工程、經(jīng)濟(jì)管理 系列 專業(yè)技術(shù)資格。 為 加快 農(nóng)村實(shí) 用人才 隊(duì)伍建設(shè) ， 我們 根據(jù)農(nóng)村種植養(yǎng)殖大戶、手工業(yè)者和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人的特點(diǎn)和需求， 對學(xué)歷、資歷和論文、計(jì)算機(jī)等不作具體要求，只要為促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、增加農(nóng)民收入 、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì) 作出較大貢獻(xiàn)，即可申報(bào)評定農(nóng)民專業(yè)技術(shù)資格 。 二是開展上門服務(wù)。 在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下， 我們 重點(diǎn)走訪 了 規(guī) 2 模大、效益好、產(chǎn)品技術(shù)含量高的 骨干 企業(yè)，如興達(dá)鋼簾線、申源特鋼、雙樂化工、星火特鋼 、頂能食品 等公司， 聽取企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才工作的意見和建議，并 根據(jù)需要 開展上門服務(wù)， 著力宣傳職稱評定、繼續(xù)教育政策規(guī)定和辦事程序，現(xiàn)場受理職稱申報(bào)、辦理 職稱 手續(xù)， 組織評委 會專家到專業(yè)技術(shù)人員的工作場所實(shí)地核查其工作、科研和業(yè)績情況，召開職稱認(rèn)定會進(jìn)行綜合評議，現(xiàn)場認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格。 截至12 月底，累計(jì) 審核 高級 職稱 認(rèn)定材料 18 份， 中級 職稱 認(rèn)定材料 35 份，初級 職稱 認(rèn)定材料 190 份。 改進(jìn) 管理，提高職 評 質(zhì)量。 一是公開職稱政策。 在日常工程中， 我們 及 時(shí)將上級下發(fā)的文件傳達(dá)到有關(guān)部門或單位 ， 耐心解答來電或來訪者提出的問題 ，并要求 企事業(yè)單位在組織申報(bào)專業(yè)技術(shù) 資格 時(shí)，將 申報(bào)文件、 崗位職數(shù)
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