【正文】 一、法律法規(guī)《安全生產(chǎn)法》實施日期2002年11月1日。規(guī)定我國的安全生產(chǎn)方針是：安全第一，預防為主。內(nèi)容簡介：分七章，每一章：總則，闡明立法目的：為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定本法。第二章：生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障，主要介紹生產(chǎn)經(jīng)營單位應當具有本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標準或行業(yè)標準的安全生產(chǎn)條件，不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。第三章，從業(yè)人員的權(quán)利和義務。第四十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任。第四十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。第四十六條 從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第四十七條 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第四十八條 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。第四十九條 從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。第五十條 從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。第五十一條 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。第五十二條 工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責任。第四章 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理第五章 生產(chǎn)安全事故的應急救援與調(diào)查處理。第六章 法律責任第八十九條 生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協(xié)議無效；對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人、個人經(jīng)營的投資人處二萬元以上十萬元以下的罰款。 第九十條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。第五章 附則《職業(yè)病防治法》實施時間：2002年5月1日起施行。每一章　總則第二章 前期預防第三章 勞動過程中的防護與管理第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障第五章 監(jiān)督檢查第六章 法律責任第七章 附則　立法目的：為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。職業(yè)?。褐赣萌藛挝坏膭趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病防治工作的方針：預防為主，防治結(jié)合。《職業(yè)病防治法》中規(guī)定：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第32條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)勞動者，用人單位按規(guī)定組織職業(yè)及健康檢查。我廠是對造成職業(yè)病較重的崗位每年組織一次檢查。第三十六條 勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利：（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者行使前款所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。二、新工人的安全心理特點　　根據(jù)大量的工傷事故分析，工傷事故的發(fā)生與年齡存在一定關(guān)系，工傷事故發(fā)生的頻率最大值發(fā)生在1830歲之間，而且發(fā)生在入廠工作的頭一、二年，即剛?cè)霃S工作不久的青年最易發(fā)生工傷事故。這是因為青年工人具有某些對安全生產(chǎn)不利的心理特點，這些特點主要是：　　年輕人對安全生產(chǎn)的意識較差，安全意識和責任心不夠強。新工人大多是從學校畢業(yè)或是第一次從農(nóng)村出來打工，沒有受過系統(tǒng)的安全生產(chǎn)教育，入廠后雖然經(jīng)過廠級、車間、班組教育，初步了解有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)程制度，但缺乏工作實踐和親身經(jīng)驗，對安全生產(chǎn)重要性的認識仍然膚淺，認為自己的任務就是在最短時間內(nèi)，學會技術(shù)，達到獨立操作的目的，因而忽視安全，甚至認為反正有師傅帶，有領(lǐng)導抓，安全不應該有什么問題。年輕人好奇心強，活潑好動，剛?cè)霃S不久，見到許多對他們來說是新的東西，總想摸一摸，動一動，研究研究，有時只是覺得好玩，想試一試，結(jié)果一不小心發(fā)生了事故。例如，私自動吊車造成吊物脫落或是損傷了設(shè)備；私自動氣焊傷到眼睛或是引起回火爆炸。年輕人血氣方剛，逞強好勝，把某些問題看得很簡單，常有大材小用的感覺，總認為自己行，感覺不到什么潛在的危險，這個特點，也常導致發(fā)生工傷事故。例如：私自動電焊機，造成觸電、被電弧光打傷眼睛。年輕人自恃自己體力強，不注意勞逸結(jié)合，過度疲勞也會導