中心化驗室質(zhì)量控制制度(已修改)
2024-11-07 20:43 本頁面
【正文】 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 中心化驗室質(zhì)量控制制度 員工培訓(xùn) 每季度對員工進行至少一次專業(yè)理論知識培訓(xùn)，每年舉行一次操作技能大比武，通過考核評優(yōu)選差，張榜公布，以不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。 組織員工積極參加其他相關(guān)部門舉辦的相關(guān)培訓(xùn)，對員工實行技術(shù)等級管理。 新員工須經(jīng)過化驗室至少一個月時間的專業(yè)知識、操作技能、崗位職責培訓(xùn)，經(jīng)試崗、考核（如化驗員須具備 正確操作檢測過程中所要求使用的儀器、器皿 的能力，具備判斷每一步操作和儀器、器皿狀態(tài)對樣品、最終檢測結(jié)果有何影響的能力 ， 具備對相關(guān)數(shù)據(jù)單位進行正確運算、 換算的能力等 ）能勝任相應(yīng)工作的方可上崗。 化驗員工作滿一年后，可參加初級化驗員的評定；三年以后可參加中級化驗員的評定；六年后可參加高級化驗員的評定；取得高級化驗工資格的化驗員方可參加技師的評定。 管理樣、國家標準樣的管理 在 正常檢測過程中，每人每周插入至少一次管理樣品或國家標準樣，并在規(guī)定時間內(nèi)報出真實的檢測數(shù)據(jù)。 檢測部負責人對相關(guān)檢測數(shù)據(jù)作好記錄，每周定期召開一次例會，每月定期召開一次質(zhì)量分析會，對管理樣或標準樣的檢測結(jié)果進行評價和分析，并采取必要的糾正和預(yù)防措施。 自檢制度
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