工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)開題報(bào)告(已修改)
2025-04-04 07:39 本頁面
【正文】 重 慶 理 工 大 學(xué)畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論文）開 題 報(bào) 告題 目 工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 二級(jí)學(xué)院 XXXXXXXX學(xué)院 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) 班 級(jí) XXXXXXX 姓 名 XXX 學(xué) 號(hào) XXXXXX 指導(dǎo)教師 XXXXX 系 主 任 XXXX 時(shí) 間 本課題的研究意義隨著我國成功加入WTO及信息化浪潮的日益臨近，企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)制正在發(fā)生著根本性的變化，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境下求得生的存,就必須有效地利用人才、時(shí)間、信息結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，就必須有效地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革和加強(qiáng)企業(yè)管理。借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)勢(shì)在必行。 對(duì)企業(yè)而言，人事是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。如何做到企業(yè)人事與經(jīng)濟(jì)效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人盡其用？如
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