就業(yè)合作協(xié)議(范文)(已修改)
2025-11-02 11:00 本頁(yè)面
【正文】 就業(yè)合作協(xié)議 就 ?業(yè)合作協(xié)議 就業(yè) ?合作協(xié)議合作協(xié)議 ?書甲方：乙方：甲 ?乙雙方按照平等、 ?自愿、友好協(xié)商原 ?則，就安置學(xué)生實(shí) ?習(xí)就業(yè)事宜，達(dá)成 ?協(xié)議條款如下： ? 一、 ?合作內(nèi)容 1?、甲方負(fù)責(zé)乙方學(xué) ?生進(jìn)入蘇州市（含 ?中新工業(yè)園區(qū)、高 ?新區(qū)及常熟、吳江 ?、昆山）企業(yè)就業(yè) ?實(shí)習(xí)（含六個(gè)月以 ?上的）。 2?、甲方負(fù)責(zé)向乙方 ?提供企業(yè)的真實(shí)招 ?聘信息（含公司名 ?稱、企業(yè)性質(zhì)、基 ?本工資、加班費(fèi)、 ?獎(jiǎng)金、福利、社保 ?、工作環(huán)境、休假 ?、住宿、飲食）， ?甲方每次發(fā)給乙方 ?的企業(yè)招聘信息可 ?作為合作協(xié)議書的 ?附款部分，具有同 ?等法律效力。若因 ?甲方發(fā)給乙方的企 ?業(yè)招聘信息與學(xué)生 ?工作后的實(shí)際情況 ?不符，所造成的經(jīng) ?濟(jì)損失由甲方承擔(dān) ?并賠償乙方的損失 ?。 乙方 ?根據(jù)甲方的需求和 ?自身的資源確定能 ?夠提供：實(shí)習(xí)三到 ?六個(gè)月的生源人數(shù) ?及男、女比例；就 ?業(yè)的生源人數(shù)及男 ?女比例。年齡16?周歲以上，其次具 ?體要求按每個(gè)企業(yè) ?的招聘簡(jiǎn)章要求。 ? 合作有 ?效期限：。到期后 ?雙方自愿可續(xù)簽。 ? 二、 ? 甲、乙雙方的權(quán) ?利義務(wù) （一 ?） 甲方的權(quán)利義 ?務(wù) 甲方 ?負(fù)責(zé)出具經(jīng)營(yíng)合法 ?的有效文件，確保 ?合作有效進(jìn)行。 ? 甲方負(fù)責(zé) ?對(duì)乙方的生源進(jìn)行 ?頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)安 ?排。 甲 ?方定期向乙方提供 ?用工單位招聘計(jì)劃 ?及相關(guān)信息資料。 ?用工單位招聘計(jì)劃 ?或其中情況若有變 ?更，甲方應(yīng)在雙方 ?約定移交時(shí)間之前 ?15 天向乙方及時(shí) ?通報(bào)情況。 ?甲方堅(jiān)持誠(chéng)信 ?原則，保證對(duì)乙方 ?送交的符合招聘條 ?件的學(xué)生的實(shí)習(xí)、 ?就業(yè)（因就 業(yè)人員 ?個(gè)人原因除外）。 ?對(duì)符合要求的頂崗 ?實(shí)習(xí)就業(yè)人員（含 ?男女比例等情況） ?，到甲方五個(gè)工作 ?日內(nèi)沒(méi)有安排頂崗 ?實(shí)習(xí)、就業(yè)的，甲 ?方將承擔(dān)學(xué)生在蘇 ?州的吃住費(fèi)用及賠 ?償對(duì)乙方所造成的 ?損失。 ?對(duì)于由甲方負(fù)責(zé)頂 ?崗實(shí)習(xí)、就業(yè)的乙 ?方生源，在與甲方 ?簽的勞動(dòng)合同期內(nèi) ?，甲方在允許的范 ?圍內(nèi)負(fù)責(zé)學(xué)生的管 ?理工作， 24 小時(shí) ?跟蹤服務(wù)，及時(shí)為 ?學(xué)生解決生活、工 ?作中的實(shí)際問(wèn)題， ?定期做好員工的滿 ?意度調(diào)查，并將其 ?跟進(jìn)情況隨時(shí)通報(bào) ?乙方； ? 甲方全權(quán)代理 ?乙方在蘇州聯(lián)系確 ?定學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)企 ?業(yè)、安置管理學(xué)生 ?事宜。 （二 ?）、乙方的權(quán)利義 ?務(wù) 乙方 ?負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)、就業(yè)生 ?源的學(xué)業(yè)教育、培 ?訓(xùn)，確保向甲方生 ?員的質(zhì)量并符合招 ?聘要求。 2?、乙方負(fù)責(zé)按照甲 ?方提供頂崗實(shí)習(xí)、 ?就業(yè)崗位的要求， ?對(duì)生源進(jìn)行宣傳、 ?組織、報(bào)名、面試 ?以及送往甲方指定 ?地點(diǎn)或企業(yè)的輸送 ?工作；在實(shí)習(xí)宣傳 ?時(shí)，對(duì)生源進(jìn)行正 ?面的宣傳引導(dǎo)。 ? 提前組織 ?儲(chǔ)備生源，以備甲 ?方需求，給每批次 ?生源應(yīng)提前報(bào)備給 ?甲方。 ?乙方負(fù)責(zé)辦理頂崗 ?實(shí)習(xí)生源頂崗實(shí)習(xí) ?、就業(yè)時(shí)所需要的 ?身份證、照片、實(shí) ?習(xí)表（學(xué)歷證明） ?、學(xué)校資質(zhì)證明、 ?學(xué)生花名冊(cè)、簽蓋 ?公章的三方協(xié)議等 ?相關(guān)的文件和材料 ?，確保生源按時(shí)報(bào) ?到實(shí)習(xí)；由于乙方 ?的原因未按規(guī)定辦 ?理相關(guān)證件導(dǎo)致生 ?源無(wú)法按時(shí)報(bào)到的 ?，甲方不承擔(dān)責(zé)任 ?；如有需要代扣款 ?的，必須要有學(xué)生 ?與學(xué)校的扣款協(xié)議 ?（一式四份）。 ? 三、相 ?關(guān)問(wèn)題的處理： ? 乙方須按 ?照甲方提供的用工 ?單位招聘計(jì)劃以及 ?用工標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi) ?容，在雙方約定的 ?時(shí)間內(nèi)完成人力資 ?源的組織和移交工 ?作。若受其它因素 ?影響，無(wú)法完成甲 ?方安置就業(yè)計(jì)劃時(shí) ?，應(yīng)在雙方約定移 ?交前的15 天內(nèi)及 ?時(shí)向甲方進(jìn)行通報(bào) ?。 乙方 ?在向甲方移交頂崗 ?實(shí)習(xí)人員和相關(guān)手 ?續(xù)前，由于自身失 ?誤或?qū)嵙?xí)人員引起 ?的經(jīng)濟(jì)糾紛，甲方 ?不負(fù)經(jīng)濟(jì)和法律上 ?的連帶責(zé)任，由乙 ?方自行承擔(dān)解決， ?經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用自理 ?； 乙方 ?生源在輸入甲方指 ?定地點(diǎn)前（進(jìn)廠前 ?）所產(chǎn)生的交通、 ?食宿費(fèi)用自理。 ? 甲方承諾 ?，對(duì)乙方頂崗實(shí)習(xí) ?生源進(jìn)入甲方工作 ?的，基本工資在9?60 元以上， 5 天 ?8 小時(shí)工作制，超 ?過(guò)時(shí)間均為加班時(shí) ?間，加班費(fèi)等按照 ?國(guó)家勞動(dòng)法另計(jì)， ?在合同期內(nèi)甲方
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