服裝公司新入職員工培訓制度(已修改)
2024-11-06 21:13 本頁面
【正文】 深圳 服裝 有限公司 1 新員工入職培訓 入職前介紹培訓 不合格 合 格 反饋 考 核 入職前三天 部門教練跟蹤 入職 15 天 人事行政部 反 饋 考 核 入職 30 天 人事行政部 不合格 合 格 反饋 考 核 公司整體培訓 不 聘 用 不合格 合 格 部門建議 綜合 培訓 轉 正 服裝公司 新入職員工培訓 制度 一、培訓目的： 1. 使新員工在入職前對公司有 個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的 制度 和行為規(guī)范； 2. 使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。 二、 適用范圍 本規(guī)范適用于 服裝 服飾各 部門新員工入職培訓。 三、新員工培訓程序 新 員工培訓程序圖： 擬 定： 審 核： 審 批：
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