大成律師事務(wù)所規(guī)章制度(已修改)
2024-11-05 14:42 本頁面
【正文】 1 大成律師事務(wù)所規(guī)章制度 篇一：大成律師事務(wù)所聘用律師管理辦法》實(shí)施細(xì)則 通知 ——大成律師事務(wù)所 通 知 各位委員： 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《大成律師事務(wù)所聘用律師管理辦法》，特制定《大成律師事務(wù)所聘用律師考核辦法》實(shí)施細(xì)則（見附件），現(xiàn)發(fā)送各位先行審閱，待第十二次管理委員會(huì)會(huì)議審議。 管理委員會(huì) 2020年 1 月 7日 通知 ——大成律師事務(wù)所 附件： 大成律師事務(wù)所聘用律師考核辦法實(shí)施細(xì)則 2020年大成（所制）字第 1號 為將事務(wù)所聘用律師納入計(jì)劃管理，嚴(yán)格 遵循 “公平、公正、公開、科學(xué) ”的考核原則，真實(shí)地反映被考核對象的工 2 作績效，科學(xué)地評價(jià)聘用律師工作績效，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)聘用律師工作積極性，有效地促進(jìn)工作績效改進(jìn)，合理配置人力資源，全面評價(jià)聘用律師的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使聘用律師了解自己的工作表現(xiàn)、報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力，根據(jù)《大成律師事務(wù)所考核辦法》[2020 大成（所制）字第 13 號 ]和《大成律師事務(wù)所聘用律師管理辦法》制定本細(xì)則。 第一條 聘用律師實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度（即彈性工時(shí)制度），但要求其每個(gè)工作日登陸大成全球化法律服務(wù) 網(wǎng)絡(luò)綜合信息管理系統(tǒng)（以下簡稱綜合信息管理系統(tǒng)），報(bào)告其工作狀態(tài)，以方便督導(dǎo)合伙人和其他合伙人分配其工作任務(wù)。 聘用律師未經(jīng)準(zhǔn)假，連續(xù)半個(gè)月，全年累計(jì) 30個(gè)工作日，無故不登陸信息系統(tǒng)，報(bào)告其工作狀態(tài)，視為嚴(yán)重違反事務(wù)所規(guī)章制度，事務(wù)所可以與其解除聘用關(guān)系。 第二條 接受工作任務(wù)的聘用 律師，要認(rèn)真填寫工作日志，詳細(xì)紀(jì)錄法律服務(wù)工作時(shí)間、進(jìn)度及過程，并向交辦工作任務(wù)的合伙人發(fā)出日志審核申請，經(jīng)相關(guān)合伙人確認(rèn)的工作小時(shí)數(shù)，為聘用律師的有效工作小時(shí)。 聘用律師完成工作任務(wù)后，經(jīng)過確認(rèn)的小時(shí)數(shù)，是事務(wù) 所計(jì)發(fā)其每月績效工資，決定其升降級、發(fā)放獎(jiǎng)金比例的重要依據(jù)。 第三條 事務(wù)所每年第一個(gè)月按聘用律師新確認(rèn)的分類 3 級別發(fā)放相應(yīng)工資。聘用律師崗位工資由基本工資和績效工資兩部分組成。每位聘用律師 2020 年的基本工資均為 900元人民幣，績效工資為級別工資減去基本工資之差。聘用律師的基本工資會(huì)逐年遞增，每 通知 ——大成律師事務(wù)所 年年初確定本年度的基本工資數(shù)額，并公告實(shí)施。 每月 10 日前，由人力資源部將聘用律師已經(jīng)確認(rèn)過的工作小時(shí)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，交財(cái)務(wù)部核發(fā)聘用律師上一月度績效工資。上一月度未完成工作小 時(shí)的暫扣本月度績效工資，暫扣后發(fā)放部分最低不低于聘用律師的基本工資。待工作小時(shí)達(dá)標(biāo)的最近月份，補(bǔ)發(fā)暫扣部分績效工資。 第四條 聘用律師請假五個(gè)工作日以內(nèi)的，需業(yè)務(wù)部門主任批準(zhǔn)；請假超過五個(gè)工作日的，需向業(yè)務(wù)部門主任提出申請，并將經(jīng)部門主任同意的請假申請表交至人力資源部，由人力資源部提請管理合伙人批準(zhǔn)。請假超過五日，期滿回所上班的，應(yīng)及時(shí)向人力資源部銷假。 不辦理請假手續(xù)，又無故不接受督導(dǎo)合伙人和其他合伙人分派的工作任務(wù)，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。半年內(nèi)，出現(xiàn)兩次，一年內(nèi)，出現(xiàn)三次上述情形的，事務(wù)所可以解除 聘用合同。 第五條 聘用律師所休的年假、事假、婚假，經(jīng)所在業(yè)務(wù)部門主任同意履行請假手續(xù)后，自行安排休假時(shí)間，但原則上要先休年假，再休婚假、事假。年假屬國家強(qiáng)制性休假， 4 聘用律師必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，一次性連續(xù)使用，否則從其無有效工作小時(shí)紀(jì)錄的工作日內(nèi)扣除。聘用律師享受年假的資格及休假天數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 聘用律師因病休假超過五個(gè)工作日的，要提供相關(guān)醫(yī)院的醫(yī)生證明或履行相應(yīng)請假手續(xù)。申請喪葬假的，要經(jīng)所在業(yè)務(wù)部門主任同意。 聘用律師在享受上述假期時(shí)，不扣減基本工資，不核減基本業(yè)績額。 第 六條 聘用律師患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按國家或事務(wù)所當(dāng)?shù)匾?guī)定享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期內(nèi)，事務(wù)所只發(fā)放基本工資，但可根據(jù)醫(yī)療期長短，暫緩或放寬對該律師本年度考核的指標(biāo)和條件。 聘用律師工傷需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，工傷期間享受 12個(gè)月基本工資的 80%發(fā)放。傷情嚴(yán)重的經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員
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