【正文】 學(xué)校后勤人員考核方案 (討論稿 ) 2020 年 04 月 18 日 23:29:14 來源 :湖南省安化縣田莊中心學(xué)校 【字體： 大 中 小 】 學(xué)校后勤人員考核方案 (討論稿 ) 為了加強(qiáng)后勤工作規(guī)范化、科學(xué)化管理，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校后勤人員的工作積極性，牢固樹 立服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，確保學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)的全面完成，特制定本考核方案，作為后勤人員量化考核的依據(jù)。 第一條：考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、師生公認(rèn)的原則，堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則，考核對象為全體后勤人員。 第二條：每學(xué)期初評(píng)一次。每學(xué)年考核一次。 第三條：考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個(gè)方面分等考核。 思想道德修養(yǎng)：主要從政治態(tài)度、工作態(tài)度和道德素養(yǎng)三個(gè)方面來考核： 政治態(tài)度：熱愛黨的教育事業(yè)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取、為人師表，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，能按學(xué)校安排積極參加各類政治學(xué)習(xí)。 工作態(tài)度：服從分配，大是 大非觀點(diǎn)鮮明，熱愛本職工作，能秉公辦事，不假公濟(jì)私，工作踏實(shí)，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。 道德素養(yǎng)：關(guān)心同志，不散布流言蜚語，不說不利于團(tuán)結(jié)和工作的閑話，不制造矛盾，對人寬容，樂于助人，誠實(shí)守信，胸襟坦蕩，顧全大局，勇于承擔(dān)責(zé)任。 能：主要考核后勤人員的工作量和工作情況，按時(shí)保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，干一行愛一行精一行，獨(dú)擋一面，工作效率高。熱愛本職工作，具有創(chuàng)造性，工作積極主動(dòng)有條不紊，積極改進(jìn)工作作風(fēng)，具有進(jìn)取精神，不輕易滿足現(xiàn)狀，提高服務(wù)質(zhì)量，工作有計(jì)劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識(shí)， 在第一時(shí)間解決問題，能堅(jiān)持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴(yán)于律己，無失職行為。 出勤：主要考核后勤人員的工作紀(jì)律，具體表現(xiàn)為嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到不早退，堅(jiān)守工作崗位，積極參加各類集體活動(dòng)，大小會(huì)議不無故缺席、遲到、早退。 績：主要考核后勤人員的工作質(zhì)量與效益，具體表現(xiàn)為履行崗位職責(zé)，布置任務(wù)完成情況。 第四條：考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情況之一的不能確定為優(yōu)秀等。 本學(xué)期工作中有重大事故 在廉政、行風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)較差的 學(xué)期病、事假累計(jì)超過一個(gè)月的 凡屬以下情況 之一者 ，明確為不合格 由于失職、瀆職發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失； 受記過以上處分尚未撤銷或觸犯刑律、受拘留以上刑事處罰； 全年累計(jì)曠工３天以上； 第五條：考核的基本程序 同行測評(píng)，每學(xué)期結(jié)束前召開全體后勤人員會(huì)議，全體后勤人員以無記名方式填寫測評(píng)表。 相關(guān)人員測評(píng)，由相關(guān)各處室代表組成。 考核小組測評(píng)，由考核小組對后勤工作人員填寫測評(píng)表。 綜合評(píng)價(jià)，測評(píng)中同行評(píng)價(jià)占總分的 30%，相關(guān)人員測評(píng)分占 30%，考核小組評(píng)價(jià)占 40%，評(píng)定最后綜合得分 =同行測評(píng)個(gè)人平均得 分 30%+考核小組測評(píng)人均分 40%+相關(guān)人員的人均分 30%。 考核總分為 100 分。綜合得分 90~100 分為優(yōu)秀等， 70~89 分為合格等，60~69 分為基本合格等， 59 分以下為不合格等。 考核結(jié)果 考核等次結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體審定后，通知給被考核者。 被考核人如對考核結(jié)果有異議，要在考核結(jié)果與本人見面之日起一周內(nèi)向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)議。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)調(diào)查核實(shí)，在 15 天內(nèi)做出維持或改變原等次的決定，并以書面通知的形式通知其本人。 測評(píng)結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。 第六條：本方案經(jīng)學(xué)校教 代會(huì)討論通過后執(zhí)行 第七條：本實(shí)施意見由總務(wù)處負(fù)責(zé)解釋 第八條：本方案自 XX 年 XX 月 XX 日起開始執(zhí)行。 田莊中心學(xué)校后勤人員考核細(xì)則 評(píng)價(jià)指標(biāo) 權(quán)重 評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn) 得分 考核手段 實(shí) 得分 思想道德修養(yǎng)12分 政 治 態(tài) 度 4 分 、擁護(hù)黨的路線、方針、政策 熱愛教育事業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作 為人師表，有敬業(yè)精神 積極參加各類政治學(xué)習(xí) 4 師 生 調(diào) 研 A 等中三項(xiàng)要求 3 A 等中二項(xiàng)要求 2 C 等條件 1 工 作 態(tài) 度 4 分 、熱愛本職工作 服從安排，隨叫隨到 積極參加集體的勞動(dòng) 秉公辦事，不假公濟(jì)私 4 師 生 調(diào) 研 A 等三項(xiàng)要求 3 A 等二項(xiàng)要求 2 C 等要求 1 道 德 素 養(yǎng) 4 分 、關(guān)心同志，愛護(hù)學(xué)生 對人寬容，樂于助人 誠實(shí)守信，胸襟坦蕩 顧全大局，勇于承擔(dān)責(zé)任 4 師 生 調(diào) 研 A 等三項(xiàng)要求 3 A 等二項(xiàng)要求 2 C 等要求 1 出勤14分 上 下 班 10 分 10 校 長 室 與 處 室 ：病假不超過 3 天，或事假不超過2天或遲到早退累計(jì)不超過 9次或無故曠工 1天 8 ：病假不超過 5 天，或事假不超過3 天或遲到早退累計(jì)不超過 15 次或無故曠工2 天 6 C 等要求 4 會(huì) 議 4 分 4 校 長 室 ，病事假不超過 2 次或遲到早退不超過 5 次或無故缺席 1 次 3 ，病事假不超過 4 次或遲到早退不超過 8 次或無故缺席 2 次 2 C 等要求 1 評(píng)價(jià)指標(biāo) 權(quán)重 評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn) 得分 考核手段 實(shí) 得分 工 作 能 力 及 工 作 情 況 崗 位 工 作 30 、工作主動(dòng)、積極思考，工作中有創(chuàng)新，本職工作搞得有聲有色。 不滿足現(xiàn)狀，有積極向上的進(jìn)取精神，提高服務(wù)質(zhì)量，受到師生好評(píng)。 履行崗位職責(zé)好，按時(shí)保質(zhì)保量完成本職工作，確保在自己的職責(zé)內(nèi)無大小事 故。 工作態(tài)度好，熱愛本職工作，工作有條不紊。 工作有計(jì)劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識(shí)。 服從安排，克服困難，在第一時(shí)間解決問題。 堅(jiān)持原則，按章辦事，敢抓敢管。 嚴(yán)于律己，無失職現(xiàn)象。 經(jīng)常巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)處理，做好記錄并匯報(bào)。 做好資料整理記載。 30 查看部門記載 師生調(diào)研 后勤處 、能按時(shí)完成本職工作，堅(jiān)守崗位，效率較高。 工作態(tài)度較好，能安心本職工作，樂意為培訓(xùn)、教育教學(xué)服務(wù)。 工作有計(jì)劃，能及時(shí)完成。 工 作中能堅(jiān)持原則，按章辦事，敢于提出不同意見。 能服從安排，及時(shí)到位。 能嚴(yán)格要求自己，無失職現(xiàn)象。 能經(jīng)常巡視、檢查，并做好記錄。 26 B 等 6 項(xiàng)要求 22 C 等要求 18 其他 20 、服從安排，自始至終參與。 勞動(dòng)中積極主動(dòng)肯吃苦。 20 查部門記 工作 工作積極向上，要求高，質(zhì)量好。 能團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互補(bǔ)臺(tái)。 積極參與，無推諉現(xiàn)象。 載 后勤處 A 等中 4 項(xiàng)要求 15 A 等中 3