大學(xué)生畢業(yè)生自我鑒定【藝術(shù)設(shè)計類畢業(yè)生頻繁跳槽的原因探析及其對策】(已修改)
2025-02-14 17:00 本頁面
【正文】 摘要：藝術(shù)設(shè)計類畢業(yè)生的頻繁跳槽勢必造成藝術(shù)設(shè)計人才培養(yǎng)的高成本、藝術(shù)設(shè)計行業(yè)人力資源的浪費、藝術(shù)設(shè)計類人才流動的無序性和自身發(fā)展的局限性等多種不良影響，最終影響到整個藝術(shù)設(shè)計行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。為此，專門針對藝術(shù)設(shè)計類畢業(yè)生頻繁跳槽導(dǎo)致離職率高的現(xiàn)象進行廣泛深入的原因探析并嘗試提出切實有效的對策，具有深遠的理論指導(dǎo)和實踐意義?！ ￡P(guān)鍵詞：頻繁跳槽；藝術(shù)設(shè)計類；畢業(yè)生；原因；對策 根據(jù)麥可斯數(shù)據(jù)有限公司《閩江學(xué)院社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量年度報告》（2011）的調(diào)查結(jié)果顯示，在參加工作后的半年時間里，藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)的離職率偏高，藝術(shù)設(shè)計（裝潢）為70%、藝術(shù)設(shè)計（環(huán)境）為60%、藝術(shù)設(shè)計（服裝）為57%，藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)的離職率均高于本省本科同屆同專業(yè)的離職率。［1］離職率偏高意味著畢業(yè)生轉(zhuǎn)換勞動角色的頻率過高，即產(chǎn)生頻繁跳槽的現(xiàn)象，其特點是職業(yè)周期非常短，甚至有畢業(yè)生一年之內(nèi)轉(zhuǎn)換三四個不同的勞動角色。麥可斯公司研究認為，藝術(shù)設(shè)計類畢業(yè)生的“離職率如果較高，會影響到學(xué)校在用人單位的信譽，被動離職反映了畢業(yè)生沒有滿足用人單位的需求，主動離職會使用人單位認為本校畢業(yè)生缺乏忠誠度”［1］。藝術(shù)設(shè)計類畢業(yè)生的頻繁跳槽勢必造成藝術(shù)設(shè)計人才培養(yǎng)的高成本、藝術(shù)設(shè)計行業(yè)人力資源的浪費、藝術(shù)設(shè)計類人
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